Читайте новости и статьи в приложении!
оплатить подписку
Предприятие переезжает с работниками
Что говорит КЗоТ?
КЗоТ допускает возможность переезда предприятия в другую местность (другой населенный пункт) вместе с работниками. Причем для работников такое действие будет квалифицироваться как перевод на другую работу (см. ч. 1 ст. 32 КЗоТ). Даже если они продолжат работать на тех же должностях (выполнять ту же работу), что и до перевода (не происходит изменения трудовой функции, характера работы и функциональных обязанностей работника).
Внимание! Перевод работника в другую местность вместе с предприятием допускается только при согласии работника
А если работник отказывается от переезда? Такой отказ является основанием для прекращения трудового договора согласно п. 6 ч. 1 ст. 32 КЗоТ, а именно в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием.
При проведении окончательного расчета с работником ему следует начислить и выплатить выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).
