Читайте новости и статьи в приложении!
Связаться с нами
Позвоните нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
Вопросы по работе сайта:
support@id.factor.ua
№22
Оплата труда, ноябрь, 2017/№ 22
Другие номера журнала ›
- Об обеспечении уровня минимальной зарплаты Письмо от 17.05.2017 г. № 1452/0/101-17 (извлечение)
- Об обложении сумм индексации заработной платы НДФЛ, ВС и отражении в Налоговом расчете по форме № 1ДФ Письмо от 10.05.2017 г. № 7955/5/99-99-13-01-01-16
- Об обложении ЕСВ суммы индексации, начисленной в текущем месяце за предыдущие периоды Письмо от 03.10.2017 г. № 16871/5/99-99-13-02-01-16 (извлечение)
- Относительно реорганизации и деятельности Фонда социального страхования Украины Письмо от 12.10.2017 г. № 2.4-38-803
- О праве на получение пособия по временной нетрудоспособности Письмо от 06.06.2017 г. № 5.1-27-1038 (извлечение)
- О порядке выдачи документов, удостоверяющих временную потерю трудоспособности граждан Письмо от 12.06.2017 г. № 3.04.02-Н-7698/6898-зв
- Месяц приема работника — включаем зарплатный контроль: доплата до МЗП! ЕСВ с МЗП! НСЛ! Новый кадр — это хорошо. Внимание коллег ему обеспечено. А от бухгалтера — особо исключительное. Зарплата первого месяца работы «новенького» требует контроля и при начислении, и при налогообложении… А если ее размер находится на грани «минималки», то здесь вообще «глаз да глаз», причем на каждом шагу. Пройдем этот путь вместе, не пропуская ни одного знака «Внимание!».
- Увольняете работника? Проверьте окончательный расчет на «min-требования» Увольнение работника и окончательный расчет причитающейся ему «суммы» — обычное дело для бухгалтеров. Но если эта сумма меньше «минималки», то к окончательным «проводам» стоит от нестись «внимательнее», чем обычно: нужно проверить выполнение «min-требований». Приступим.
- Неполное рабочее время: нормы продолжительности рабочего времени Для одних работодателей установление неполного рабочего времени является необходимостью, позволяющей в условиях финансовых трудностей сократить расходы на оплату труда и сохранить имеющийся состав квалифицированных работников, а для других — обязанностью, установленной нормами трудового законодательства. Кроме того, на практике не редки случаи, когда неполное рабочее время устанавливается по просьбе работника. Принимаете работника на работу на неполное рабочее время? Тогда давайте поговорим о том, как рассчитать ему норму рабочего времени.
- Коэффициенты компенсации при выплате долгов в ноябре 2017 года
Полезные ссылки
