Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Корректировка отпускных в КНП: повышение оклада & перевод

Долгая Ирина, эксперт по вопросам оплаты труда
Оплата труда Октябрь, 2020/№ 19
Печать
Медучреждение после реорганизации в коммунальное некоммерческое предприятие (КНП) продолжает руководствоваться Условиями № 308/519*. То есть оплата труда осуществляется по ЕТС. Заместитель главного врача КНП (высшая категория) с 1 июля 2020 года был переведен на должность врача-педиатра. С 19 октября 2020 года он идет в ежегодный отпуск на 14 к. дн. В расчетном периоде (октябрь 2019 — сентябрь 2020 года) для начисления отпускных были два повышения должностных окладов: с 1 января и с 1 сентября 2020 года. Как рассчитать отпускные с учетом повышения должностных окладов и перевода работника на другую должность?

* Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные общим приказом Минтруда и МОЗ от 05.10.2005 г. № 308/519.

Вся «соль» вопроса, который рассматривается, — правильно определить порядок корректировки отпускных согласно п. 10 Порядка № 100. В предыдущем номере в статье «Отпускные и «оздоровительные» после повышения окладов» //«ОТ», 2020, № 18 мы детально рассказывали, как проводить корректировку отпускных после повышения должностных окладов с 1 сентября 2020 года.

Но в вопросе, который мы рассматриваем сегодня, ситуация более сложная. В расчетном периоде (октябрь 2019 года — сентябрь 2020 года) произошло не только повышение должностного оклада (с 1 января и с 1 сентября 2020 года), но и перевод работника на другую должность.

Решим эту задачку вместе.

Корректировка проводится по каждой должности отдельно

Для начала кратко вспомним общие правила по корректировке отпускных, определенные в п. 10 Порядка № 100. Корректировка выплат, начисленных за расчетный период, проводится в случае повышения должностных окладов/тарифных ставок согласно актам законодательства и/или решениям, предусмотренным в коллективных договорах.

Выплаты, начисленные до даты повышения должностного оклада, корректируются на коэффициент корректировки (коэффициент повышения должностного оклада работника).

Внимание!

Перевод на другую должность, в т. ч. с более низким должностным окладом, при вычислении средней зарплаты не является событием для расчета и применения коэффициента корректировки.

Но в рассматриваемой ситуации расчетный период для вычисления отпускных включает работу на «старой» и «новой» должности.

И в этом периоде произошло повышение должностных окладов (согласно актам законодательства):

• 1 января 2020 года по «старой» должности;

• 1 сентября 2020 года по «новой» должности.

А при наличии этих событий возникает обязанность проводить корректировку отпускных. Как ее проводить?

В таком случае корректировать выплаты расчетного периода надо по каждой должности отдельно.

Напомним, что в письмах Минсоцполитики (от 20.04.2017 г. № 1227/0/101-17/282 // «ОТ», 2017, № 11, с. 4 и от 11.05.2017 г. № 1398/0/101-17) специалисты этого ведомства отметили, что коэффициент корректировки определяют по той должности, на которой работник находился в момент повышения должностного оклада.

Ниже в табл. 1 покажем, как надо корректировать зарплату за расчетный период.

Таблица 1. Порядок корректировки выплат за расчетный период

Должность

Месяцы расчетного периода

Корректировки выплат

Коэффициент корректировки

«Старая» должность

Октябрь 2019

Корректируем выплаты на коэффициент повышения оклада с 1 января 2020 года

img 1

Ноябрь 2019

Декабрь 2019

Январь 2020

Выплаты не корректируем

Коэффициент не рассчитываем

Февраль 2020

Март 2020

Апрель 2020

Май 2020

Июнь 2020

«Новая» должность

Июль 2020

Корректируем на коэффициент повышения оклада с 1 сентября 2020 года

img 2

Август 2020

Сентябрь 2020

Выплаты не корректируем

Коэффициент не рассчитываем

ДОдо 01.01.2020 — размер должностного оклада до 01.01.2020 г. по «старой» должности;

ДОс 01.01.2020 — размер должностного оклада с 01.01.2020 г. по «старой» должности;

ДОдо 01.09.2020 — размер должностного оклада до 01.09.2020 г. по новой должности;

ДОс 01.09.2020 — размер должностного оклада с 01.09.2020 г. по новой должности.

Прежде чем привести конкретные значения коэффициентов корректировки по ситуации, изложенной в вопросе, рассмотрим один важный момент.

Учитываем новообразованные оклады (с повышениями)

При определении заработной платы медработников большинство КНП продолжают использовать положения Условий № 308/519.

В соответствии с п. 2.2 и п. 2.4 Условий № 308/519 к должностному окладу медработников предусмотрены повышения. Такие повышения (при наличии) являются элементом формирования нового должностного оклада, от которого вычисляются другие доплаты и надбавки. В тарификационном списке новообразованный должностной оклад указывается в графе 12 (приложение 1 к Условиям № 308/519). И именно этот размер должностного оклада устанавливается работнику в штатном расписании.

Специалисты Минсоцполитики в письме от 9 июля 2018 г. № 1188/0/101-18 отметили, что для расчета коэффициента повышения должностных окладов ориентироваться нужно на должностной оклад, установленный в штатном расписании.

Отсюда вывод: если у медработника возникло право на применение коэффициента корректировки (законодательно повышен размер должностного оклада), то в его расчете примут участие новообразованные должностные оклады (с учетом повышений), а не «схемные» по ЕТС.

Например, должностной оклад заместителя главного врача, который на 10 % ниже от должностного оклада главного врача (15 разряда по ЕТС), составляет:

• на 1 октября 2019 года — 4460,00 грн. Кроме этого, оклад повышен за наличие высшей категории на 862,53 грн (44,9 % от должностного оклада 1 разряда по ЕТС). Новообразованный должностной оклад будет составлять 5322,53 грн (4460,00 + 862,53);

• на 1 января 2020 года — 4881,00 грн. Добавляем повышение за наличие высшей категории (943,80 грн) и получаем новообразованный должностной оклад в сумме 5824,80 грн (4881,00 + 943,80).

Заметьте, округление до целых значений полученных в расчете сумм окладов (без копеек) предусмотрено Условиями № 308/519 только к графе 3 тарификационного списка. Поэтому мы считаем, что при образовании нового должностного оклада (графа 12 тарификационного списка) полученные суммы не округляют и указывают в гривнях с копейками.

С повышениями разобрались, а теперь в цифрах приведем коэффициенты корректировки выплат за расчетный период по условиям вопроса читателя.

Рассчитываем коэффициенты

Обратимся к приведенной ситуации в вопросе, который мы рассматриваем. Для наглядности применим размеры должностных окладов по «старой» и «новой» должности.

Изменение размера должностных окладов и, соответственно, расчет коэффициентов корректировки приведем в таблице 2.

Таблица 2. Размеры окладов и расчет коэффициентов корректировки

Должность

Месяцы расчетного периода

Должностной «схемный» оклад

Повышения по Условиям № 308/519

Должностной «штатный» оклад

Коэффициент повышения окладов

Заместитель главного врача

октябрь — декабрь 2019 года

4460,00

862,53

5322,53

img 3

январь — июнь 2020 года

4881,00

943,80

5824,80

Врач-педиатр (13 разряд по ЕТС)

июль — август 2020 года

4772,00

4772,00

img 4

сентябрь 2020 года

5051,00

5051,00

Может ли КНП уменьшить коэффициент корректировки

В отличие от бюджетной сферы, КНП могут проводить корректировку отпускных с учетом финансовых возможностей.

То есть могут уменьшить коэффициент корректировки в связи с неблагоприятным финансовым положением на предприятии. При этом надо доказательно подтвердить негативное финансовое состояние. Опираясь на отчетность и соответствующие расчеты, при согласовании с профсоюзом, руководитель издает приказ/решение о трудном финансовом положении.

Это и будет основанием для уменьшения коэффициента корректировки.

Уменьшить расчетный коэффициент корректировки можно будет, например, на фиксированный процент. Но совсем не проводить корректировку отпускных нельзя.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц