Принимаем на работу по новым правилам

Трудовое законодательство Украины предусматривает ряд гарантий и ограничений при приеме на работу.

Прежде всего ст. 2¹ КЗоТ:

1) запрещает любую дискриминацию в сфере труда. Однако тут же уточняет, что не является дискриминацией установленные КЗоТ и другими законами действия, а также ограничение прав работников, которые зависят от свойственных определенному виду работ требований (в отношении возраста, образования, состояния здоровья, пола) или обусловлены необходимостью усиленной защиты некоторых категорий лиц;

2) гарантирует равенство трудовых прав граждан Украины. Но позволяет законам и уставам хозяйственных обществ (кроме акционерных), сельскохозяйственных кооперативов, фермерских хозяйств, общественных объединений, религиозных организаций и основанных религиозными организациями юридических лиц устанавливать преимущества при предоставлении работы для их учредителей (участников) и членов.

Однако в любом случае в объявлениях (рекламе) о вакансиях (приеме на работу) запрещено выдвигать требования в отношении (см. ч. 1 ст. 24¹ Закона о рекламе):

* Закон Украины «О рекламе» от 03.07.96 № 270/96-ВР.

— возраста, пола, местожительства кандидата на должность;

— состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИД;