Оформление простоя

Марченко Елена, эксперт по кадровым и налоговым вопросам

Налоги & бухучет Сентябрь, 2023/№ 75

Печать

Если предприятие планирует приостановить деятельность, то одним из вариантов отношений с наемных работников в этот период является введение для них простоя. Поговорим о том, при каких условиях можно объявить простой, есть ли ограничения по его продолжительности, о документальном оформлении простоя и других вопросах.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Основания для введения

Понятие «простой» законодательно определенно в ч. 1 ст. 34 КЗоТ. Так, простой — это приостановка работы, которая может быть вызвана отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

Вообще, простой может возникнуть как по вине работодателя, так и по вине работников, а также по причинам, не зависящим от сторон трудового договора. Поскольку рассматриваем простой в период приостановки деятельности предприятия, то простой по вине работника оставим вне поля зрения.

Законодательством не установлено четких условий (оснований) объявления простоя на конкретном предприятии. Также не установлено и никаких ограничений. Поэтому решение вопроса об объявлении простоя в полной мере зависит от объективных обстоятельств, которые сложились на предприятии, и желания работодателя.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ