* Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные общим приказом Минтруда и МОЗ от 05.10.2005 г. № 308/519.
Вся «соль» вопроса, который рассматривается, — правильно определить порядок корректировки отпускных согласно п. 10 Порядка № 100. В предыдущем номере в статье «Отпускные и «оздоровительные» после повышения окладов» //«ОТ», 2020, № 18 мы детально рассказывали, как проводить корректировку отпускных после повышения должностных окладов с 1 сентября 2020 года.
Но в вопросе, который мы рассматриваем сегодня, ситуация более сложная. В расчетном периоде (октябрь 2019 года — сентябрь 2020 года) произошло не только повышение должностного оклада (с 1 января и с 1 сентября 2020 года), но и перевод работника на другую должность.
Решим эту задачку вместе.
Корректировка проводится по каждой должности отдельно
Для начала кратко вспомним общие правила по корректировке отпускных, определенные в п. 10 Порядка № 100. Корректировка выплат, начисленных за расчетный период, проводится в случае повышения должностных окладов/тарифных ставок согласно актам законодательства и/или решениям, предусмотренным в коллективных договорах.
Выплаты, начисленные до даты повышения должностного оклада, корректируются на коэффициент корректировки (коэффициент повышения должностного оклада работника).
Внимание!
Перевод на другую должность, в т. ч. с более низким должностным окладом, при вычислении средней зарплаты не является событием для расчета и применения коэффициента корректировки.
Но в рассматриваемой ситуации расчетный период для вычисления отпускных включает работу на «старой» и «новой» должности.
И в этом периоде произошло повышение должностных окладов (согласно актам законодательства):
• 1 января 2020 года по «старой» должности;
• 1 сентября 2020 года по «новой» должности.
А при наличии этих событий возникает обязанность проводить корректировку отпускных. Как ее проводить?
В таком случае корректировать выплаты расчетного периода надо по каждой должности отдельно.
Напомним, что в письмах Минсоцполитики (от 20.04.2017 г. № 1227/0/101-17/282 // «ОТ», 2017, № 11, с. 4 и от 11.05.2017 г. № 1398/0/101-17) специалисты этого ведомства отметили, что коэффициент корректировки определяют по той должности, на которой работник находился в момент повышения должностного оклада.
Ниже в табл. 1 покажем, как надо корректировать зарплату за расчетный период.
Таблица 1. Порядок корректировки выплат за расчетный период
| Должность | Месяцы расчетного периода | Корректировки выплат | Коэффициент корректировки |
| «Старая» должность | Октябрь 2019 | Корректируем выплаты на коэффициент повышения оклада с 1 января 2020 года |
|
| Ноябрь 2019 | |||
| Декабрь 2019 | |||
| Январь 2020 | Выплаты не корректируем | Коэффициент не рассчитываем | |
| Февраль 2020 | |||
| Март 2020 | |||
| Апрель 2020 | |||
| Май 2020 | |||
| Июнь 2020 | |||
| «Новая» должность | Июль 2020 | Корректируем на коэффициент повышения оклада с 1 сентября 2020 года |
|
| Август 2020 | |||
| Сентябрь 2020 | Выплаты не корректируем | Коэффициент не рассчитываем | |
| ДОдо 01.01.2020 — размер должностного оклада до 01.01.2020 г. по «старой» должности; ДОс 01.01.2020 — размер должностного оклада с 01.01.2020 г. по «старой» должности; ДОдо 01.09.2020 — размер должностного оклада до 01.09.2020 г. по новой должности; ДОс 01.09.2020 — размер должностного оклада с 01.09.2020 г. по новой должности. | |||
Прежде чем привести конкретные значения коэффициентов корректировки по ситуации, изложенной в вопросе, рассмотрим один важный момент.
Учитываем новообразованные оклады (с повышениями)
При определении заработной платы медработников большинство КНП продолжают использовать положения Условий № 308/519.
В соответствии с п. 2.2 и п. 2.4 Условий № 308/519 к должностному окладу медработников предусмотрены повышения. Такие повышения (при наличии) являются элементом формирования нового должностного оклада, от которого вычисляются другие доплаты и надбавки. В тарификационном списке новообразованный должностной оклад указывается в графе 12 (приложение 1 к Условиям № 308/519). И именно этот размер должностного оклада устанавливается работнику в штатном расписании.
Специалисты Минсоцполитики в письме от 9 июля 2018 г. № 1188/0/101-18 отметили, что для расчета коэффициента повышения должностных окладов ориентироваться нужно на должностной оклад, установленный в штатном расписании.
Отсюда вывод: если у медработника возникло право на применение коэффициента корректировки (законодательно повышен размер должностного оклада), то в его расчете примут участие новообразованные должностные оклады (с учетом повышений), а не «схемные» по ЕТС.
Например, должностной оклад заместителя главного врача, который на 10 % ниже от должностного оклада главного врача (15 разряда по ЕТС), составляет:
• на 1 октября 2019 года — 4460,00 грн. Кроме этого, оклад повышен за наличие высшей категории на 862,53 грн (44,9 % от должностного оклада 1 разряда по ЕТС). Новообразованный должностной оклад будет составлять 5322,53 грн (4460,00 + 862,53);
• на 1 января 2020 года — 4881,00 грн. Добавляем повышение за наличие высшей категории (943,80 грн) и получаем новообразованный должностной оклад в сумме 5824,80 грн (4881,00 + 943,80).
Заметьте, округление до целых значений полученных в расчете сумм окладов (без копеек) предусмотрено Условиями № 308/519 только к графе 3 тарификационного списка. Поэтому мы считаем, что при образовании нового должностного оклада (графа 12 тарификационного списка) полученные суммы не округляют и указывают в гривнях с копейками.
С повышениями разобрались, а теперь в цифрах приведем коэффициенты корректировки выплат за расчетный период по условиям вопроса читателя.
Рассчитываем коэффициенты
Обратимся к приведенной ситуации в вопросе, который мы рассматриваем. Для наглядности применим размеры должностных окладов по «старой» и «новой» должности.
Изменение размера должностных окладов и, соответственно, расчет коэффициентов корректировки приведем в таблице 2.
Таблица 2. Размеры окладов и расчет коэффициентов корректировки
| Должность | Месяцы расчетного периода | Должностной «схемный» оклад | Повышения по Условиям № 308/519 | Должностной «штатный» оклад | Коэффициент повышения окладов |
| Заместитель главного врача | октябрь — декабрь 2019 года | 4460,00 | 862,53 | 5322,53 |
|
| январь — июнь 2020 года | 4881,00 | 943,80 | 5824,80 | — | |
| Врач-педиатр (13 разряд по ЕТС) | июль — август 2020 года | 4772,00 | — | 4772,00 |
|
| сентябрь 2020 года | 5051,00 | — | 5051,00 | — |
Может ли КНП уменьшить коэффициент корректировки
В отличие от бюджетной сферы, КНП могут проводить корректировку отпускных с учетом финансовых возможностей.
То есть могут уменьшить коэффициент корректировки в связи с неблагоприятным финансовым положением на предприятии. При этом надо доказательно подтвердить негативное финансовое состояние. Опираясь на отчетность и соответствующие расчеты, при согласовании с профсоюзом, руководитель издает приказ/решение о трудном финансовом положении.
Это и будет основанием для уменьшения коэффициента корректировки.
Уменьшить расчетный коэффициент корректировки можно будет, например, на фиксированный процент. Но совсем не проводить корректировку отпускных нельзя.
