Перечень использованных документов Ни одно действующее предприятие не может обойтись без наемных работников. А значит, всегда актуальны вопросы, связанные с приемом на работу, документальным оформлением трудовых отношений, различными режимами работы, особенностями труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов, поощрениями работников и применением к ним дисциплинарных взысканий.
Все это, а также многое другое вы сможете найти в спецвыпуске. Исключение — порядок увольнений. Учитывая важность и объемность этого вопроса, мы решили посвятить ему отдельный тематический номер (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 79).
Спецвыпуск для вас подготовили редактор Наталья Вороная, эксперты по вопросам оплаты труда Екатерина Скрипкина, Лилия Ушакова, Людмила Белевцова, Татьяна Гуль.
Трудовые отношения на предприятии. 1. Документы, регламентирующие трудовые отношения Трудовые отношения на предприятии регулируются как законодательством Украины, так и внутренними документами субъекта хозяйствования. Именно о таких внутренних документах мы сейчас и поговорим.
Из этого раздела спецвыпуска вы сможете узнать о том, как правильно составить коллективный и трудовой договоры, Правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные и рабочие инструкции. Кроме того, мы с вами рассмотрим, как и зачем нужно вести учет личного состава работников. А начнем с коллективного договора.
Трудовые отношения на предприятии. 2. Прием на работу Начинаются трудовые отношения с приема на работу. В этом разделе спецвыпуска мы с вами рассмотрим вопросы, связанные с наймом рабочей силы. Вы сможете узнать о том, какие гарантии и ограничения при приеме на работу предусмотрены действующим законодательством, как правильно оформить трудовые отношения, установить испытательный срок, принять на работу совместителя, иностранного гражданина и многое другое.
Трудовые отношения на предприятии. 3. Режим работы Режим работы — это один из первых вопросов, решением которого занимается работодатель. Какой режим работы выбрать, кому и как установить неполное или сокращенное рабочее время, как правильно составить график сменности, каким образом организовать работу в праздничные и выходные дни? Вот на эти и многие другие вопросы мы сейчас и ответим.
Трудовые отношения на предприятии. 4. Особенности труда отдельных категорий работников Украинское законодательство выделяет отдельные категории работников, труд которых подлежит дополнительному регулированию. В частности, особые правила по приему, увольнению, установлению режима работы предусмотрены для женщин, несовершеннолетних лиц, инвалидов. Кроме того, существуют нюансы привлечения к труду сезонных и временных работников. Давайте ознакомимся с особенностями труда перечисленных категорий наемных лиц, а также с предоставляемыми им льготами и гарантиями.
Трудовые отношения на предприятии. 5. Трудовые книжки: ведем и заполняем правильно Трудовая книжка — основной документ работника о его трудовой деятельности (ст. 48 КЗоТ). Во избежание недоразумений в дальнейшем желательно с самого начала оформить такой «трудовой документ» грамотно и правильно. Однако и впоследствии «расслабляться» при ведении трудовой книжки не следует, поскольку законодательство содержит требования к порядку внесения в нее записей. Из этого раздела спецвыпуска вы сможете почерпнуть много полезной информации о правилах заполнения трудовых книжек и порядке ведения их учета на предприятии.
Трудовые отношения на предприятии. 6. Поощрения и дисциплинарные взыскания Работодатель вправе как наградить работника за профессионализм и достижения, так и наказать за неосмотрительные проступки. Какие виды поощрений и взысканий можно применять? За какие проступки и как привлечь к дисциплинарной ответственности работника-нарушителя? Иными словами, из этого раздела спецвыпуска вы узнаете о том, как работает «во взрослой жизни» — на работе — всем известный еще с детства метод «кнута и пряника».
Трудовые отношения на предприятии. 7. Индивидуальные трудовые споры В процессе трудовой деятельности между работником и работодателем могут возникнуть разногласия. Как они могут быть разрешены? Куда следует обращаться? Какие сроки должны быть соблюдены? Ответим на эти и другие вопросы, связанные с индивидуальными трудовыми спорами.
Трудовые отношения на предприятии. 8. Ответственность работодателя и его должностных лиц Как известно, нарушение законодательства чревато наказанием. Не являются исключением и нарушения законодательства о труде. Причем привлекаться к ответственности могут как работодатели, так и их должностные лица. В первом случае ответственность наступает в виде наложения административно-хозяйственных санкций, во втором — в виде административной и уголовной ответственности физических лиц. В этом разделе спецвыпуска мы как раз и поговорим о том, как могут наказать предприятие, его директора или других лиц, виновных в ущемлении прав работников.