Месяц «свой счет» плюс премия < МЗП: что с ЕСВ?

В избранном В избранное
Печать
Огай Елена, эксперт по вопросам оплаты труда
Оплата труда Май, 2019/№ 10
Работник, пенсионер по возрасту, по основному месту работы на весь май (со 2 по 31) оформил отпуск без сохранения заработной платы (основание — п. 6 ст. 25 Закона об отпусках). Соответственно, зарплаты за май у него нет, но в этом месяце ему начислена производственная премия в размере 600 грн. В каком размере по этому работнику уплачивать ЕСВ: с 600 грн. или с 4173 грн. (МЗП)?

Единый социальный взнос для обычных работников (без инвалидности) установлен в размере 22 % от базы начисления ЕСВ. В случае если база начисления ЕСВ не превышает размер минзарплаты, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минзарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, и ставки ЕСВ. Таковы требования ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ и п. 9 разд. III Инструкции № 449*.

* Инструкция о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденная приказом Министерства финансов Украины от 20.04.2015 г. № 449.

Вспомним еще два базовых правила начисления ЕСВ с минимальной зарплаты.

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить