(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
5/11
Бюджетная бухгалтерия
Бюджетная бухгалтерия
Январь , 2018/№ 1-2

«Трудооплатные» показатели: version-2018

http://tinyurl.com/y5dmccvz
Вот и наступил новый 2018 год. По традиции главный финансовый документ в начале года — Закон о государственном бюджете. Именно в нем определяются основные социальные стандарты. О том, какие именно соцстандарты будут действовать в 2018 году и на какие показатели они повлияют, читайте в сегодняшней публикации.

Основные соцстандарты

Размеры МЗП и прожиточного минимума утверждены Законом о госбюджете-2018.

Что касается прожиточного минимума, то его размеры с 1 января 2018 года остаются неизменными — на уровне, который был установлен с 1 декабря 2017 года. В то же время запланировано, что в течение 2018 года этот показатель все же будет увеличиваться дважды: с 1 июля и с 1 декабря.

В табл. 1 приведем размеры прожиточного минимума в расчете на месяц, определенные ст. 7 Закона о госбюджете-2018.

Таблица 1

Социальные и демографические группы населения

Размер прожиточного минимума в 2018 году, грн.:

январь — июнь

июль — ноябрь

декабрь

Дети в возрасте до 6 лет

1492

1559

1626

Дети в возрасте от 6 до 18 лет

1860

1944

2027

Трудоспособные лица

1762

1841

1921

Лица, утратившие трудоспособность

1373

1435

1497

Общий показатель

1700

1777

1853

С 1 января 2018 года размер МЗП составляет (ст. 8 Закона о госбюджете-2018):

Месячный

Почасовой

3723 грн.

22,41 грн.

Внимание! Размер МЗП при каждом повышении ПМТЛ на протяжении года не изменяется. Следовательно, в течение всего 2018 года действует неизменный размер МЗП3723 грн. (месячный) и 22,41 грн. (почасовой).

Оклады и ставки по ЕТС

Заметим, что согласно ст. 6 Закона об оплате труда и ст. 96 КЗоТ схемы должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений, заведений и организаций, которые финансируются из бюджета, формируются на основе:

минимального должностного оклада (тарифной ставки), установленного КМУ;

междолжностных (межквалификационных) соотношений размеров должностных окладов (тарифных ставок) и тарифных коэффициентов.

При этом минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере не меньше, чем ПМТЛ на 1 января календарного года (абз. 2 ст. 9 Закона об оплате труда). Как было указано выше, по состоянию на 01.01.2018 г. этот показатель равен 1762 грн.

В свою очередь, примечание 1 приложения 1 к постановлению № 1298 устанавливает, что должностные оклады (тарифные ставки) с 01.01.2017 г. рассчитываются исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда по ЕТС, установленного в размере ПМТЛ на 1 января календарного года. Кстати, специалисты Минфина в письме от 01.08.2017 г. № 05110-14-21/20701 (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2017, № 33, с. 3) также отмечали, что размер должностного оклада работника 1-го тарифного разряда по ЕТС с 01.01.2018 г. составляет 1762 грн.

Поэтому, зная размер ПМТЛ на 01.01.2018 г., не трудно рассчитать месячные должностные оклады ЕТС-работников на 2018 год. Для этого нужно оклад (ставку) работников 2—25-го тарифных разрядов умножить на соответствующий тарифный коэффициент. При этом должностные оклады (тарифные ставки), рассчитанные в гривнях с копейками, округляют: цифры до 0,5 отбрасывают, от 0,5 и выше — округляют до одной гривни.

В табл. 2 приведем размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников 1 — 25-го тарифных разрядов, которые должны быть установлены в штатных расписаниях бюджетных учреждений с 1 января 2018 года.

Таблица 2

Тарифный разряд

Тарифный коэффициент

Должностной оклад (тарифная ставка) с 1 января 2018 года, грн.

1

1

1762

2

1,09

1921

3

1,18

2079

4

1,27

2238

5

1,36

2396

6

1,45

2555

7

1,54

2713

8

1,64

2890

9

1,73

3048

10

1,82

3207

11

1,97

3471

12

2,12

3735

13

2,27

4000

14

2,42

4264

15

2,58

4546

16

2,79

4916

17

3

5286

18

3,21

5656

19

3,42

6026

20

3,64

6414

21

3,85

6784

22

4,06

7154

23

4,27

7524

24

4,36

7682

25

4,51

7947

Увеличение «базового» тарифа по ЕТС с 1 января 2018 года также повлияет на «штатные» оклады рабочих, занятых обслуживанием органов госвласти и ОМС, оплата труда которых осуществляется согласно приказу № 77 (ср. 025069200). Должностные оклады (тарифные ставки) «обслуживающих» рабочих, которые должны быть установлены в штатных расписаниях с 01.01.2018 г., необходимо определить самостоятельно расчетным путем: «схемный» оклад х 1,48692 (подробнее об этом — в консультации специалиста Минсоцполитики в статье «Определяем оклады «обслуживающим» рабочим с 1 января 2018 года» этого номера).

Минимальные оклады в госорганах

Госслужащие

Напомним, что должностные оклады госслужащих привязаны к ПМТЛ, установленному на 1 января календарного года. С 01.01.2018 г. минимальный размер должностного оклада группы 9 в госорганах, юрисдикция которых распространяется на территорию одного или нескольких районов, городов областного значения, не может быть менее 2 ПМТЛ на 1 января (абз. 2 ч. 3 ст. 51 Закона о госслужбе). При этом согласно абз. 4 и 5 п. 14 разд. XI «Заключительные и переходные положения» Закона о госслужбе минимальный размер такого оклада составляет:

с 1 января 2018 года — 1,5 размера ПМТЛ, установленного на 1 января календарного года;

с 1 июля 2018 года — 1,75 размера ПМТЛ, установленного на 1 января календарного года.

Следовательно, с 1 января 2018 года минимальный оклад госслужащего составляет 2643 грн. (1762 х 1,5).

Добавим, что для 2018 года конкретные схемы должностных окладов для госслужащих и работников, которые выполняют функции по обслуживанию госорганов, должен утвердить Кабмин соответствующим постановлением. На сегодня известно, что Минсоцполитики подготовило проект постановления КМУ «Вопросы оплаты труда работников государственных органов, судов, органов и учреждений системы правосудия по группам оплаты труда в 2018 году». Проектом предусматривается, в частности, утвердить: схемы должностных окладов на должностях государственной службы по группам оплаты труда с учетом юрисдикции государственных органов в 2018 году; условия оплаты труда работников патронатных служб в государственных органах; схемы должностных окладов работников государственных органов, которые выполняют функции по обслуживанию, с учетом юрисдикции государственных органов; схемы должностных окладов с определением коэффициентов для государственных служащих судов, органов и учреждений системы правосудия по группам оплаты труда. Ну что ж, ожидаем!

ОМС

Что касается должностных окладов должностным лицам и служащим ОМС, то с 1 января 2018 года они остаются на том же уровне. Для большинства должностей — на уровне мая 2017 года (согласно постановлению КМУ от 24.05.2017 г. № 353), а для некоторых — на уровне октября 2017 года (согласно постановлению КМУ от 27.09.2017 г. № 730).

Напомним: минимальный оклад таких работников составляет 1895 грн. Будут ли повышены должностные оклады работников ОМС в 2018 году? Остается лишь надеяться. Но пока из устных разъяснений специалистов Минсоцполитики с 01.01.2018 г. не планируется внесение изменений в схемы должностных окладов, утвержденные в приложениях 48 — 55 к постановлению. № 268. Следовательно, должностные оклады должностных лиц и служащих ОМС с 1 января 2018 года остаются на уровне 2017 года.

Педагогические работники

Напомним, что с 28.09.2017 г. вступил в силу новый Закон об образовании. Согласно абз. 1 ч. 2 ст. 61 этого Закона должностной оклад педагогического работника самой низкой квалификационной категории устанавливается в размере 3 МЗП. В свою очередь, должностной оклад педагога каждой последующей квалификационной категории повышается не меньше чем на 10 % (абз. 2 ч. 2 ст. 61 Закона об образовании). Все вышеупомянутые нормы должны заработать с 2018 года*. Это определено в п.п. 1 п. 6 разд. XII «Заключительные и переходные положения» Закона об образовании.

* Более детально об оплатно-увеличивающих нововведениях, предусмотренных новым Законом об образовании, см. в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2017, № 39, с. 9.

При этом Кабмину поручено обеспечить до 2023 года поэтапную реализацию положений ч. 2 ст. 61 образовательного Закона. Для этого Правительство должно предусмотреть ежегодное увеличение должностного оклада педработника самой низкой квалификационной категории до 4 ПМТЛ (пропорционально размеру увеличения доходов Государственного бюджета Украины по сравнению с предыдущим годом) и утвердить соответствующие схемы должностных окладов (ставок заработной платы). Заметим, что эту несогласованность (между 4 ПМТЛ и 3 МЗП) планируется в ближайшее время исправить. Соответствующий проект Закона подан на рассмотрение в Верховную Раду.

В свою очередь, заметим: после вступления в силу нового Закона об образовании остаются действующими приказ № 557 и Инструкция № 102. Потому педагоги, как и раньше, имеют право на повышение должностных окладов, другие надбавки и доплаты, предусмотренные данными нормативными актами.

Кроме того, МОН подготовило проект постановления Правительства с целью повышения уровня оплаты труда педагогических и научно-педагогических работников заведений образования в 2018 году. Повышение планируется обеспечить путем увеличения размера должностных окладов педагогических и научно-педагогических работников заведений образования на 1 тарифный разряд. Повышение, как и в 2017 году, планируют сделать поэтапно: с 01.01.2018 г. (для учебных заведений, финансируемых за счет образовательной субвенции из государственного бюджета местным бюджетам) и с 01.09.2018 г. (для остальных заведений и учреждений образования, финансируемых за счет государственного и местных бюджетов).

Новые размеры НСЛ

Размеры НСЛ и предельной зарплаты для применения НСЛ в 2018 году изменились. Это связано с изменением размера ПМТЛ на 1 января 2018 года по сравнению с этим же показателем на 1 января 2017 года. Приведем в табл. 3 новые размеры НСЛ и предельной зарплаты.

Таблица 3

Размеры НСЛ в 2018 году

Категория налогоплательщика

Предельный размер зарплаты, дающий право на применение НСЛ в 2018 году

Размер НСЛ

«Обычная» НСЛ

Любой плательщик налога (п.п. 169.1.1 НКУ)

2470,00 грн.

(1762,00 x 1,4 и округлено до ближайших 10 грн.)

881,00 грн.

(1762,00 x 50 %)

«Обычная» НСЛ на детей

Лицо, содержащее двоих и более детей в возрасте до 18 лет (п.п. 169.1.2 НКУ)

Для одного из родителей, — 2470,00 грн. х количество детей в возрасте до 18 лет;

для второго из родителей — 2470,00 грн

881,00 грн. х количество детей в возрасте до 18 лет

«Повышенная» НСЛ

Одинокая мать (отец), вдова (вдовец) или опекун, попечитель, которые имеют ребенка (детей) в возрасте до 18 лет (п.п. «а» п.п. 169.1.3 НКУ)

Для одного из родителей — 2470,00 грн. х количество детей в возрасте до 18 лет;

для второго из родителей — 2470,00 грн.

1321,50 грн. х количество детей в возрасте до 18 лет

Лицо, содержащее ребенка-инвалида (детей-инвалидов) в возрасте до 18 лет (п.п. «б» п.п. 169.1.3 НКУ)

1321,50 грн. х количество детей-инвалидов в возрасте до 18 лет

Лицо, отнесенное законом к 1 или 2 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, включая лиц, награжденных грамотами Президиума Верховной Рады УССР в связи с их участием в ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы (п.п. «в» п.п. 169.1.3 НКУ)

2470,00 грн.

1321,50 грн.

Учащиеся, студенты, аспиранты, ординаторы, адъюнкты* (п.п. «г» п.п. 169.1.3 НКУ)

2470,00 грн.

1321,50 грн.

Инвалиды I или II группы, в том числе с детства, кроме инвалидов, льгота которым определена п.п. «б» п.п. 169.1.4 НКУ (п.п. «ґ» п.п. 169.1.3 НКУ)

2470,00 грн.

1321,50 грн.

Лица, которым присуждена пожизненная стипендия как гражданам, подвергшимся преследованиям за правозащитную деятельность, включая журналистов (п.п. «д» п.п. 169.1.3 НКУ)

2470,00 грн.

1321,50 грн.

Участники боевых действий на территории других стран в период после Второй мировой войны, на которых распространяется действие Закона № 3551, кроме лиц, указанных в п.п. «б» п.п. 169.1.4 НКУ (п.п. «е» п.п. 169.1.3 НКУ)

2470,00 грн.

1321,50 грн.

* При условии, что они не получают стипендию из бюджета (см. п.п. 169.2.3 НКУ, разъяснение из категории 103.08.02 ЗIР).

«Максимальная» НСЛ

Герои Украины, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда или полные кавалеры ордена Славы или ордена Трудовой Славы, лица, награжденные четырьмя и более медалями «За отвагу» (п.п. «а» п.п. 169.1.4 НКУ)

2470,00 грн.

1762,00 грн.

Участники боевых действий во время Второй мировой войны или лица, которые в то время работали в тылу, и инвалиды I и II групп из числа участников боевых действий на территории других стран в период после Второй мировой войны, на которых распространяется действие Закона № 3551 (п.п. «б» п.п. 169.1.4 НКУ)

2470,00 грн.

1762,00 грн.

Бывшие узники концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания во время Второй мировой войны или лица, признанные репрессированными или реабилитированными (п.п. «в» п.п. 169.1.4 НКУ)

2470,00 грн.

1762,00 грн.

Лица, которые были насильственно вывезены с территории бывшего СССР во время Второй мировой войны на территорию государств, находившихся в состоянии войны с бывшим СССР или оккупированных фашистской Германией и ее союзниками (п.п. «г» п.п. 169.1.4 НКУ)

2470,00 грн.

1762,00 грн.

Лица, находившиеся на блокадной территории бывшего Ленинграда (Санкт-Петербург, Российская Федерация) в период с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года (п.п. «ґ» п.п. 169.1.4 НКУ)

2470,00 грн.

1762,00 грн.

Итак, что мы видим? Размеры НСЛ в 2018 году увеличились. Но если внимательно посмотреть на предельный размер зарплаты, к которой применяется НСЛ (2470 грн.), и сравнить эту сумму с размером МЗП (3723 грн), становится понятно, что ситуация очень похожа на ту, которую мы наблюдали в 2017 году. Поэтому, как и в прошлом году, для того чтобы «втиснуться» в предельный размер зарплаты, к которой применяется НСЛ, работник должен работать в режиме неполного рабочего времени. Именно тогда его зарплата может быть ниже 2470 грн.

В более выигрышном положении, как и раньше, остаются работники, которые являются одним из родителей, опекунов (попечителей), имеющих двоих и более детей до 18 лет. Так, одному из них можно воспользоваться законным правом на увеличение предельного размера зарплаты кратно количеству детей. А это будет составлять 4940 грн. (2470 грн. x х 2), 7410 грн. (2470 грн. x 3), 9880 грн. (2470 грн. x х 4) соответственно и т. д. В размер такой зарплаты «втиснуться» значительно проще. Для второго из родителей, опекуна (попечителя) предельный размер зарплаты будет 2470 грн., со всеми вытекающими отсюда последствиями, о которых мы уже рассказали.

Новые размеры минимального и максимального соцвзноса, больничных и декретных

ЕСВ

При определении сумм ЕСВ, которые подлежат уплате, важно определить:

— максимальную величину базы начисления ЕСВ;

— минимальный страховой взнос, установленный для определенных категорий работников.

Приведем размеры этих показателей на 2018 год в табл. 4 и 5.

Таблица 4

Максимальная величина базы начисления ЕСВ в 2018 году

Период 2018 года

Максимальный размер дохода, с которого взимают ЕСВ, грн.

Январь — декабрь

55845 (15 х 3723)

Таблица 5

Минимальный страховой взнос в 2018 году

Категория работников

Размер минимального страхового взноса в расчете на месяц, грн.

Работодатели начисляют на базу начисления ЕСВ, определенную по основному работнику (не инвалиду), с которой взимается взнос по ставке 22 %

819,06 (3723 x 22 %)

Заметим, что с 01.01.2018 г. максимальная величина базы начисления ЕСВ равняется 15 размерам МЗП (в 2017 году — 25 размеров ПМТЛ) и в отличие от прошлого года этот показатель будет неизменным на протяжении всего 2018 года.

Что касается основных правил выполнения требований уплаты ЕСВ с МЗП, то в 2018 году они не изменились. Так, в случае, если база начисления ЕСВ основного работника — не инвалида (зарплата, больничные, декретные, вознаграждение за проведенные работы (предоставленные услуги)) не превышает размера МЗП, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера МЗП и ставки ЕСВ (22 %), при условии пребывания работника в трудовых отношениях полный календарный месяц или отработки всех рабочих дней отчетного месяца. При нынешних условиях сумма ЕСВ с МЗП составляет 819,06 грн. При этом требование о начислении ЕСВ с МЗП не применяется:

1) к зарплате (доходу) с источником не по основному месту работы. То есть относительно работников — внешних совместителей выполнять требование об уплате ЕСВ с МЗП не нужно;

2) к зарплате (доходу) работника-инвалида, который работает в учреждении или организации, где применяется ставка 8,41 %;

3) к зарплате (доходам) работников всеукраинских общественных организаций инвалидов (УТОГ и УТОС), работников предприятий и организаций общественных организаций инвалидов, где применяется ставка ЕСВ 5,3 % и 5,5 % соответственно;

4) к зарплате (доходу) работников, которым предоставлен отпуск без сохранения заработной платы согласно п. 18 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках. Напомним, что в соответствии с этими нормами отпуск за свой счет предоставляется работникам на период проведения АТО в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не больше 7 календарных дней после принятия решения о прекращении АТО.

Суммовые ограничения для больничных и декретных

Как в прошлом году, так и в новом, продолжают действовать максимальные и минимальные «пределы» для сумм больничных и декретных.

Напомним, что у нас действуют специальные ограничения для страховых выплат для тех работников, страховой стаж которых в течение последних 12 месяцев составляет менее 6 месяцев. Общие ограничения действуют для всех других застрахованных лиц.

Применяя специальное ограничение для больничных, нужно учитывать следующее: если за последние 12 календарных месяцев перед наступлением болезни работника (его ребенка) его страховой стаж не превышает 6 месяцев, то дневная выплата (среднедневная зарплата с учетом процента оплаты больничного) для начисления больничных должна быть не больше размера МЗП в расчете на 1 календарный день (122,31 грн.).

Что касается специального ограничения для декретных, то здесь если за последние 12 календарных месяцев перед уходом в декретный отпуск страховой стаж работницы не превышает 6 месяцев, то среднедневная зарплата для начисления декретного пособия должна быть:

1) не меньше размера МЗП в расчете на 1 календарный день (122,31 грн.) — для пособия по основному месту работы;

2) не больше 2 МЗП в расчете на 1 календарный день (244,61 грн.).

Применяя общее ограничение для пособия по беременности и родам (работницы по основному месту работы независимо от страхового стажа за последние 12 месяцев перед наступлением декретного отпуска), нужно учитывать следующее: если фактическая среднедневная зарплата меньше размера МЗП в расчете на 1 календарный день, то декретное пособие должно быть рассчитано исходя из размера МЗП в расчете на 1 календарный день.

Что касается максимального размера декретных и больничных, то, как в прошлом, так и в новом году, их суммы (включая уход за больным ребенком или больным членом семьи) в расчете на полный месяц не должны быть выше размера максимальной величины базы начисления ЕСВ. При этом для страховых случаев, наступивших в январе 2018 года, максимальный «предел» привязан к размеру 25 ПМТЛ декабря-2017 (44050 грн.), а для страховых случаев, которые наступят в феврале — декабре 2018 года, она составит 15 МЗП (55845 грн.)

Учитывая указанное, в табл. 6 приведем «пределы» для страховых выплат.

Таблица 6

«Пределы» больничных и декретных для работников

Вид ограничения

Месяц наступления страхового случая

Минимальный размер, грн.

Максимальный размер, грн.

Больничные

Специальное

(стаж за последние 12 месяцев менее 6)

Январь — декабрь 2018 года

122,31день (3723мзп: 30,44)

Общее (стаж за последние 12 месяцев больше 6)

Январь 2018 года

1447,11день

(25 х 1762пмтл декабрь-2017 : 30,44)

44050месяц(1)

(25 х 1762пмтл декабрь-2017)

Февраль — декабрь 2018 года

1834,59день

(15 х 3723мзп : 30,44)

55845месяц(1)

(15 х 3723мзп)

Пособие по беременности и родам

Специальное

(стаж за последние 12 месяцев менее 6)

Январь — декабрь 2018 года

122,31день(2)

(3723мзп : 30,44)

244,61день

(2 х 3723мзп : 30,44)

Общее (стаж за последние 12 месяцев больше 6)

Январь 2018 года

1447,11день

(25 х 1762пмтл декабрь-2017 : 30,44)

44050месяц(1)

(25 х 1762пмтл декабрь-2017)

Февраль — декабрь 2018 года

1834,59день

(15 х 3723мзп : 30,44)

55845месяц(1)

(15 х 3723мзп)

(1) Имеется в виду полный календарный месяц.

(2) По разъяснению специалистов Минсоцполитики, приведенному в письме от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16 (см. «Оплата труда», 2016, № 21), минимального размера декретных для работников-совместителей придерживаться не нужно. Для них декретные рассчитываются исходя из фактически начисленной зарплаты.

Нормативные документы и сокращения

КЗоТКодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

НКУНалоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VІ.

Закон о госбюджете-2018 — Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2018 год» от 07.12.2017 г. № 2246-VIII.

Закон об оплате трудаЗакон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.

Закон об отпускахЗакон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Закон о госслужбеЗакон Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VІІІ.

Закон об образовании — Закон Украины «Об образовании» от 05.09.2017 г. № 2145-VIII.

Закон № 3551 — Закон Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII.

Постановление № 268постановление КМУ «Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» от 09.03.2006 г. № 268.

Постановление № 1298постановление КМУ «Об оплате труда работников на основании Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298.

Приказ № 77приказ Минтруда «Об условиях оплаты труда рабочих, занятых обслуживанием органов исполнительной власти, местного самоуправления и их исполнительных органов, органов прокуратуры, судов и других органов» от 02.10.96 г. № 77.

Приказ № 557приказ МОН «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557.

Инструкция № 102Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденная приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102.

МЗП — минимальная заработная плата.

ПМТЛ — прожиточный минимум для трудоспособного лица.

ЕТС — Единая тарифная сетка.

ОМС — органы местного самоуправления.

НСЛ — налоговая социальная льгота.

ЕСВ — единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
социальные стандарты, прожиточный минимум, минимальная зарплата, должностные оклады, тарифные ставки, НСЛ, ЕСВ, больничные, декретные добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье