(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
6/12
Налоги и бухгалтерский учет
Налоги и бухгалтерский учет
Апрель , 2019/№ 30

Берем на работу новенького: семь простых шагов

http://tinyurl.com/y3qtz25u
Найти хорошего работника (который «еще и крестиком вышивать может») — задача не из легких. Но даже если вам удалось отыскать того единственного — это только начало пути. Прежде всего с ним нужно правильно оформить трудовые отношения. И тут следует учесть множество важных нюансов. Ведь очень уж любят инспекторы труда проверять правильность приема работника на работу. Обо всех подводных камнях при приеме на работу читайте в сегодняшней статье.

Общий алгоритм действий

Процесс приема на работу нового сотрудника можно условно разделить на 7 этапов (шагов). Заметьте: каждый из них важен, так как является основой для построения дальнейших трудовых отношений.

Чтобы было понятнее, с чем придется иметь дело, приведем сперва общий порядок приема на работу нового сотрудника (см. рисунок).

Общий алгоритм приема на работу нового сотрудника

Теперь давайте рассмотрим подробнее, на что следует обратить внимание работодателю на каждом из 7 шагов.

Шаг 1. Согласовываем условия. Получаем документы

Естественно, перед тем как вступить в трудовые отношения, и работник, и работодатель должны четко понимать, что они хотят получить от таких отношений. Обычно эти вопросы утрясаются еще на этапе собеседования. Именно тогда каждая из сторон оглашает свои требования и ожидания от совместной работы.

Стороны оговаривают существенные условия труда (например, режим работы, условия оплаты труда, льготы и др.), а также дату начала работы, срок действия трудового договора (если его заключают на определенный срок), наличие испытательного срока, материальной ответственности, условия о неразглашении коммерческой тайны и т. д.

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
прием на работу, оформление трудовых отношений, трудовой договор, приказ о приеме на работу, подача уведомления, инструктаж, рабочее место, личная карточка, личное дело, трудовая книжка добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Комментарии к статье