Читайте новини та статті у додатку!
Переведення на іншу посаду: відпускні нюанси для роботодавця
Розрахунковий період
При розрахунку середньої зарплати для визначення суми відпускних керуємось Порядком № 100*. Розрахунковий період, за який обчислюють середньоденну зарплату, становлять останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.
* Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 № 100.
У випадку, коли працівник пропрацював менше року, беремо повні місяці з першого числа місяця після прийняття на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка.
При переведенні працівника на іншу посаду (без звільнення) трудові відносини з ним не припиняються. Тому відраховувати розрахунковий період починаючи з моменту переведення не потрібно. Визначайте розрахунковий період у загальному порядку згідно з Порядком № 100.
Якщо саме переведення відбулося всередині розрахункового періоду, то до розрахунку середньоденної зарплати увійде період як до переведення, так і після.
