Читайте новости и статьи в приложении!

Наши сайты:

Рекламодателям

Рус Укр

Обратная связь

Связаться с нами

Позвоните нам: (066) 87-010-10 (097) 78-010-10 (044) 581-10-10 Перезвоните мне

Вопросы по работе сайта: support@id.factor.ua

Отзывы и пожелания: feature.request@id.factor.ua

Присоединяйтесь к сообществам

Оплата труда, ноябрь, 2016/№ 21

О наличии в Украине кризисной ситуации Письмо от 18.10.2016 г. № 322/2/6917
О действии особого периода Письмо от 20.10.2016 г. № 316/1/906
О расчете пособия по беременности и родам и по временной нетрудоспособности Письмо от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16
Не ниже, не выше: ограничиваем сумму пособия по беременности и родам по совместительству В сегодняшнем номере на с. 6 приведено письмо Минсоцполитики от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16. В нем специалисты этого ведомства ответили на два запроса нашей редакции. Один из них касался вопроса применения суммовых ограничений для пособия по беременности и родам, в том числе начисляемого работницам-совместительницам. Итак, приступим к изучению письма.
Календарный месяц полностью не отработан по уважительным причинам: как исключить из расчетного периода Продолжаем изучать письмо Минсоцполитики от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16 (см. с. 6). На этот раз мы остановимся на втором вопросе этого письма. Он касается порядка исключения из расчетного периода месяца, который полностью не отработан по уважительным причинам.
Премии и вознаграждения в расчете средней зарплаты по Порядку № 100: нюансы включения Тема расчета среднего заработка согласно Порядку № 100 часто поднимается на страницах нашей газеты. Отпуска, командировки, курсы повышения квалификации, материальная помощь в размере среднемесячной зарплаты, выходное пособие и оплата прочих периодов, когда за работником сохраняется средняя зарплата… Рассчитывая среднюю зарплату для таких выплат, бухгалтер сталкивается со множеством вопросов по ее расчету. На этот раз расскажем, как учитывать в расчете средней зарплаты различные премиальные вознаграждения сотрудникам. А подробные числовые примеры расставят все по полочкам.
Поощрительные выплаты: «средне-расчетные» правила в примерах На с. 15 этого номера вы узнали об особенностях включения в расчет средней зарплаты по Порядку № 100 различных премиальных вознаграждений работникам. Таких правил немного, но все они важные. Как применить их на практике, рассмотрим ниже.
Индексируем заплату за ноябрь 2016 года Индексация зарплаты — это обязанность работодателя. Основными нормативно-правовыми документами, регламентирующими порядок проведения индексации, являются Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII и Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078). Напомним, что последние изменения в этот Порядок были внесены постановлениями КМУ от 15.12.2015 г. № 1013 (см. «ОТ», 2015, № 24, с. 3) и от 11.02.2016 г. № 77 (см. «ОТ», 2016, № 5, с. 3). Ими были существенно подкорректированы некоторые основные правила индексации зарплаты. Более подробно ознакомиться с ними вы можете в «ОТ», 2015, № 24, с. 9; 2016, № 2, с. 4 и 6.
Тур выходного дня для работников и их семей от профсоюза: что с НДФЛ Подлежит ли обложению НДФЛ стоимость туров выходного дня и летнего отдыха, организуемых и оплачиваемых за счет средств профессионального союза для его членов (членов их семей) без приобретения путевок?
Удерживаем из зарплаты, не нарушая КЗоТ Не часто, но случается, что бухгалтеру приходится удерживать из зарплаты работника не только налоги и сборы, но еще и, например, алименты, суммы излишне выплаченных отпускных/больничных и т. д. А разрешает ли наше законодательство производить такие «другие», неналоговые отчисления? Заглянем в первоисточник…
Доплата за наличие ученого звания доцента: как внедрить В университете начальник отдела международных связей имеет ученое звание доцента. Можно ли установить ему доплату за наличие такого ученого звания?
Надбавка за продолжительность непрерывной работы: определяем «надбавочный» стаж Врач общей практики — семейный врач, работающий в амбулатории семейной медицины, имеет непрерывный стаж на должности более 4 лет. Указанному работнику установлена надбавка за продолжительность непрерывной работы в размере 10 процентов должностного оклада. С 01.09.2016 г. он был направлен на обучение в клиническую ординатуру. Засчитывается ли период прохождения клинической ординатуры в стаж, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы?
Коэффициенты для корректировки зарплаты при уходе в отпуск в ноябре 2016 года (оклады по ЕТС)

При помощи данной функции вы сможете быстро перейти в интересующий вас номер

Оплата труда

от 125.00 грн./мес.

Отзывы (26) Об издании

ООО ИД «Фактор» г. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Приложения:

+Разделы:

+Пользователям:

Мы принимаем:

Контакты: г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а тел. (057) 76-500-76

Мы гордимся:

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.