Темы статей
Выбрать темы

Индексируем «хозрасчетную» зарплату за март 2016 года

Лаврентьева Жанна, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности Департамента стратегического планирования и анализа Министерства социальной политики Украины
Как рассчитать коэффициенты индексации для денежных доходов за март 2016 года? Будем ли применять в расчетах новый порог индексации — 103 %? Как начислить зарплатную индексацию для хозрасчетного предприятия? Что делать в ситуации, когда последний раз зарплата работников предприятия повышалась в сентябре 2015 года, но при этом у некоторых работников есть фиксированная сумма индексации? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.

С 01.12.15 г. действуют обновленные правила индексации денежных доходов населения. Постановлением № 1013* в  Порядок № 1078** внесли соответствующие изменения***.

* Постановление КМУ «Об упорядочении структуры заработной платы, особенностях проведения индексации и внесении изменений в некоторые нормативно-правовые акты» от 09.12.15 г. № 1013.

** Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078.

*** Детали найдете в «БН», 2015, № 51, с. 41. — Примеч. ред.

Работникам предприятий и организаций, находящихся на хозрасчете, повышают зарплату в связи с увеличением уровня инфляции в порядке, определенном в коллективных договорах, но не ниже норм, установленных Законом об индексации**** и  Порядком № 1078.

**** Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-ХІІ.

С учетом изменений в  ст. 4 Закона об индексации, внесенных Законом Украины от 24.12.15 г. № 911-VІІІ, индексация денежных доходов населения проводится в случае, когда величина индекса потребительских цен (ИПЦ) превышает порог индексации, установленный с января 2016 года в размере 103 %.

Рассчитываем прирост ИПЦ

Величину прироста ИПЦ (так называемый коэффициент индексации) исчисляют нарастающим итогом на основе ежемесячных ИПЦ, публикуемых Госстатом Украины, до превышения установленного порога индексации. До 01.01.16 г. действовал порог индексации 101 %.

Повышение дохода в связи с индексацией осуществляется с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором официально опубликован ИПЦ ( п. 11 Порядка № 1078).

Официальное опубликование индекса инфляции происходит до 10 числа месяца, следующего за отчетным. Это означает, что зарплату индексируют с учетом очередного превышения порога индексации через месяц после такого превышения.

Пример расчета величины прироста ИПЦ приведен в  приложении 1 к Порядку № 1078. Постановлением КМУ от 11.02.16 г. № 77 привели в соответствие с законодательством порядок проведения индексации денежных доходов населения. В частности, изменили порог индексации со 101 % на 103 % (внесли изменения в  абз. 2 п. 11 Порядка № 1078) в соответствии со ст. 4 Закона об индексации (применяем с 1 января 2016 года, на это указывает п. 2 постановления № 77 ).

Важно! Поскольку новый порог индексации, равный 103 %, установлен с января 2016 года, то он применяется для всех случаев, когда исчисление ИПЦ нарастающим итогом начиная с января 2016 года превысит 103 %.

Если в декабре 2015 года у работника не повышался оклад и/или не было превышения порога индексации, то ИПЦ нарастающим итогом в месяцах 2016 года продолжает исчисляться перемножением ИПЦ за месяцы 2015 года и 2016 года до момента, пока он превысит порог индексации 103 %*****.

***** Коэффициенты для индексации зарплаты за январь 2016 года с учетом позиции Минсоцполитики найдете в «БН», 2016, № 4, с. 48, а за февраль — в «БН», 2016, № 7, с. 38. — Примеч. ред.

Учитывая, что индекс инфляции за январь 2016 года составил 100,9 % (он не превысил новый порог 103 %), то и величины прироста ИПЦ для определения возможной текущей индексации за март 2016 года остаются на уровне февраля 2016 года! То есть коэффициенты индексации за март 2016 года по сравнению с февралем не меняются!

Согласно Порядку № 1078 и официально опубликованным за отчетные месяцы ИПЦ представим рассчитанные величины прироста ИПЦ для проведения индексации в марте 2016 года для базовых месяцев начиная с 2008 года (см. таблицу ниже). Здесь же вы найдете и готовые суммы текущей индексации для полностью отработанного месяца.

Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за МАРТ 2016 года

Базовый месяц

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

А

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2008

%

171,2

164,0

154,4

146,7

143,5

141,6

142,8

143,1

140,4

136,4

132,9

128,1

Сумма

2359,14

2259,92

2127,63

2021,53

1977,43

1951,25

1967,78

1971,92

1934,71

1879,59

1831,36

1765,22

2009

%

121,7

118,4

115,4

113,5

112,4

110,1

110,3

110,7

109,1

107,2

105,0

103,2

Сумма

1677,03

1631,55

1590,21

1564,03

1548,87

1517,18

1519,93

1525,45

1503,40

1477,22

1446,90

1422,10

2010

%

99,6

95,8

94,1

94,7

95,8

96,6

97,0

94,7

89,2

88,3

87,7

86,2

Сумма

1372,49

1320,12

1296,70

1304,97

1320,12

1331,15

1336,66

1304,97

1229,18

1216,77

1208,51

1187,84

2011

%

84,4

82,8

80,2

77,9

76,5

75,8

78,1

78,8

78,6

78,6

78,5

78,1

Сумма

1163,03

1140,98

1105,16

1073,46

1054,17

1044,52

1076,22

1085,86

1083,11

1083,11

1081,73

1076,22

2012

%

77,7

77,4

76,9

76,9

77,4

77,9

78,3

78,8

78,6

78,6

78,8

78,5

Сумма

1070,71

1066,57

1059,68

1059,68

1066,57

1073,46

1078,97

1085,86

1083,11

1083,11

1085,86

1081,73

2013

%

78,1

78,3

78,3

78,3

78,1

78,1

78,3

79,5

79,5

78,8

78,5

77,5

Сумма

1076,22

1078,97

1078,97

1078,97

1076,22

1076,22

1078,97

1095,51

1095,51

1085,86

1081,73

1067,95

2014

%

77,2

76,2

72,4

66,9

60,8

59,2

58,5

57,3

52,9

49,3

46,5

42,2

Сумма

1063,82

1050,04

997,67

921,88

837,82

815,78

806,13

789,59

728,96

679,35

640,77

581,52

2015

%

38,0

31,0

18,3

3,7

1,5

1,1

2,9

3,7

1,4

2,0

Сумма

523,64

427,18

252,17

50,99

20,67

15,16

39,96

50,99

19,29

27,56

2016

%

Х

Сумма

Индексируем «хозрасчетную» зарплату

Работникам предприятий и организаций, находящихся на хозрасчете, повышают зарплату в связи с увеличением уровня инфляции в порядке, определенном в коллективных договорах, но не ниже норм, установленных Законом об индексации и  Порядком № 1078 (новый абз. 12 п. 5 этого Порядка).

Повысили «хозрасчетный» оклад

Пример 1. В марте 2016 года работнику предприятия повышают должностной оклад на 100 грн. (с 3000 грн. до 3100 грн.). Он получает надбавку за интенсивность труда в размере 40 % должностного оклада. Последним базовым месяцем (последнее повышение зарплаты) был сентябрь 2015 года. В периоде сентябрь — декабрь 2015 года и январе — феврале 2016 года он получал «фиксированную» индексацию в размере 250 грн. (индексацию-разницу).

Определим пошагово последовательность действий.

Шаг 1. Рассчитаем прирост ИПЦ

Этот показатель определяем для индексации зарплаты в марте-2016 от базового сентября-2015. Итак, с октября 2015 года начинаем исчислять ИПЦ нарастающим итогом.

ИПЦ по месяцам 2015 года составляет: за октябрь — 98,7 %, за ноябрь — 102 %, за декабрь — 100,7 %. За январь 2016 года ИПЦ равен 100,9 %.

Определим ИПЦ нарастающим итогом в декабре путем перемножения ИПЦ октября, ноября и декабря (0,987 х 1,020 х 1,007 х 100 = 101,4 %).

Как видим, этот показатель в декабре превысил порог индексации, действовавший в 2015 году (101,4 % > 101 %). А значит, право на индексацию зарплаты на величину прироста ИПЦ 1,4 % (101,4 - 100) у работника наступает в феврале 2016 года (месяце, следующем за месяцем, в котором обнародован ИПЦ за декабрь-2015).

После декабрьского превышения порога начинаем заново считать прирост ИПЦ. Поскольку ИПЦ за январь-2016 (с которого начинаем новый расчет) меньше нового порога индексации (100,9 % < 103 %), то в марте 2016 года сохраняется февральский коэффициент индексации (1,4 %). Его вы видите в таблице на с. 34 (значение на пересечении строки «2015» с графой «Сентябрь»).

Шаг 2. Определяем сумму повышения зарплаты

В расчет суммы зарплатного повышения включаем все составляющие зарплаты, не имеющие разового характера (новый абз. 5 п. 5 Порядка № 1078).

Сумма повышения зарплаты составляет (3100 + 3100 х 40 %) - (3000 + 3000 х 40 %) = 140 (грн.).

Шаг 3. Определяем возможную сумму индексации для марта-2016

Здесь рассчитаем индексацию, которая складывается в марте 2016 года (месяце повышения должностного оклада). Это сумма индексации, которая состоит из:

• суммы индексации с учетом повышения зарплаты в сентябре-2015 в размере 250 грн. (так называемая индексация-разница);

• суммы индексации, на которую у работника возникло право от базового сентября 2015 года (так называемой возможной текущей индексации, которая сложилась в результате превышения установленного порога индексации). Она составляет 19,29 грн. (1378 грн. х 1,4 : 100). Эту же сумму (19,29 грн.) находим в таблице на с. 34 (значение на пересечении строки «2015» с графой «Сентябрь»).

Поэтому общая сумма возможной индексации за март 2016 года равна 269,29 грн. (250 + 19,29).

Шаг 4. Проводим сравнительные расчеты

Поскольку размер зарплатного повышения меньше надлежащей индексации (140 < 269,29), то согласно абз. 4 п. 5 Порядка № 1078 определяем индексацию с учетом повышения. Это будет новая сумма индексации (как разница): 269,29 - 140 = 129,29 (грн.).

Шаг 5. Определим общий доход за март-2016

Денежный доход вместе с суммой индексации за полностью отработанный март 2016 года составит:

3100 (оклад) + 3100 х 40 % (надбавка) + 129,29 (индексация) = 4469,29 (грн.).

Дальнейшая индексация. Март 2016 года (месяц последнего повышения оклада) становится новым базовым месяцем. С апреля 2016 года начинают расчет нового ИПЦ нарастающим итогом.

Рассчитанную сумму индексации (129,29 грн.) выплачивают до следующего повышения должностного оклада или же до появления права на индексацию уже от базового марта-2016 (когда ИПЦ нарастающим итогом превысит порог 103 %).

Если в периоде до очередного повышения оклада ИПЦ нарастающим итогом превысит 103 %, то к рассчитанной сумме индексации (И1 = 129,29) будем прибавлять сумму индексации, исчисленную исходя из прожиточного минимума и процента индексации (И2 = ПМТЛ х %индексации (из расчета за полный рабочий месяц)). Тогда общая сумма индексации будет равна: И = И1 + И2.

Индексация «хозрасчетным» новичкам

Пример 2. 1 марта 2016 года работник принят на работу (предприятие хозрасчетной сферы) на должность, оклад по которой последний раз увеличивался в июле 2015 года.

Для новопринятого работника применяем п. 102 Порядка № 1078: ИПЦ для проведения индексации исчисляем с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада) по должности, которую занимает работник*. Поскольку предприятие не повышало должностные оклады по такой должности с июля 2015 года, то «новичок» имеет право на индексацию от месяца последнего повышения оклада по этой должности. Значит, за полностью отработанный март 2016 года сумма индексации составит: 1378 х 2,9 % = 39,96 (грн.) (в таблице ориентир — июль 2015 года).

* Эта норма касается и работников, переведенных с других предприятий (или переведенных на другую должность на этом же предприятии) и вышедших из отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет. — Примеч. ред.

В случае, если работник принят на новую должность (которой ранее не было в штатном расписании), то ИПЦ исчисляют с месяца, следующего за месяцем установления оклада по этой должности в штатном расписании. Поэтому если работника принимают на работу в марте 2016 года (на новую должность), и его оклад в штатном расписании утвержден в этом же месяце, то ИПЦ рассчитывают с апреля 2016 года. В ежемесячной таблице индексации следует ориентироваться на март 2016 года.

Такая же ситуация будет, если в марте 2016 года предприятие увеличит должностные оклады работникам. В таком месяце (повышения окладов) значение ИПЦ принимают за 1 или 100 %. Право на индексацию в дальнейшем наступит, когда ИПЦ нарастающим итогом превысит 103 %.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше