Ежегодный отпуск: военные особенности

Вороная Наталья, эксперт по кадровым и налоговым вопросам

Налоги & бухучет Апрель, 2024/№ 33

Даже во время войны лица, работающие на основании трудовых договоров, имеют право на ежегодные отпуска. Однако в период действия военного положения применяются особые правила их предоставления. Давайте посмотрим, какие же нормы законодательства следует учитывать в этот период.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Во время военного положения, как и до его введения, обычные работодатели предоставляют ежегодные отпуска в соответствии с Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках). То есть этот нормативно-правовой акт остается действующим. Но в дополнение к нему нужно учитывать предписания Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ (далее — Закон № 2136). Об установленных Законом № 2136 особенностях предоставления ежегодных отпусков наш дальнейший разговор.

Праздничные и нерабочие дни

В мирное время при определении продолжительности ежегодных отпусков не учитывались праздничные и нерабочие дни, установленные ст. 73 КЗоТ. То есть отпуск фактически продлевался на количество праздничных/нерабочих дней, которые приходились на его период, но такие дни не оплачивались.

Однако во время военного положения не применяются нормы (см. ч. 6 ст. 6 Закона № 2136):

— ст. 73 КЗоТ, определяющей перечень праздничных и нерабочих дней;

— ст. 78¹ КЗоТ и ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках, которыми предусматривается продление ежегодных отпусков на праздничные и нерабочие дни.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ