Вывод документа
Период получения пособия по частичной безработице войдет в больничный страховой стаж. При расчете среднедневной зарплаты сумму такого пособия не учитываем, период получения не исключаем
С введением COVID-карантина многие работодатели (предприятия и ФЛП) вынуждены были внести коррективы в свою деятельность. Работников отправляли в отпуска за свой счет, устанавливали простой, переводили на неполный рабочий день/неделю, а были и такие, кто просто полностью останавливал деятельность.
Каждый из перечисленных случаев сегодня открывает работодателю возможность оформить для работников пособие по частичной безработице.
И если работодатель воспользовался такой возможностью, а работники, которые получили пособие по частичной безработице, впоследствии заболели или ушли в отпуск в связи с беременностью и родами, то перед работодателем встают следующие два вопроса.
1. Войдет ли период получения пособия по частичной безработице в больничный страховой стаж?
2. Как рассчитать среднюю зарплату для оплаты периода нетрудоспособности, если в расчетном периоде есть период получения пособия по частичной безработице?
Ответы на эти вопросы предоставил ФСС в комментируемом сегодня разъяснении.
Начнем с начала, а именно со страхового стажа.
По общему правилу страховой стаж лица формируют периоды, в течение которых лицо подлежало страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и за которые ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не меньше, чем минимальный страховой взнос.
Однако из этого правила есть исключения. И приведены они в абзаце втором ч. 1 ст. 21 Закона Украины от 23.09.99 г. № 1105. Одно из них как раз и касается пособия по частичной безработице. Так, в приведенной норме Закона указано, что период получения выплат по отдельным видам социального страхования включается в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы, исходя из размера минимального страхового взноса.
Поэтому, даже если предприятие остановило свою деятельность, а работники получали лишь пособие по частичной безработице, период получения такого пособия войдет в больничный страховой стаж.
Переходим к расчету больничных и декретных. Сумма пособия по частичной безработице, которое начислено в расчетном периоде, в такой расчет попасть не должна. Ведь она не входит в фонд оплаты труда (см. п. 3.2 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5).
При этом количество календарных дней в расчетном периоде не уменьшается на дни частичной безработицы, поскольку они не относятся к уважительным причинам.
Однако будьте внимательны, если работники получали пособие по частичной безработице за период карантинного отпуска за свой счет (см. «Налоги & бухучет», 2020, № 60, с. 28).
Отпуск без сохранения зарплаты является уважительной причиной неработы. Следовательно, при расчете среднедневной нетрудоспособной зарплаты общее количество дней в расчетном периоде уменьшаем на количество календарных дней такого отпуска. Здесь все стандартно.
