З 01.12.15 р. діють оновлені правила індексації грошових доходів населення. Постановою № 1013* до Порядку № 1078** внесли відповідні зміни***.
*** Деталі знайдете у «БТ», 2015, № 51, с. 41. — Прим. ред.
Працівникам підприємств і організацій, які перебувають на госпрозрахунку, підвищують зарплату у зв’язку зі збільшенням рівня інфляції в порядку, визначеному в колективних договорах, але не нижче норм, установлених Законом про індексацію**** та Порядком № 1078.
**** Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-ХІІ.
З урахуванням змін у ст. 4 Закону про індексацію, внесених Законом України від 24.12.15 р. № 911-VІІІ, індексація грошових доходів населення проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін (ІСЦ) перевищує поріг індексації, встановлений із січня 2016 року у розмірі 103 %.
Розраховуємо приріст ІСЦ
Величину приросту ІСЦ (так званий коефіцієнт індексації) обчислюють наростаючим підсумком на основі щомісячних ІСЦ, опублікованих Держстатом України, до перевищення встановленого порога індексації. До 01.01.16 р. діяв поріг індексації 101 %.
Підвищення доходу у зв’язку з індексацією здійснюється з 1 числа місяця, наступного за місяцем, у якому офіційно опубліковано ІСЦ ( п. 11 Порядку № 1078).
Офіційне опублікування індексу інфляції відбувається до 10 числа місяця, що настає за звітним. Це означає, що зарплату індексують з урахуванням чергового перевищення порога індексації через місяць після такого перевищення.
Приклад розрахунку величини приросту ІСЦ наведено в додатку 1 до Порядку № 1078. Постановою КМУ від 11.02.16 р. № 77 привели у відповідність із законодавством порядок проведення індексації грошових доходів населення. Зокрема, змінили поріг індексації з 101 % на 103 % (внесли зміни до абз. 2 п. 11 Порядку № 1078) відповідно до ст. 4 Закону про індексацію (застосовуємо з 1 січня 2016 року, на це вказує п. 2 постанови № 77).
Важливо! Оскільки новий поріг індексації, що дорівнює 103 %, встановлено з січня 2016 року, то він застосовується для усіх випадків, коли обчислення ІСЦ наростаючим підсумком починаючи з січня 2016 року перевищить 103 %.
Якщо в грудні 2015 року у працівника не підвищувався оклад та/або не було перевищення порога індексації, то ІСЦ наростаючим підсумком у місяцях 2016 року й далі обчислюється множенням ІСЦ за місяці 2015 року та 2016 року до моменту, поки він перевищить поріг індексації 103 %*****.
***** Коефіцієнти для індексації зарплати за січень 2016 року з урахуванням позиції Мінсоцполітики знайдете в «БТ», 2016, № 4, с. 48, а за лютий — у «БТ», 2016, № 7, с. 38. — Прим. ред.
Враховуючи, що індекс інфляції за січень 2016 року становив 100,9 % (він не перевищив новий поріг 103 %), то і величини приросту ІСЦ для визначення можливої поточної індексації за березень 2016 року залишаються на рівні лютого 2016 року! Тобто коефіцієнти індексації за березень 2016 року порівняно з лютим не змінюються!
Згідно з Порядком № 1078 та офіційно опублікованим за звітні місяці ІСЦ наведемо розраховані величини приросту ІСЦ для проведення індексації в березні 2016 року для базових місяців починаючи з 2008 року (див. таблицю нижче). Тут же ви знайдете й готові суми поточної індексації для повністю відпрацьованого місяця.
Коефіцієнти індексації та суми поточної індексації за БЕРЕЗЕНЬ 2016 року
| Базовий місяць | Січень | Лютий | Березень | Квітень | Травень | Червень | Липень | Серпень | Вересень | Жовтень | Листопад | Грудень | |
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
| 2008 | % | 171,2 | 164,0 | 154,4 | 146,7 | 143,5 | 141,6 | 142,8 | 143,1 | 140,4 | 136,4 | 132,9 | 128,1 |
| Сума | 2359,14 | 2259,92 | 2127,63 | 2021,53 | 1977,43 | 1951,25 | 1967,78 | 1971,92 | 1934,71 | 1879,59 | 1831,36 | 1765,22 | |
| 2009 | % | 121,7 | 118,4 | 115,4 | 113,5 | 112,4 | 110,1 | 110,3 | 110,7 | 109,1 | 107,2 | 105,0 | 103,2 |
| Сума | 1677,03 | 1631,55 | 1590,21 | 1564,03 | 1548,87 | 1517,18 | 1519,93 | 1525,45 | 1503,40 | 1477,22 | 1446,90 | 1422,10 | |
| 2010 | % | 99,6 | 95,8 | 94,1 | 94,7 | 95,8 | 96,6 | 97,0 | 94,7 | 89,2 | 88,3 | 87,7 | 86,2 |
| Сума | 1372,49 | 1320,12 | 1296,70 | 1304,97 | 1320,12 | 1331,15 | 1336,66 | 1304,97 | 1229,18 | 1216,77 | 1208,51 | 1187,84 | |
| 2011 | % | 84,4 | 82,8 | 80,2 | 77,9 | 76,5 | 75,8 | 78,1 | 78,8 | 78,6 | 78,6 | 78,5 | 78,1 |
| Сума | 1163,03 | 1140,98 | 1105,16 | 1073,46 | 1054,17 | 1044,52 | 1076,22 | 1085,86 | 1083,11 | 1083,11 | 1081,73 | 1076,22 | |
| 2012 | % | 77,7 | 77,4 | 76,9 | 76,9 | 77,4 | 77,9 | 78,3 | 78,8 | 78,6 | 78,6 | 78,8 | 78,5 |
| Сума | 1070,71 | 1066,57 | 1059,68 | 1059,68 | 1066,57 | 1073,46 | 1078,97 | 1085,86 | 1083,11 | 1083,11 | 1085,86 | 1081,73 | |
| 2013 | % | 78,1 | 78,3 | 78,3 | 78,3 | 78,1 | 78,1 | 78,3 | 79,5 | 79,5 | 78,8 | 78,5 | 77,5 |
| Сума | 1076,22 | 1078,97 | 1078,97 | 1078,97 | 1076,22 | 1076,22 | 1078,97 | 1095,51 | 1095,51 | 1085,86 | 1081,73 | 1067,95 | |
| 2014 | % | 77,2 | 76,2 | 72,4 | 66,9 | 60,8 | 59,2 | 58,5 | 57,3 | 52,9 | 49,3 | 46,5 | 42,2 |
| Сума | 1063,82 | 1050,04 | 997,67 | 921,88 | 837,82 | 815,78 | 806,13 | 789,59 | 728,96 | 679,35 | 640,77 | 581,52 | |
| 2015 | % | 38,0 | 31,0 | 18,3 | 3,7 | 1,5 | 1,1 | 2,9 | 3,7 | 1,4 | 2,0 | — | — |
| Сума | 523,64 | 427,18 | 252,17 | 50,99 | 20,67 | 15,16 | 39,96 | 50,99 | 19,29 | 27,56 | |||
| 2016 | % | — | — | — | Х | ||||||||
| Сума | |||||||||||||
Індексуємо «госпрозрахункову» зарплату
Працівникам підприємств і організацій, які перебувають на госпрозрахунку, підвищують зарплату у зв’язку зі збільшенням рівня інфляції в порядку, визначеному в колективних договорах, але не нижче норм, установлених Законом про індексацію та Порядком № 1078 (новий абз. 12 п. 5 цього Порядку).
Підвищили «госпрозрахунковий» оклад
Приклад 1. У березні 2016 року працівнику підприємства підвищують посадовий оклад на 100 грн. (з 3000 до 3100 грн.). Він отримує надбавку за інтенсивність праці у розмірі 40 % посадового окладу. Останнім базовим місяцем (останнє підвищення зарплати) був вересень 2015 року. У вересні — грудні 2015 року і січні — лютому 2016 року він отримував «фіксовану» індексацію у розмірі 250 грн. (індексацію-різницю).
Визначимо покроково послідовність дій.
Крок 1. Розрахуємо приріст ІСЦ.
Цей показник визначаємо для індексації зарплати у березні-2016 від базового вересня-2015. Отже, з жовтня 2015 року починаємо обчислювати ІСЦ наростаючим підсумком.
ІСЦ по місяцях 2015 року становить: за жовтень — 98,7 %, за листопад — 102 %, за грудень — 100,7 %. За січень 2016 року ІСЦ дорівнює 100,9 %.
Визначимо ІСЦ наростаючим підсумком в грудні шляхом перемножування ІСЦ жовтня, листопада і грудня (0,987 х 1,020 х 1,007 х 100 = 101,4 %).
Як бачимо, цей показник у грудні перевищив поріг індексації, що діяв у 2015 році (101,4 % > 101 %). Тобто право на індексацію зарплати на величину приросту ІСЦ 1,4 % (101,4 - 100) у працівника настає у лютому 2016 року (місяці, що настає за місяцем, у якому оприлюднено ІСЦ за грудень-2015).
Після грудневого перевищення порога починаємо наново рахувати приріст ІСЦ. Оскільки ІСЦ за січень-2016 (з якого починаємо новий розрахунок) менше нового порога індексації (100,9 % < 103 %), то в березні 2016 року зберігається лютневий коефіцієнт індексації (1,4 %). Його ви бачите в таблиці на с. 34 (значення на перетині рядка «2015» з графою «Вересень»).
Крок 2. Визначаємо суму підвищення зарплати.
До розрахунку суми зарплатного підвищення включаємо усі складові зарплати, що не мають разового характеру (новий абз. 5 п. 5 Порядку № 1078).
Сума підвищення зарплати становить (3100 + 3100 х 40 %) - (3000 + 3000 х 40 %) = 140 (грн.).
Крок 3. Визначаємо можливу суму індексації для березня-2016.
Тут розрахуємо індексацію, яка складається у березні 2016 року (місяці підвищення посадового окладу). Це сума індексації, яка складається з:
• суми індексації з урахуванням підвищення зарплати у вересні-2015 у розмірі 250 грн. (так звана індексація-різниця);
• суми індексації, на яку у працівника виникло право від базового вересня 2015 року (так званої можливої поточної індексації, яка склалася внаслідок перевищення встановленого порога індексації). Вона становить 19,29 грн. (1378 грн. х 1,4 : 100). Цю ж суму (19,29 грн.) знаходимо в таблиці на с. 34 (значення на перетині рядка «2015» з графою «Вересень»).
Тому загальна сума можливої індексації за березень 2016 року дорівнює 269,29 грн. (250 + 19,29).
Крок 4. Проводимо порівняльні розрахунки.
Оскільки розмір зарплатного підвищення менший від належної індексації (140 < 269,29), то згідно з абз. 4 п. 5 Порядку № 1078 визначаємо індексацію з урахуванням підвищення. Це буде нова сума індексації (як різниця): 269,29 - 140 = 129,29 (грн.).
Крок 5. Визначимо загальний дохід за березень-2016.
Грошовий дохід разом із сумою індексації за повністю відпрацьований березень 2016 року становитиме:
3100 (оклад) + 3100 х 40 % (надбавка) + 129,29 (індексація) = 4469,29 (грн.).
Подальша індексація. Березень 2016 року (місяць останнього підвищення окладу) стає новим базовим місяцем. З квітня 2016 року починають розрахунок нового ІСЦ наростаючим підсумком.
Розраховану суму індексації (129,29 грн.) виплачують до наступного підвищення посадового окладу або ж до появи права на індексацію вже від базового березня-2016 (коли ІСЦ наростаючим підсумком перевищить поріг 103 %).
Якщо в періоді до чергового підвищення окладу ІСЦ наростаючим підсумком перевищить 103 %, то до розрахованої суми індексації (І1 = 129,29) додаватимемо суму індексації, обчислену виходячи з прожиткового мінімуму та відсотка індексації (І2 = ПМПО х % індексації (з розрахунку за повний робочий місяць)). Тоді загальна сума індексації дорівнюватиме: І = І1 + І2.
Індексація «госпрозрахунковим» новачкам
Приклад 2. 1 березня 2016 року працівника прийнято на роботу (підприємство госпрозрахункової сфери) на посаду, оклад за якою останнього разу збільшувався в липні 2015 року.
Для новоприйнятого працівника застосовуємо п. 102 Порядку № 1078: ІСЦ для проведення індексації обчислюємо з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу) за посадою, яку займає працівник*. Оскільки підприємство не підвищувало посадові оклади за такою посадою з липня 2015 року, то «новачок» має право на індексацію від місяця останнього підвищення окладу за цією посадою. Отже, за повністю відпрацьований березень 2016 року сума індексації становитиме: 1378 х 2,9 % = 39,96 (грн.) (у таблиці орієнтир — липень 2015 року).
* Ця норма стосується і працівників, які переведені з інших підприємств (або переведених на іншу посаду на цьому ж підприємстві) і вийшли з відпустки для догляду за дитиною до 3 (6) років. — Прим. ред.
У разі, якщо працівника прийнято на нову посаду (якої раніше не було в штатному розписі), то ІСЦ обчислюють з місяця, що настає за місяцем установлення окладу за цією посадою в штатному розписі. Тому якщо працівника приймають на роботу у березні 2016 року (на нову посаду) і його оклад у штатному розписі затверджено у цьому ж місяці, то ІСЦ розраховують з квітня 2016 року. У щомісячній таблиці індексації слід орієнтуватися на березень 2016 року.
Така ж ситуація буде, якщо у березні 2016 року підприємство збільшить посадові оклади працівникам. У такому місяці (підвищення окладів) значення ІСЦ приймають за 1 або 100 %. Право на індексацію надалі настане, коли ІСЦ наростаючим підсумком перевищить 103 %.
