Читайте новини та статті у додатку!
Теми статей
Обрати теми
Індексація & простій: як проводити розрахунок?
Працівники підприємства з 30.06.2025 по 11.07.2025 перебували у простої з оплатою 2/3 посадового окладу. З 14.07.2025 вони стали до роботи. У січні 2025 року і пізніше підвищення окладів на підприємстві не проводилося. Як індексувати зарплату в липні 2025 року?
Оплата простою
Визначення простою зазначено у ст. 34 КЗпП. Так, простоєм вважається призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою чи іншими обставинами.
На період простою працівники залишаються в трудових відносинах із роботодавцем. Також за цей період передбачені оплатні гарантії. Час простою не з вини працівника оплачують із розрахунку не нижче від 2/3 посадового окладу (тарифної ставки).
Разом з тим роботодавець може оплатити період простою і в більшому розмірі, наприклад у розмірі середньої зарплати.
Ексклюзивний матеріал
Увійдіть, щоб продовжити читання
Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.
