(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Перейти к номеру...
  • № 31
  • № 30
  • № 29
  • № 27-28
  • № 26
  • № 25
  • № 24
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
25/25
Бухгалтерская неделя
Бухгалтерская неделя
Август , 2018/№ 32

Сезонная работа предприятия

Есть у нас такие исключительные предприятия, у которых хоздеятельность «привязана» ко времени года. Поэтому и работники им нужны лишь на часть года. Но! В этом случае речь не идет о простое. Здесь «правит балом» сезонность. Отличительная особенность сезонного предприятия: периоды активной деятельности (когда происходит собственно производство продукции) у него чередуются с периодами «межсезонного» затишья, когда производство останавливается. Но даже в межсезонье у работников такого предприятия нет времени почивать на лаврах: самое время готовиться к следующему производственному сезону. Как оплачивать труд сезонных работников и учитывать расходы, понесенные предприятием-сезонником в период межсезонья, расскажем в нашей Теме недели.

Принимаем работников на сезон

Ее величество Сезонность!

Для начала давайте с вами определимся, какие же работы считают сезонными.

Сезонные работы — это работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а лишь в течение определенного периода (сезона).

Причем продолжительность такого периода (сезона) не может превышать шесть месяцев (п. 1 Указа № 310*).

* Несмотря на то что Указ № 310 принят еще во времена СССР, он продолжает действовать на территории Украины в части, не противоречащей законодательству Украины (см. постановление Верховной Рады Украины «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР» от 12.09.91 г. № 1545-XII, письмо Минтруда от 02.12.05 г. № 9942/0/14-05/018-17).

Но прием работника на работу сроком до полугода еще не делает его работу сезонной.

Исчерпывающий перечень сезонных работ и сезонных отраслей приведен в Списке сезонных работ. Для удобства представим его в табл. 1.

Таблица 1. Перечень сезонных работ и сезонных отраслей

Отрасль

Список сезонных работ

1. Лесная промышленность и лесное хозяйство

Добыча живицы, барраса и еловой серки.

Заготовка пневого осмола.

Заготовка лыка.

Лесокультурные работы: подготовка грунта, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках.

Лесозащитные и противопожарные работы: борьба с вредителями и болезнями леса, прокладка минерализованных полос, дежурство на пожарных вышках, наземное пожарное патрулирование лесов.

Заготовка семян.

Сбор и переработка пищевых продуктов леса.

Полевые лесоустроительные работы

2. Торфяная промышленность

Болотно-подготовительные работы.

Добыча, сушка и сбор торфа.

Ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях

3. Сельское хозяйство

Работа в овощеводстве, садоводстве, виноградарстве, свекловодстве, хмелеводстве.

Работы на выращивании и сборе картофеля, табака, кормов, бахчевых культур, лекарственных растений.

Работа на инкубаторно-птицеводческих и межхозяйственных инкубаторных станциях

4. Перерабатывающие отрасли промышленности

Работа на предприятиях переработки плодоовощной продукции.

Работа на предприятиях сахарной отрасли промышленности.

Первичное виноделие

5. Санаторно-курортные заведения и заведения отдыха

Работы, связанные с санаторно-курортным обслуживанием больных и отдыхающих в санаторно-курортных заведениях и заведениях отдыха

6. Транспортно-дорожный комплекс

Авиационные работы в сельском и лесном хозяйствах

Как видите, чтобы работы считались сезонными:

во-первых, они должны быть включены в Список сезонных работ;

во-вторых, их продолжительность не должна превышать шесть месяцев.

Если эти два условия по определенной должности (работе, профессии) выполнены, с лицом, которое будет ее занимать, заключают трудовой договор на выполнение сезонных работ.

Если хотя бы одно из вышеприведенных условий не выполняется, работы не относятся к сезонным.

Так, например, если у работодателя возникла необходимость оформить трудовые отношения с работником на период, превышающий 6 месяцев, то с таким работником заключают обычный срочный трудовой договор согласно положениям КЗоТ.

Обычный срочный трудовой договор следует заключить и в случае, если срок, на который принимается работник, не превышает 6 месяцев, но превышает продолжительность сезона. Это следует из п. 4 Указа № 310.

Кстати, перечень конкретных должностей и профессий сезонных работников, а также видов сезонных работ, выполняемых на предприятии (с учетом Списка сезонных работ, конечно), работодатели утверждают самостоятельно в коллективном договоре, заключенном на предприятии. Также в коллективном договоре устанавливаются начало и окончание сезонных работ.

На постоянных работников (т. е. таких, которые работают круглый год, как в сезон, так и в межсезонье), трудоустроенных работодателем, использующим труд сезонных работников, действие Указа № 310, Списка сезонных работ и Положения № 578 не распространяется. Трудовые отношения с такими работниками регулируются КЗоТ.

Определившись с терминологией, рассмотрим порядок приема работников на такие работы.

Оформляем сезонные отношения

О том, что работник принимается для выполнения сезонной работы, его следует предупредить еще до момента заключения трудового договора.

Работник согласен? Замечательно! Тогда попросите его предоставить вам следующие документы, необходимые для оформления трудовых отношений:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (ч. 2 ст. 24 КЗоТ);

• справку о регистрационном номере учетной карточки плательщика налогов или идентификационном номере (п.п. 70.12.1 НКУ). Исключение — лица, которые отказались от ее получения, о чем имеют соответствующую отметку в паспорте;

• трудовую книжку (ч. 2 ст. 24 КЗоТ). Исключение — лица, которые принимаются на работу по совместительству либо впервые ищут работу и не имеют трудовой книжки (этот документ не предоставляют);

• военно-учетный документ (ч. 5 ст. 34 Закона № 2232);

• свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании (при наличии);

• документ об образовании (специальности, квалификации), если он необходим для допуска к выполнению определенной работы (ч. 2 ст. 24 КЗоТ);

• документ о состоянии здоровья, если это прямо определено законом (ч. 2 ст. 24 КЗоТ);

• другие документы, требовать предоставления которых не запрещает ст. 25 КЗоТ (например, автобиография, характеристика, рекомендации, документы, свидетельствующие о получении специальных знаний, опыте работы и т. д.).

Стоит заметить, что заявление о приеме на работу в законодательных актах не упоминается как обязательный документ. Вместе с тем его подача работодателю — сложившаяся практика.

Попросите работника указать в заявлении, что он просит принять его именно на сезонную работу.

Если с предоставленными документами все в порядке, то работник и работодатель согласовывают условия и форму (действуют общие правила) трудового договора. При этом учтите, что устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на сезонную работу, нельзя.

Такой запрет установлен в п. 5 Указа № 310.

Оформляют заключение трудового договора приказом (распоряжением) руководителя о приеме работника на работу.

В нем указывают, в частности, что работник принят на сезонную работу, и фиксируют срок действия трудового договора.

Ну и поскольку есть факт приема на работу, то без подачи Уведомления о приеме на работу в налоговый орган не обойтись.

Подать такое Уведомление необходимо после издания приказа о приеме на работу, но до момента допуска работника к работе.

И кстати, не забудьте проинструктировать работника, а именно:

• разъяснить его права и обязанности;

• проинформировать его под подпись об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их воздействия на здоровье, а также о правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;

• ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;

• проинструктировать его по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.

И еще один момент. Трудовую книжку сезонного работника ведут в общем порядке (см. п. 2.14 Инструкции № 58). При этом сведения о характере работы (сезонная/временная), а также о том, что трудовой договор срочный, в трудовую книжку не вносят.

На это обращает внимание Минтруда в письме от 29.05.07 г. № 126/13/133-07.

Тонкости расставания

Здесь предлагаем вам рассмотреть два варианта. Первый, когда с работником расторгают договор досрочно, а второй — в связи с окончанием срока действия такого трудового договора.

Зарегистрируйтесь

для того, чтобы читать статью полностью.

Зарегистрироваться

Уже зарегистрированы? Войти с паролем

сезонная работа, сезонные работники, оформление трудовых отношений, оплата труда, учет расходов, межсезонье, налоговый кредит добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Комментарии к статье