Индексация заработной платы за май 2015 года

В избранном В избранное
Печать
Трохименко Людмила, эксперт по вопросам оплаты труда, l.trokhimenko@id.factor.ua
Бухгалтерская неделя Май, 2015/№ 20
В условиях нынешних галопирующих темпов инфляции (март 2015 года — 110,8 %, апрель — еще круче — 114 %!) работодателю также приходится «несладко» — стремительно растут зарплатно-индексационные суммы. Сегодняшняя информация поможет вам легко провести зарплатную индексацию за май 2015 года или «прикинуть» необходимые суммы зарплатного повышения, чтобы в этом месяце де-юре избежать индексационного бремени.

9 золотых правил индексации

В 2015 году Правительство планирует подкорректировать механизм индексации выплат из бюджета. При этом для хозрасчетных предприятий индексационных изменений не предвидится.

Правила «игры» у нас определены в  Порядке № 1078*. Давайте освежим в памяти действующие нормы. Итак, расставляем акценты.

* Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078.

1. Индексацию должны проводить все работодатели (в том числе ФЛП). При этом нет разницы, своевременно или нет выплачивается заработная плата.

2. Зарплату работников индексируем в пределах прожиточного минимума на трудоспособное лицо (далее — прожитминимум). Размеры прожитминимума в расчете на месяц установлены ст. 7 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2015 год» от 28.12.14 г. № 80-VIІI: в январе — ноябре — 1218 грн., в декабре — 1378 грн. Таким образом, заработную плату за май 2015 года индексируем в пределах 1218 грн.

3. Для проведения индексации базовым месяцем считается месяц повышения зарплаты конкретному работнику. Причем сейчас — независимо от того, перекрыла сумма повышения сумму индексации или нет**. При этом, если сумма повышения зарплаты не перекрыла сумму возможной индексации, «недостающая» сумма (разница между суммой возможной индексации и суммой повышения зарплаты) фиксируется и выплачивается в таком размере до следующего повышения зарплаты, при котором увеличение перекроет индексацию ( абз. 3 п. 5 Порядка № 1078, норма действует с 21.06.12 г.).

** Касается зарплатных повышений после 21.06.12 г. До этой даты при повышениях работало «правило базовости с условиями» — месяц повышения становился базовым, только если сумма повышения больше положенной индексации в месяце повышения.

Обратите внимание! Не считается базовым месяц, в котором тарифная ставка (оклад) не повышена, а рост зарплаты достигнут за счет ( абз. 8 п. 5 Порядка № 1078):

1) выполнения обязанностей временно отсутствующих работников, совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ;

2) установления внутреннего совместительства (т. е. у одного работодателя);

3) увеличения размера премии.

4. Для каждого работника определяется своя величина прироста индекса (так называемый коэффициент индексации), которая зависит от его базового месяца. В общем случае показатель прироста индекса потребительских цен (ИПЦ) рассчитывают с месяца, следующего за базовым ( п. 5 Порядка № 1078).

Рассчитывать самостоятельно такие коэффициенты вам нет необходимости. Пользуйтесь нашими ежемесячными индексационными таблицами (за май — см. далее).

5. Особый подход к исчислению прироста ИПЦ установлен для новопринятых работников. В отличие от обычных работников (подразумеваются имеющие базовый месяц), вновь принятым величину прироста ИПЦ определяем с месяца приема на работу ( абз. 3 п. 101 Порядка № 1078, норма заработала с 21.06.12 г.). Поэтому до появления базового месяца у «новичков» ориентиром для поиска коэффициента в таблице будет месяц, предшествующий месяцу приема на работу. Подробнее об индексации новопринятых работников см. консультацию специалиста Минсоцполитики // «БН», 2014, № 24, с. 47.

6. В случаях неполного рабочего времени или же не полностью отработанного месяца индексацию следует выплачивать пропорционально отработанному времени ( абз. 7 п. 4 Порядка № 1078).

7. Время пребывания в командировке: тут все зависит от того, как оплачивались дни командировки: исходя из среднего заработка за последние два календарных месяца или исходя из фактической зарплаты. Если исходя из дневного заработка, то индексация выплачивается в полном объеме; если исходя из среднедневного заработка — пропорционально отработанному времени.

8. «Переводные» нюансы: если в результате перевода на другую должность (работодатель тот же) или перевода к другому работодателю по новой должности (новое место работы) зарплата уменьшается, то у работника сохраняется предыдущий базовый месяц и фиксированная сумма индексации (при наличии). Такую привилегию дает норма п. 102 Порядка № 1078 (действует с 21.06.12 г.).

9. Не индексируем выплаты, которые рассчитаны исходя из средней зарплаты ( абз. 3 п. 3 Порядка № 1078). Это означает, что не включают в фактически отработанное время дни/часы оплачиваемых отпусков, болезни, периода сохранения среднего заработка за время выполнения государственных обязанностей, службы в связи с мобилизацией (см. «БН», 2014, № 37, с. 44). Не подлежит индексации также и оплата периода простоя в размере 2/3 оклада (см. «БН», 2014, № 50, с. 48 ).

Консультации специалиста Минсоцполитики помогут вам учесть все индексационные нюансы:

• для работающих по совместительству (см. «БН», 2014, № 29, с. 47) (зарплату совместителей не индексируем);

• при «неполном» режиме работы (см. «БН», 2014, № 29, с. 48);

• при расчете фиксированной суммы индексации (см. «БН», 2014, № 37, с. 45);

• при определении базового месяца в случае повышения окладов работников на сезонный период (см. «БН», 2014, № 37, с. 44);

• при повышении тарифной ставки у работников-почасовиков (см. «БН», 2014, № 50, с. 48).

Ответы на самые популярные «индексационные» вопросы из проведенных нами вебинаров см. в тематических номерах «БН», 2014, № 31, с. 43 — 46, № 49, с. 39.

Пользуемся таблицей. Быстро и удобно!

В сегодняшнем номере приведена информация для индексации зарплаты за май 2015 года: коэффициенты индексации и готовые рассчитанные суммы текущей индексации (для полностью отработанного месяца).

Индексация заработной платы за МАЙ 2015 года

Базовый месяц (месяц повышения заработной платы)

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

А

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2008

%

129,3

123,3

115,1

108,6

105,9

104,3

105,3

105,5

103,3

99,9

97,0

92,9

Сумма

1574,87

1501,79

1401,92

1322,75

1289,86

1270,37

1282,55

1284,99

1258,19

1216,78

1181,46

1131,52

2009

%

87,5

84,7

82,1

80,5

79,6

77,7

77,8

78,2

76,8

75,2

73,3

71,8

Сумма

1065,75

1031,65

999,98

980,49

969,53

946,39

947,60

952,48

935,42

915,94

892,79

874,52

2010

%

68,8

65,6

64,2

64,7

65,6

66,3

66,6

64,7

60,0

59,2

58,7

57,5

Сумма

837,98

799,01

781,96

788,05

799,01

807,53

811,19

788,05

730,80

721,06

714,97

700,35

2011

%

55,9

54,6

52,4

50,5

49,3

48,7

50,6

51,2

51,1

51,1

50,9

50,6

Сумма

680,86

665,03

638,23

615,09

600,47

593,17

616,31

623,62

622,40

622,40

619,96

616,31

2012

%

50,3

50

49,6

49,6

50

50,4

50,8

51,2

51,1

51,1

51,2

50,9

Сумма

612,65

609,00

604,13

604,13

609,00

613,87

618,74

623,62

622,40

622,40

623,62

619,96

2013

%

50,6

50,8

50,8

50,8

50,6

50,6

50,8

51,8

51,8

51,2

50,9

50,1

Сумма

616,31

618,74

618,74

618,74

616,31

616,31

618,74

630,92

630,92

623,62

619,96

610,22

2014

%

49,8

49,0

45,8

41,1

35,9

34,6

34,1

33,0

29,3

26,3

23,9

20,3

Сумма

606,56

596,82

557,84

500,60

437,26

421,43

415,34

401,94

356,87

320,33

291,10

247,25

2015

%

16,7

10,8

Х

Сумма

203,41

131,54

 

Напомним, как пользоваться таблицей. Предположим, базовым месяцем работника является январь 2014 года. Значит, если май 2015 года отработан им полностью (работник на полной ставке, все рабочие дни/часы являются фактически отработанными), то сумма текущей индексации — 606,56 грн. (значение на пересечении строки «2014 — Сумма» с графой 1 «Январь»). Ее мы получили так: 1218 грн. х 49,8 % = 606,56 грн. Здесь 49,8 % — значение прироста ИПЦ для проведения индексации (значение на пересечении строки «2014 — %» с графой 1 «Январь»). Как видите, все легко и просто!

Важно! Для индексации зарплаты за другие месяцы (не за май 2015 года) индексы из приведенной таблицы не подходят. Приросты ИПЦ для проведения индексации в 2015 году мы давали: в январе — в «БН», 2015, № 3, с. 20, в феврале — в «БН», 2015, № 7, с. 43, в марте — в «БН», 2015, № 12, с. 38, в апреле — в «БН», 2015, № 15, с. 37.

Переход на неполное время + отпуск

Работник получает фиксированную сумму индексации 230,60 грн. Должностной оклад составляет 2300 грн., последний раз он повышался в январе 2015 года (базовый месяц). С 1 апреля 2015 года работник перешел работать на 0,5 ставки (неполный рабочий день). В мае 2015 года он отработал на 0,5 ставки 8 рабочих дней вместо 18 по графику (отпуск с 18.05.2015 г. по 31.05.2015 г.). Как начислить индексацию за апрель и май 2015 года?

В апреле 2015 года у работника наступило право на текущую индексацию (от базового января 2015 года). Сумма текущей апрельской индексации, исходя из полной занятости, составляет 64,55 грн. (1218 грн. х 5,3 %) (см. таблицу с индексами для апреля в «БН», 2015, № 15, с. 38). При этом у работника есть право и на получение фиксированной суммы индексации (для полной ставки ее размер составлял 230,60 грн.).

Важно! Поскольку в апреле 2015 года работнику установлено неполное рабочее время, сумму индексации (и текущую, и фиксированную) необходимо начислить пропорционально отработанному времени ( абз. 7 п. 4 Порядка № 1078).

Тогда в апреле 2015 года сумма индексации работнику с неполным рабочим временем (0,5 ставки) составит: (64,55 грн. + 230,60 грн.) х 0,5 = 147,58 грн.

В мае 2015 года работнику полагается индексация в размере 217,01 грн. ((1218 грн. х 16,7 % + 230,60 грн.) х 0,5)) (см. таблицу с индексами для мая на с. 38 этого номера) при условии, что за этот месяц отработано 0,5 ставки. Однако рабочие дни мая по графику его работы были отработаны не полностью (отпуск), поэтому понадобится еще раз применить пропорциональный подход. Тогда сумма индексации за май 2015 года составит: 217,01 грн. : 18 раб. дн. х 8 раб. дн. = 96,45 грн. Базовым месяцем остается январь 2015 года.

С неполного рабочего времени на полное

В декабре 2014 года работнику, который работал на 0,75 ставки, определили фиксированную величину индексации в размере 360,19 грн., а начисляли ее пропорционально — 270,14 грн. (360,19 грн. х 0,75). Базовый месяц — декабрь 2014 года (месяц повышения оклада). В марте 2015 года работник перешел на полную ставку. Что с индексацией за март — май 2015 года?

В марте 2015 года у работника наступило право на текущую индексацию (от базового декабря 2014 года). Сумма текущей мартовской индексации исходя из полной ставки составляет 37,76 грн. (1218 грн. х 3,1 %) (см. таблицу с индексами для марта в «БН», 2015, № 12, с. 38). При этом у работника есть сохраненная за ним фиксированная сумма индексации (для полной ставки ее размер составлял 360,19 грн.).

Учитывая, что в марте 2015 года работник перешел работать на полную ставку, сумма индексации за этот месяц составит: 360,19 + 37,76 = 397,95 (грн.).

При полностью отработанных на полную ставку апреле и мае 2015 года сумма индексации составит: за апрель — (1218 грн. х 8,6 %) + 360,19 грн. = 464,94 грн.; за май — (1218 грн. х 20,3 %) + 360,19 грн. = 607,44 грн. (см. таблицу с индексами для апреля в «БН», 2015, № 15, с. 38, для мая — на с. 38 этого номера).

Базовым месяцем остается декабрь 2014 года.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить