(044) 581-10-10 Перезвоните мне

Налоги и бухгалтерский учет, сентябрь, 2014/№ 77

  •   Перечень использованных документов Ни одно действующее предприятие не может обойтись без наемных работников. А значит, всегда актуальны вопросы, связанные с приемом на работу, документальным оформлением трудовых отношений, различными режимами работы, особенностями труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов, поощрениями работников и применением к ним дисциплинарных взысканий. Все это, а также многое другое вы сможете найти в спецвыпуске. Исключение — порядок увольнений. Учитывая важность и объемность этого вопроса, мы решили посвятить ему отдельный тематический номер (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 79). Спецвыпуск для вас подготовили редактор Наталья Вороная, эксперты по вопросам оплаты труда Екатерина Скрипкина, Лилия Ушакова, Людмила Белевцова, Татьяна Гуль.
  •   Трудовые отношения на предприятии. 1. Документы, регламентирующие трудовые отношения Трудовые отношения на предприятии регулируются как законодательством Украины, так и внутренними документами субъекта хозяйствования. Именно о таких внутренних документах мы сейчас и поговорим. Из этого раздела спецвыпуска вы сможете узнать о том, как правильно составить коллективный и трудовой договоры, Правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные и рабочие инструкции. Кроме того, мы с вами рассмотрим, как и зачем нужно вести учет личного состава работников. А начнем с коллективного договора.
  •   Трудовые отношения на предприятии. 2. Прием на работу Начинаются трудовые отношения с приема на работу. В этом разделе спецвыпуска мы с вами рассмотрим вопросы, связанные с наймом рабочей силы. Вы сможете узнать о том, какие гарантии и ограничения при приеме на работу предусмотрены действующим законодательством, как правильно оформить трудовые отношения, установить испытательный срок, принять на работу совместителя, иностранного гражданина и многое другое.
  •   Трудовые отношения на предприятии. 3. Режим работы Режим работы — это один из первых вопросов, решением которого занимается работодатель. Какой режим работы выбрать, кому и как установить неполное или сокращенное рабочее время, как правильно составить график сменности, каким образом организовать работу в праздничные и выходные дни? Вот на эти и многие другие вопросы мы сейчас и ответим.
  •   Трудовые отношения на предприятии. 4. Особенности труда отдельных категорий работников Украинское законодательство выделяет отдельные категории работников, труд которых подлежит дополнительному регулированию. В частности, особые правила по приему, увольнению, установлению режима работы предусмотрены для женщин, несовершеннолетних лиц, инвалидов. Кроме того, существуют нюансы привлечения к труду сезонных и временных работников. Давайте ознакомимся с особенностями труда перечисленных категорий наемных лиц, а также с предоставляемыми им льготами и гарантиями.
  •   Трудовые отношения на предприятии. 5. Трудовые книжки: ведем и заполняем правильно Трудовая книжка — основной документ работника о его трудовой деятельности (ст. 48 КЗоТ). Во избежание недоразумений в дальнейшем желательно с самого начала оформить такой «трудовой документ» грамотно и правильно. Однако и впоследствии «расслабляться» при ведении трудовой книжки не следует, поскольку законодательство содержит требования к порядку внесения в нее записей. Из этого раздела спецвыпуска вы сможете почерпнуть много полезной информации о правилах заполнения трудовых книжек и порядке ведения их учета на предприятии.
  •   Трудовые отношения на предприятии. 6. Поощрения и дисциплинарные взыскания Работодатель вправе как наградить работника за профессионализм и достижения, так и наказать за неосмотрительные проступки. Какие виды поощрений и взысканий можно применять? За какие проступки и как привлечь к дисциплинарной ответственности работника-нарушителя? Иными словами, из этого раздела спецвыпуска вы узнаете о том, как работает «во взрослой жизни» — на работе — всем известный еще с детства метод «кнута и пряника».
  •   Трудовые отношения на предприятии. 7. Индивидуальные трудовые споры В процессе трудовой деятельности между работником и работодателем могут возникнуть разногласия. Как они могут быть разрешены? Куда следует обращаться? Какие сроки должны быть соблюдены? Ответим на эти и другие вопросы, связанные с индивидуальными трудовыми спорами.
  •   Трудовые отношения на предприятии. 8. Ответственность работодателя и его должностных лиц Как известно, нарушение законодательства чревато наказанием. Не являются исключением и нарушения законодательства о труде. Причем привлекаться к ответственности могут как работодатели, так и их должностные лица. В первом случае ответственность наступает в виде наложения административно-хозяйственных санкций, во втором — в виде административной и уголовной ответственности физических лиц. В этом разделе спецвыпуска мы как раз и поговорим о том, как могут наказать предприятие, его директора или других лиц, виновных в ущемлении прав работников.
Перейти к номеру...
  • № 78
  • № 76
  • № 75
  • № 74
  • № 73
  • № 72
  • № 71
  • № 70
?

При помощи данной функции вы сможете быстро перейти в интересующий вас номер

 Вход в систему ×  Сессия завершена × Вы осуществили вход на сайт с другого браузера или компьютера. Чтобы читать журналы, пожалуйста, авторизуйтесь еще раз
Показать пароль  Забыли пароль?
 Восстановление пароля × Введите Ваш e-mail, и мы вышлем Вам информацию для восстановления пароля на почтовый ящик
 Регистрация ×

Введите только ваше имя, чтобы мы знали как к вам обратиться.
Фамилию и отчество вы сможете позже указать в своем профиле.

 

Допускаются русские и украинские символы.

Телефон используется только для связи с вами.

Пример: +38 (066)870-10-10

Данный номер телефона уже используется пользователями:. Это случайно не вы?

Вы можете войти под одним из существующих email адресов. Если Вы забыли пароль, восстановите его.

Напоминаем, что один номер телефона может быть использован максимум 3 раза!

Почта станет вашим логином в системе. С ее помощью вы сможете войти и восстановить забытый пароль.

На почту приходят системные уведомления и полезная информация.

Показать пароль 

Укажите пароль при помощи которого вы сможете войти в систему.

Используйте кнопку "Показать пароль", чтобы увидеть введенные символы

Данный номер телефона привязан к email адресу:.

Вы можете:

 - использовать другой номер телефона для регистрации;

 - войти под одним из существующих email адресов;

 - восстановить забытый пароль

 ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК ×

Введите только ваше имя, чтобы мы знали как к вам обратиться.
Фамилию и отчество вы сможете позже указать в своем профиле.

 

Допускаются русские и украинские символы.

Телефон используется только для связи с вами.

Пример: +38 (066)870-10-10

Данный номер телефона уже используется пользователями:. Это случайно не вы?

Вы можете войти под одним из существующих email адресов. Если Вы забыли пароль, восстановите его.

Напоминаем, что один номер телефона может быть использован максимум 3 раза!

Данный номер телефона привязан к email адресу:.

Вы можете:

 - использовать другой номер телефона для регистрации;

 - войти под одним из существующих email адресов;

 - восстановить забытый пароль

Спасибо за вашу заявку! Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.
Телефоны × (044) 581-10-10 (066) 87-010-10 (097) 78-010-10 Перезвоните мне
Вы не авторизованы на сайте × Данная функция доступна только авторизированым пользователям. Пожалуйста войдите или зарегистрируйтесь.