(044) 581-10-10 Перезвоните мне
Перейти к номеру...
  • № 2/1
  • № 2
  • № 1
  • № 24/1
  • № 24
  • № 23
  • № 22/1
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
7/14
Оплата труда
Оплата труда
Февраль , 2018/№ 3

Индексация и матпомощь: что «сверху», а что «внутри» МЗП

В январе 2018 года работнику были начислены такие выплаты: месячный должностной оклад — 2118 грн., индексация — 65,19 грн. (последнее повышение оклада в мае 2017 года), материальная помощь — 2118 грн. Как правильно выполнить требование о размере зарплаты не ниже минимальной? Нужно ли было в январе 2018 года начислять работнику доплату до минимальной зарплаты?

Не секрет, что зарплата работника за полностью выполненную норму труда не может быть меньше минимальной зарплаты. Это предусмотрено ст. 31 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95 (далее — Закон об оплате труда). При этом начиная с 01.01.2017 г. минимальный размер должностного оклада устанавливают на уровне прожитминимума для трудоспособного лица на 1 января календарного года, а не на уровне минимальной зарплаты, т. е. минимальный оклад ≠ минимальной зарплате. В связи с этим возникают ситуации, когда размер зарплаты за месяц может оказаться меньше минзарплаты. В этом случае работодатель проводит доплату до уровня минимальной зарплаты, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

Важно! Если зарплата работника за выполненную норму меньше минзарплаты, то ее следует «дотянуть» до 3723 грн*.

* 3723 грн. — размер месячной минимальной заработной платы на 2018 год, установленный ст. 8 Закона Украины «О Государственном бюджете на 2018 год» от 07.12.2017 г. № 2246-VIII.

Чтобы выполнить это правило, надо сравнить начисленную за отработанное время зарплату с минимальной зарплатой (3723 грн. или с минзарплатой, рассчитанной пропорционально отработанному времени). Причем в сравнении участвует не только оклад, но и другие выплаты за отработанное время, которые входят в фонд оплаты труда (доплаты, надбавки, премии и пр.). Исключение предусмотрено лишь для некоторых выплат, указанных в ч. 2 ст. 31 Закона об оплате труда. Это:

— доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья;

— доплаты за работу в ночное время;

— оплата за сверхурочное время;

— надбавки за разъездной характер работ;

— премии к праздничным и юбилейным датам.

индексация зарплаты, материальная помощь, доплата до МЗП добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Статья доступна для авторизованных пользователей.

Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы читать статью полностью.

Комментарии к статье