(066) 87-010-10 Перезвоните мне

Налоги и бухгалтерский учет, сентябрь, 2014/№ 77

  • Перечень использованных документов Ни одно действующее предприятие не может обойтись без наемных работников. А значит, всегда актуальны вопросы, связанные с приемом на работу, документальным оформлением трудовых отношений, различными режимами работы, особенностями труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов, поощрениями работников и применением к ним дисциплинарных взысканий. Все это, а также многое другое вы сможете найти в спецвыпуске. Исключение — порядок увольнений. Учитывая важность и объемность этого вопроса, мы решили посвятить ему отдельный тематический номер (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 79). Спецвыпуск для вас подготовили редактор Наталья Вороная, эксперты по вопросам оплаты труда Екатерина Скрипкина, Лилия Ушакова, Людмила Белевцова, Татьяна Гуль.
  • Трудовые отношения на предприятии. 1. Документы, регламентирующие трудовые отношения Трудовые отношения на предприятии регулируются как законодательством Украины, так и внутренними документами субъекта хозяйствования. Именно о таких внутренних документах мы сейчас и поговорим. Из этого раздела спецвыпуска вы сможете узнать о том, как правильно составить коллективный и трудовой договоры, Правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные и рабочие инструкции. Кроме того, мы с вами рассмотрим, как и зачем нужно вести учет личного состава работников. А начнем с коллективного договора.
  • Трудовые отношения на предприятии. 2. Прием на работу Начинаются трудовые отношения с приема на работу. В этом разделе спецвыпуска мы с вами рассмотрим вопросы, связанные с наймом рабочей силы. Вы сможете узнать о том, какие гарантии и ограничения при приеме на работу предусмотрены действующим законодательством, как правильно оформить трудовые отношения, установить испытательный срок, принять на работу совместителя, иностранного гражданина и многое другое.
  • Трудовые отношения на предприятии. 3. Режим работы Режим работы — это один из первых вопросов, решением которого занимается работодатель. Какой режим работы выбрать, кому и как установить неполное или сокращенное рабочее время, как правильно составить график сменности, каким образом организовать работу в праздничные и выходные дни? Вот на эти и многие другие вопросы мы сейчас и ответим.
  • Трудовые отношения на предприятии. 4. Особенности труда отдельных категорий работников Украинское законодательство выделяет отдельные категории работников, труд которых подлежит дополнительному регулированию. В частности, особые правила по приему, увольнению, установлению режима работы предусмотрены для женщин, несовершеннолетних лиц, инвалидов. Кроме того, существуют нюансы привлечения к труду сезонных и временных работников. Давайте ознакомимся с особенностями труда перечисленных категорий наемных лиц, а также с предоставляемыми им льготами и гарантиями.
  • Трудовые отношения на предприятии. 5. Трудовые книжки: ведем и заполняем правильно Трудовая книжка — основной документ работника о его трудовой деятельности (ст. 48 КЗоТ). Во избежание недоразумений в дальнейшем желательно с самого начала оформить такой «трудовой документ» грамотно и правильно. Однако и впоследствии «расслабляться» при ведении трудовой книжки не следует, поскольку законодательство содержит требования к порядку внесения в нее записей. Из этого раздела спецвыпуска вы сможете почерпнуть много полезной информации о правилах заполнения трудовых книжек и порядке ведения их учета на предприятии.
  • Трудовые отношения на предприятии. 6. Поощрения и дисциплинарные взыскания Работодатель вправе как наградить работника за профессионализм и достижения, так и наказать за неосмотрительные проступки. Какие виды поощрений и взысканий можно применять? За какие проступки и как привлечь к дисциплинарной ответственности работника-нарушителя? Иными словами, из этого раздела спецвыпуска вы узнаете о том, как работает «во взрослой жизни» — на работе — всем известный еще с детства метод «кнута и пряника».
  • Трудовые отношения на предприятии. 7. Индивидуальные трудовые споры В процессе трудовой деятельности между работником и работодателем могут возникнуть разногласия. Как они могут быть разрешены? Куда следует обращаться? Какие сроки должны быть соблюдены? Ответим на эти и другие вопросы, связанные с индивидуальными трудовыми спорами.
  • Трудовые отношения на предприятии. 8. Ответственность работодателя и его должностных лиц Как известно, нарушение законодательства чревато наказанием. Не являются исключением и нарушения законодательства о труде. Причем привлекаться к ответственности могут как работодатели, так и их должностные лица. В первом случае ответственность наступает в виде наложения административно-хозяйственных санкций, во втором — в виде административной и уголовной ответственности физических лиц. В этом разделе спецвыпуска мы как раз и поговорим о том, как могут наказать предприятие, его директора или других лиц, виновных в ущемлении прав работников.
Перейти к номеру...
  • № 78
  • № 76
  • № 75
  • № 74
  • № 73
  • № 72
  • № 71
  • № 70
?

При помощи данной функции вы сможете быстро перейти в интересующий вас номер