(066) 87-010-10
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
Перейти к номеру...
  • № 89
  • № 88
  • № 87
  • № 86
  • № 85
  • № 84
  • № 83
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
2/17
Налоги и бухгалтерский учет
Налоги и бухгалтерский учет
Ноябрь , 2018/№ 90

«Царь. Очень приятно, царь»*, или Принимаем на работу директора

Правильно трудоустроить работника — это целое искусство! А когда речь заходит о такой особой ситуации, как прием на работу лица — кандидата на должность директора, вопросов не избежать. Что ж, давайте решим эти вопросы вместе! А вот о том, что делать, если директор — единственный работник на предприятии, о его ответственности и о многом-многом другом, мы с вами поговорим в следующих статьях. Так что усаживайтесь поудобнее. Будет интересно.

* Цитата из советской кинокомедии «Иван Васильевич меняет профессию» производства киностудии «Мосфильм».

Формируем профиль вакансии

На что нужно обратить внимание при формировании профиля вакансии по должности «директор»?

На начальном этапе важно грамотно составить профиль вакансии. Это вам поможет здорово сэкономить время — неподходящие кандидаты сами «отвалятся», зато целевая аудитория будет привлечена.

Для начала четко и понятно сформируйте наименование должности и должностные обязанности лица, которое будет ее занимать.

Не указывайте в вакансии, что вам нужен Chief Operating Officer, если вы ищете исполнительного директора ☺.

Подробно изложите требования к соискателю. Здесь вам может помочь Справочник квалификационных характеристик. Так, например, можно указать, что директор предприятия должен иметь полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр), последипломное образование в области управления, стаж работы по профессиям руководителя более низкого уровня — не меньше 5 лет.

Помните! В профиле вакансии запрещается:

указывать ограничения по возрасту кандидатов;

предлагать работу только женщинам или только мужчинам (кроме случаев, определенных законодательством);

выдвигать требования, предоставляющие преимущество представителям определенной расы, цвета кожи;

выдвигать требования относительно политических, религиозных и других убеждений, членства в профсоюзах или других объединениях граждан, этнического и социального происхождения, имущественного состояния, места жительства, языковых или других признаков;

требовать от трудоустраивающихся лиц предоставления сведений о личной жизни (ч. 3 ст. 11 Закона о занятости и ст. 241 Закона «О рекламе» от 03.07.96 г. № 270/96-ВР).

Контракт или есть варианты?

Зарегистрируйтесь

для того, чтобы читать статью полностью.

Зарегистрироваться

Уже зарегистрированы? Войти с паролем

директор, прием на работу, формирование профиля вакансии, трудовой контракт, трудовой договор, приказ о приеме на работу, распоряжение о приеме на работу, форма № П-1, уведомление госрегистратора, уведомление о приеме на работу, неполное рабочее время, работа по совместительству, ненормированный рабочий день добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Комментарии к статье