ЕСВ-отчетность работодателей (ч. 2)

В избранном В избранное
Печать
Вороная Наталья, редактор, Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, Чернышова Наталья, налоговый эксперт
Налоги и бухгалтерский учет Сентябрь, 2019/№ 75

3.4. Таблица 5 Отчета по форме № Д4: практические ситуации

О порядке заполнения граф таблицы 5 Отчета по форме № Д4 вы могли прочесть на с. 22. Пора внедрить теорию в практику ☺.

Рассмотрим на конкретных примерах особенности отражения сведений о трудовых (гражданско-правовых) отношениях в таблице 5 Отчета по ЕСВ.

Прием/увольнение

Информацию о дате начала и/или окончания трудовых отношений обязательно отражаем в таблице 5 Отчета по форме № Д4 отдельной строкой.

Причем если работника принимаем на основное место работы, то в графе 8 указываем категорию лица «1», если по совместительству (в том числе внутреннему) — «2» (см. примеры 3.1 и 3.2 на с. 33).

Если работник в течение одного отчетного месяца был:

— принят, а затем уволен, то на него формируем одну строку, указывая в ней и дату приема (графа «дата початку»), и дату увольнения (графа «дата закінчення») в графе 11 (см. пример 3.3 на с. 33);

— уволен, а затем снова принят на работу к этому же работодателю, то на него заполняем две строки в таблице 5: первая — с датой прекращения трудовых отношений (графа «дата закінчення»), вторая — с датой начала трудовых отношений (графа «дата початку») (см. пример 3.4 на с. 33).

Знакомимся с практическими примерами на рис. 3.1 (см. с. 33).

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить