Средний заработок за время вынужденного прогула: облагаем правильно

Основания выплаты

Выплата работнику среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением предусмотрена ч. 2 ст. 235 КЗоТ. Согласно этой норме при вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, но не более чем за один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривается больше года не по вине работника, выносится решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Среднюю за время вынужденного прогула рассчитывают в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 № 100. В общем случае — исходя из выплат за последние 2 месяца работы. Больше об этом вы можете узнать из статьи «Средняя зарплата для оплаты командировки, выходного пособия, донорских...» // «Налоги & бухучет», 2024, № 70.

Сумму дохода, подлежащую начислению, определяем путем умножения среднедневной зарплаты на количество рабочих дней, которые пришлись на период вынужденного прогула работника.

Как показывает практика, в судебных решениях средний заработок за время вынужденного прогула указывают в «грязной» сумме, подлежащей начислению. В связи с этим работодатель как налоговый агент обязан до выплаты денежных средств работнику осуществить все начисления и удержания налогов/сборов/взносов с такого дохода согласно законодательству.

Что же говорит законодательство о налогообложении такой выплаты? Для ответа на этот вопрос сначала разберемся, относится ли средний заработок за время вынужденного прогула к фонду оплаты труда.