Читайте новини та статті у додатку!
Теми статей
Обрати теми
Відпустка після простою: інструкції для роботодавця
Працівницю прийняли на підприємство 06.03.2025. З 01.11.2025 вона йде в щорічну основну відпустку тривалістю 14 календарних днів. З 01.07.2025 по 31.08.2025 на підприємстві було запроваджено простій з оплатою 2/3 окладу. Як визначити суму відпускних?
Оплата простою
Поняття «простій» законодавчо визначено у ч. 1 ст. 34 КЗпП. Так, простій — це призупинення роботи, що може бути викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
На думку Мінсоцполітики (див. лист від 04.10.2013 № 179/06/186-13), для оформлення простою не з вини працівника роботодавцю треба вчинити такі дії:
— оформити акт простою, в якому зафіксувати причини, що зумовили зупинення роботи;
— видати наказ (розпорядження) про оголошення простою.
Враховуйте, що на період оголошення простою працівника не звільняють, він залишається у трудових відносинах із роботодавцем. Також трудове законодавство встановлює для нього на цей період певні «оплатні» гарантії.
Ексклюзивний матеріал
Увійдіть, щоб продовжити читання
Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.
