Темы статей
Выбрать темы

Обзор писем МОН: коротко о главном

Жиленко Екатерина, эксперт по оплате труда и трудовым отношениям
Министерства и ведомства ежегодно предоставляют очень много разъяснений. Для подробного анализа всех не хватит ни времени, ни страниц в нашем журнале. Поэтому мы периодически готовим дайджест писем. Пришла очередь МОН. В сегодняшней статье вы сможете найти много полезной информации от специалистов «образовательного» Министерства.

Реквизиты письма МОН / вопрос (ситуация)

Позиция МОН

Комментарий редакции

Установление надбавки за выслугу лет

Письмо от 08.04.2020 г. № 1/11-2677

Вопрос (ситуация): педагогический работник принят в заведение образования 1 октября 2017 года. Это его первое место работы. Педагогического стажа до того он не имел. С какой даты этому педагогу следует установить надбавку за выслугу лет?

Согласно п. 7 Порядка № 781 изменение размера надбавки за выслугу лет осуществляется с месяца, следующего за месяцем, когда возникло такое право, если документы, необходимые для своевременного и правильного исчисления стажа, находятся в учебном заведении или учреждении образования, или со дня подачи таких документов работником.

Так, например, если педагогический работник принят на работу 01.05.2017 г. и на момент приема он не имел педагогического стажа, то право на надбавку за выслугу лет в размере 10 % должностного оклада у него появится в мае 2020 года. В то же время в соответствии с п. 7 Порядка № 78 эта надбавка будет установлена со следующего месяца, т. е. с 01.06.2020 г., если документы, необходимые для своевременного и правильного исчисления стажа, находятся в учебном заведении или учреждении образования

В соответствии с ч. 4 ст. 61 Закона об образовании2 педагогическим и научно-педагогическим работникам устанавливаются ежемесячные надбавки за выслугу лет в таких размерах от должностного оклада: свыше 3 лет — 10 %; свыше 10 лет — 20 %; свыше 20 лет — 30 %.

Как именно устанавливать и выплачивать «выслужную» надбавку, объясняет Порядок № 78. Что же говорит этот документ о моменте, когда надбавка устанавливается впервые?

Только то, что на 10-процентный «бонус» имеют право педагоги, стаж которых именно свыше 3 лет.

Единственная зацепка — п. 7 Порядка № 78.

В соответствии с этой нормой изменение размера надбавки за выслугу лет проводится с месяца, следующего за месяцем, в котором возникло такое право.

Но у нас не изменение размера надбавки, а ее установление впервые. Что делать?

МОН отвечает: нужно также применять п. 7 Порядка № 78.

Итак, в описанной ситуации педагогу нужно установить надбавку за выслугу лет в размере 10 % с 01.11.2020 г.

Важное условие: документы, необходимые для своевременного и правильного исчисления стажа, должны находиться в заведении (учреждении) образования. Если их нет, то надбавка устанавливается (ее размер изменяется) со дня подачи таких документов работником

Кстати, основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. Также это могут быть другие документы, которые в соответствии с законодательством подтверждают стаж работы (п. 6 Порядка № 78)

Доплата директору лицея за заведование музейной комнатой

Письмо от 25.06.2020 г. № 1/11-4288

Вопрос (ситуация): можно ли установить доплату директору лицея за заведование музейной комнатой?

Действующими на сегодняшний день документами по оплате труда педагогов не предусмотрено установление в заведениях общего среднего образования (лицеях) доплаты за заведование музейной комнатой.

В соответствии с п. 41 Инструкции № 1023 учителям, другим работникам общеобразовательных учебных заведений осуществляется дополнительная оплата за заведование учебными кабинетами в размере 10 — 13 % должностного оклада (ставки заработной платы). Указанная доплата также может быть установлена директору заведения общего среднего образования, его заместителю, другим педагогическим работникам, которые имеют педагогическую нагрузку по учебному предмету и осуществляют заведование учебным кабинетом.

Дополнительная оплата за заведование паспортизованными музеями осуществляется в заведениях внешкольного образования педагогическим работникам таких заведений в размере 15 — 20 % должностного оклада (ставки заработной платы) в соответствии с п. 50 Инструкции № 102

Одновременно информируем, что в п. 2 ч. 3 ст. 24 Закона о полном общем среднем образовании, который вступил в силу 18.03.2020 г., определены отдельные виды педагогической деятельности педагогических работников, за которые устанавливаются доплаты в соотношении к должностному окладу (тарифной ставке), в частности и доплаты за заведование паспортизованными музеями — 10 — 15 %

МОН четко отвечает на поставленный вопрос: нет, действующим законодательством не предусмотрена доплата за заведование музейной комнатой в заведении общего среднего образования (ЗСО).

Вся проблема в самой комнате. Она не является ни учебным кабинетом, ни паспортизованным музеем. Ведь именно за заведование этими помещениями предусмотрена доплата.

Давайте разберем этот вопрос подробнее.

Так, согласно п. 41 Инструкции № 102 учителям, другим работникам ЗСО осуществляется дополнительная оплата за заведование учебными кабинетами в размере 10 — 13 % должностного оклада (ставки зарплаты). Поскольку руководящие работники ЗСО также могут вести преподавательскую деятельность, то специалисты МОН подчеркивают: доплату за заведование учебным кабинетом также можно установить директору ЗСО, его заместителю, другим педагогическим работникам, которые имеют педагогическую нагрузку по учебному предмету и заведуют учебным кабинетом.

Но является ли музейная комната учебным кабинетом? В соответствии с Положением № 6014 учебным кабинетом считается классная комната ЗСО с созданной учебной средой, оснащенной современными средствами обучения и школьным оборудованием. Поэтому музейная комната не является учебным кабинетом.

Есть еще доплата за заведование паспортизованным музеем. Ее размер составляет 15 — 20 % должностного оклада (ставки зарплаты). Но она устанавливается педагогическим работникам заведений внешкольного образования. А лицей является заведением общего среднего образования. К сожалению, и здесь не повезло.

Но надежда еще есть. 18.03.2020 г. вступил в силу Закон о полном общем среднем образовании5. Согласно п. 2 ч. 3 ст. 24 этого Закона предусмотрена возможность устанавливать доплаты за заведование паспортизованными музеями в размере 10 — 15 % и работникам ЗСО (а не только в заведениях внешкольного образования)

Но этого недостаточно. В п. 3 ст. 24 Закона о полном общем среднем образовании записано, что требования к видам педагогической деятельности, за которые предусмотрены доплаты, размер таких доплат, порядок и условия их установления в государственных и коммунальных заведениях образования определяются Кабмином.

На это Правительству отведен один год, т. е. до 18.03.2021 г. А профильным министерствам и ведомствам дано время до 1 декабря 2020 года для того, чтобы они разработали и подали проекты необходимых нормативно-правовых актов.

Так что остается ждать, пока нормативно-правовая база позволит установить доплату за заведование музейной комнатой (паспортизованным музеем) работникам ЗСО. А пока что такой возможности нет

О праве ребенка из семьи внутренне перемещенных лиц на бесплатное питание

Письмо от 17.07.2020 г. № 1/11-4811

Вопрос (ситуация): имеет ли право ребенок из семьи внутренне перемещенных лиц (далее — ВПЛ) на бесплатное питание в заведениях дошкольного, общего среднего и профессионально-технического образования? Чем это урегулировано на нормативно-правовом уровне?

Частью 3 ст. 56 Закона об образовании определено, что органы государственной власти и органы местного самоуправления, в подчинении которых находятся государственные и коммунальные заведения образования, обеспечивают бесплатным горячим питанием: детей-сирот, детей, лишенных родительской опеки, детей с особыми образовательными потребностями, которые обучаются в специальных и инклюзивных классах (группах), детей из семей, которые получают помощь в соответствии с Законом № 17686, которые обучаются в заведениях дошкольного, общего среднего, профессионального (профессионально-технического) или профессионального предвысшего образования, а также лиц других категорий, определенных законодательством и/или решением органа местного самоуправления.

Пунктом 5 Порядка № 1167 определено, что органы местного самоуправления могут обеспечивать питание учащихся других категорий и предусматривать на указанную цель соответствующие расходы из местных бюджетов

Пунктом 2 постановления № 1243 установлено, что плата за питание детей в заведениях дошкольного образования не взимается также в иных случаях, предусмотренных законодательством. На сегодняшний день ни одним законодательным или нормативно-правовым актом указанные выше нормы не ограничены.

С учетом изложенного, нормы указанных выше нормативно-правовых актов учитывают также и категории детей, которые имеют право на бесплатное питание, указанные в Законе № 474

Ответ на первый вопрос — да.

В ч. 10 ст. 7 Закона № 17068 прямо прописано, что дети из числа ВПЛ или дети, которые имеют статус ребенка, пострадавшего в результате военных действий и вооруженных конфликтов, которые обучаются в дошкольных, общеобразовательных, профессионально-технических учебных заведениях независимо от подчинения, типов и формы собственности, обеспечиваются бесплатным питанием в порядке, установленном КМУ.

Соответствующие изменения внес Закон № 4749. Действуют они с 20.05.2020 г. Одновременно дети из числа ВПЛ были внесены в круг получателей бесплатного питания и в тексте «образовательных» Законов (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2020, № 10, с. 2).

Но в подзаконной нормативке этот вопрос до сих пор не урегулирован. Хотя Кабмину на это отводилось 3 месяца.

Так, в Порядке № 116 и постановлении № 124310 прямо не указаны дети из числа ВПЛ как те, которые имеют право на бесплатное питание.

Однако это вовсе не является проблемой. На этом акцентируют внимание специалисты МОН.

Так, в п. 5 Порядка № 116 приведен перечень учащихся ЗСО, питание которых проводят за бюджетные средства. Дети из числа ВПЛ там не указаны. Но в этой же норме сказано, что органы местного самоуправления (ОМС) могут обеспечивать питание учащихся других категорий и предусматривать на указанную цель соответствующие расходы из местных бюджетов

Аналогичная норма есть и в п. 2 постановления № 1243: плата за питание детей в заведениях дошкольного образования не взимается также в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Также ч. 3 ст. 56 Закона об образовании уже давно предусмотрено, что ОМС обеспечивают бесплатным питанием лиц, которые прямо не указаны в этом Законе и/или утверждены решением ОМС.

Итак, МОН отмечает: нормы указанных выше законодательных и нормативно-правовых актов учитывают также и категории детей, которые имеют право на бесплатное питание в соответствии с Законом № 474. Это касается и детей из числа ВПЛ. Им и раньше предоставлялось бесплатное питание, и в дальнейшем предоставляется, несмотря на то, что в нормативно-правовой базе они прямо не указаны

О надбавке учителю физкультуры за звание «Мастер спорта Украины»

Письмо от 23.03.2020 г. № 1/11-2269

Вопрос (ситуация): учитель физкультуры имеет звание «Мастер спорта Украины» по плаванию. Можно ли установить ему надбавку за такое звание?

В п. 7 Положения № 58211 определено, что спортивное звание «Мастер спорта Украины» присваивается спортсменам — гражданам Украины, за выполнение ими квалификационных норм и требований к соответствующему виду спорта, утвержденных в установленном законодательством порядке, при условии наличия в составе судейской коллегии на всеукраинских соревнованиях трех судей национальной или международной категории.

В соответствии с абз. «в» п.п. 2 п. 4 приказа № 55712 за спортивное звание «мастер спорта» устанавливается надбавка в размере 10 % должностного оклада (ставки заработной платы).

Надбавка за спортивные звания устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся спортивным званием

Соответствие спортивного звания профилю деятельности работника на занимаемой должности определяется руководителем заведения, учреждения образования и научного учреждения

С учетом указанного, считаем, что учителю физической культуры заведения общего среднего образования может быть установлена надбавка за любое спортивное звание

Многие «практикующие» спортсмены идут в педагоги. При этом, имея спортивное звание, они могут рассчитывать на надбавку. Так, например, за спортивное звание «мастер спорта» устанавливается надбавка в размере 10 % должностного оклада (абз. «в» п.п. 2 п. 4 приказа № 557).

При этом есть важное требование: деятельность педагога по профилю должна совпадать с имеющимся спортивным званием. Однако определения, что является профилем деятельности, законодательство не дает. Кто решает, совпадают они или нет? Это определяет руководитель заведения, учреждения образования и научного учреждения.

Достаточно часто возникает вопрос о возможности установления надбавки учителю/преподавателю за имеющееся у него спортивное звание, например «Мастер спорта Украины».

Недавно мы приводили разъяснение специалиста Гоструда по такому вопросу (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2020, № 9, с. 30). Вывод: профиль деятельности у работника — спортивный (учитель физкультуры), потому он совпадает с имеющимся спортивным званием «Мастер спорта Украины». И здесь неважно, по какому виду спорта учитель имеет спортивное звание. Такой учитель однозначно имеет право на надбавку.

И вот имеем подтверждение этой позиции от МОН. Специалисты образовательного министерства отмечают, что учителю физкультуры ЗСО может быть установлена надбавка за любое спортивное звание

Говоря о спортивном звании «Мастер спорта Украины», специалисты МОН ссылаются на п. 7 разд. ІІІ Положения № 582. В соответствии с этой нормой указанное звание присваивается спортсменам. То есть, по сути, это общее достижение учителя физкультуры, даже без привязки к виду спорта. Ведь, чтобы получить спортивное звание, следует не только выполнить квалификационные нормы и требования к соответствующему виду спорта, но и владеть базовыми знаниями и умениями по физкультуре.

Поэтому делаем общий вывод: для установления надбавки за спортивное звание не важны ни вид спорта, ни вид спортивного звания. Это может быть заслуженный тренер Украины, заслуженный мастер спорта Украины, мастер спорта Украины международного класса (гроссмейстер Украины — для шахмат и шашек) или мастер спорта Украины (ч. 2 ст. 42 Закона о физкультуре и спорте13). Имеешь спортивное звание — имеешь надбавку за него

Тарифный разряд для воспитателя санаторной школы с дипломом бакалавра

Письмо от 26.03.2020 г. № 1/11-2374

Вопрос (ситуация): на должность воспитателя санаторной школы принимается работник, который имеет диплом бакалавра. Какой тарифный разряд ему нужно установить?

В приложении 6 к приказу № 557 определены тарифные разряды, по которым осуществляется оплата труда воспитателей заведений общего среднего образования, внешкольного образования и т. п. Тарифные разряды воспитателям устанавливаются в зависимости от квалификационной категории. Оплата труда воспитателя без категории осуществляется по 10 — 11 тарифным разрядам. В примечании к этому приложению указано, что специалистам, которые имеют образовательно-квалификационный уровень специалиста или магистра, устанавливается 11-й тарифный разряд. Тарифные разряды устанавливаются по результатам аттестации.

Пунктом 4.1 Типового положения № 93014 определено, что аттестация на соответствие занимаемой должности с присвоением квалификационных категорий проводится относительно педагогических работников, которые имеют высшее образование по образовательной степени специалиста или магистра

Педагогическим работникам, которые не имеют высшего образования по образовательной степени специалиста или магистра, по результатам аттестации устанавливаются тарифные разряды, как это определено п. 4.11 Типового положения № 930.

При установлении тарифного разряда учитываются образовательный уровень работника, профессиональная компетентность, педагогический опыт, результативность и качество работы, другие данные, характеризующие его профессиональную деятельность.

В соответствии с абз. 3 п. 4 Инструкции № 102 ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются руководителями заведений и учреждений образования при тарификации по результатам аттестации.

С учетом изложенного, педагогическому работнику, который имеет образовательную степень бакалавра, может быть установлен как 10-й, так и 11-й тарифный разряд

Для начала напомним, что санаторная школа является ЗСО с соответствующим профилем для детей, которые нуждаются в длительном лечении. Это заведение обеспечивает получение общего среднего образования и восстановление и укрепление здоровья учащихся (воспитанников), а также предоставление им медицинской помощи (п. 1 Положения № 102615).

За трудооплатные вопросы воспитателей ЗСО отвечает приказ № 557. А точнее приложение 6 к нему. Для воспитателя без категории предусмотрены 10 — 11 тарифные разряды. Так какой же выбрать? Здесь следует заглянуть в примечание к приложению 6. В нем указано, что специалистам, которые имеют образовательно-квалификационный уровень специалиста или магистра, устанавливается

11-й тарифный разряд. А тем, которые не имеют образовательно-квалификационного уровня младшего специалиста, устанавливается 10-й тарифный разряд.

А вот о специалисте с дипломом бакалавра ничего не сказано. Также согласно нормам Типового положения № 930 аттестация на соответствие занимаемой должности с присвоением квалификационных категорий проводится относительно педагогических работников, которые имеют высшее образование по образовательной степени специалиста или магистра.

Однако следует понимать, что действующие сегодня Закон об образовании и Закон о высшем образовании16, предусматривают, в частности, бакалаврский и магистерский уровни образования.

Последний прием на получение образовательно-квалификационного уровня специалиста проводился в 2016 году

И высшее образование по образовательно-квалификационному уровню специалиста (полное высшее образование) после вступления в силу Закона о высшем образовании приравнивается к высшему образованию степени магистра.

Поэтому путаница с образовательно-квалификационными уровнями еще долго будет тянуться. Пока не согласуют всю законодательную и нормативно-правовую базу.

Какой же тарифный разряд установить бакалавру?

Специалисты МОН ссылаются на абз. 3 п. 4 Инструкции № 102. В соответствии с этой нормой ставки зарплаты и должностные оклады педагогических работников устанавливаются руководителями заведений и учреждений образования при тарификации по результатам аттестации.

При установлении тарифного разряда учитываются образовательный уровень работника, профессиональная компетентность, педагогический опыт, результативность и качество работы, другие данные, характеризующие его профессиональную деятельность (п. 4.11 Типового положения № 930).

Кроме того, согласно п.п. «а» п. 4 постановления № 129817 руководители бюджетных учреждений, заведений и организаций в пределах фонда зарплаты, утвержденного в сметах доходов и расходов, имеют право устанавливать работникам конкретные размеры должностных окладов и доплат и надбавок к ним.

Итак, специалисты МОН пришли к выводу, что педагогическому работнику (в частности, воспитателю санаторной школы), который имеет образовательную степень бакалавра, может быть установлен как 10-й, так и 11-й тарифный разряд.

То есть в этом случае решение принимает руководитель ЗСО, учитывая результаты аттестации. А при проведении аттестации следует принять к сведению не только имеющуюся образовательную степень (диплом) работника, но и профессиональную компетентность, педагогический опыт, результативность и качество работы, другие данные, характеризующие его профессиональную деятельность

О выплате нетрудоустроенным выпускникам помощи в размере 6 прожитминимумов

Письмо от 22.08.2019 г. № 1/11-7696

Вопрос (ситуация): выпускники ЗВО из числа детей-сирот не смогли трудоустроиться до конца финансового года по уважительным причинам. Одна выпускница родила ребенка и ухаживает за ним до достижения 3 лет. Другой выпускник состоит на учете в службе занятости и еще не нашел работу. Можно ли таким выпускникам выплатить помощь «к трудоустройству» в размере 6 прожитминимумов?

Выплата единовременной денежной помощи осуществляется учебным заведением до конца финансового года, в котором выпускник завершил обучение, на основании заявления, копии паспорта, трудовой книжки и справки о трудоустройстве

Считаем, что по решению (отдельно в каждом конкретном случае) заведения образования такие выплаты могут осуществляться выпускникам из числа детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, которые не трудоустроились по независимым от них причинам и относятся к уязвимым категориям населения, в частности: если выпускник — женщина, которая имеет ребенка в возрасте до трех лет; лицам, которые окончили заведение образования и обратились за содействием в трудоустройстве в государственную службу занятости и зарегистрированы как ищущие работу.

Для выплаты помощи указанным выше лицам следует подать в заведение образования, которое они окончили, справку районного управления труда и социальной защиты населения о получении пособия для ухода за ребенком до трех лет; справку центра занятости о том, что лицо зарегистрировано как ищущее работу

В соответствии с п.п. 4 п. 13 постановления № 22618 выпускники заведений образования из числа детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, которые находились на полном государственном содержании, при их трудоустройстве обеспечиваются одеждой и обувью на сумму не менее 40 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан,

а также единовременной денежной помощью в размере 6 прожиточных минимумов. По желанию выпускника ему может быть выплачена денежная компенсация в размере, необходимом для приобретения одежды и обуви.

При этом такая помощь выплачивается:

• во-первых, при условии, что выпускник трудоустраивается. Подтверждением является копия трудовой книжки и справка о трудоустройстве;

• во-вторых, до конца финансового года, в котором выпускник завершил обучение.

Однако могут возникнуть ситуации, когда выпускник из указанной категории лиц не смог до конца финансового года трудоустроиться по уважительным и независимым от него причинам. Например, выпускница является молодой мамой и имеет ребенка до 3 лет (т. е. находится в отпуске для ухода за ребенком). Или же выпускник стал на учет в службу занятости и ищет работу.

Могут ли такие выпускники рассчитывать на помощь «к трудоустройству»?

Специалисты МОН отвечают: заведение образования может в каждом отдельном случае рассмотреть вопрос и выплатить помощь «к трудоустройству» выпускникам из числа детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, которые не трудоустроились по независимым от них причинам и относятся к уязвимым категориям населения.

Для этого такие выпускники должны подать в заведение образования, которое они окончили, документы, подтверждающие наличие уважительных причин:

• справку районного управления труда и социальной защиты населения о получении пособия для ухода за ребенком до 3 лет;

• справку центра занятости о том, что лицо зарегистрировано как ищущее работу.

Также добавим, что право на выплату указанной помощи имеют выпускники, которые после окончания заведения образования пошли служить по контракту. Аргумент: время пребывания граждан Украины на военной службе засчитывается в их страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж государственной службы (абз. 2 п. 1 ст. 8 Закона № 201119).

Основанием для выплаты такой помощи является заявление, копия паспорта, справка о прохождении военной службы по контракту

1 Порядок выплаты надбавки за выслугу лет педагогическим и научно-педагогическим работникам учебных заведений и учреждений образования, утвержденный постановлением КМУ от 31.01.2001 г. № 78.

2 Закон Украины «Об образовании» от 05.09.2017 г. № 2145-VIII.

3 Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденная приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102.

4 Положение об учебных кабинетах общеобразовательных учебных заведений, утвержденное приказом МОН от 20.07.2004 г. № 601.

5 Закон Украины «О полном общем среднем образовании» от 16.01.2020 г. № 463-ІХ.

6 Закон Украины «О государственной социальной помощи малообеспеченным семьям» от 01.06.2000 г. № 1768-III.

7 Порядок предоставления услуг по питанию детей в дошкольных, учащихся в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, операции по предоставлению которых освобождаются от обложения налогом на добавленную стоимость, утвержденный постановлением КМУ от 02.02.2011 г. № 116.

8 Закон Украины «Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц» от 20.10.2014 г. № 1706-VII.

9 Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно обеспечения бесплатным питанием детей внутренне перемещенных лиц» от 16.01.2020 г. № 474-IX.

10 Постановление КМУ «О неотложных вопросах деятельности дошкольных и интернатных учебных заведений» от 26.08.2002 г. № 1243.

11 Положение о Единой спортивной классификации Украины, утвержденное приказом Минмолодежьспорта Украины от 11.10.2013 г. № 582.

12 Приказ МОН «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557.

13 Закон Украины «О физической культуре и спорте» от 24.12.93 г. № 3808-XII.

14 Типовое положением об аттестации педагогических работников, утвержденное приказом МОН от 06.10.2010 г. № 930.

15 Положение о санаторной школе, утвержденное постановлением КМУ от 21.11.2018 г. № 1026.

16 Закон Украины «О высшем образовании» от 01.07.2014 г. № 1556-VII.

17 Постановление КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298.

18 Постановление КМУ «Об улучшении воспитания, обучения, социальной защиты и материального обеспечения детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки» от 05.04.94 г. № 226.

19 Закон Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» от 20.12.91 г. № 2011-XII.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше