Темы статей
Выбрать темы

ЕСВ с заработка в месяце увольнения

Долгая Ирина, эксперт по оплате труда
Работник (основное место работы, без инвалидности) увольняется 28 февраля 2022 года по собственному желанию. С 1 февраля он был отстранен от работы и в этом месяце не отработал ни одного дня. Компенсация за 5 календарных дней неиспользованного отпуска составляет 1396,20 грн. ЕСВ уплачивать с фактической суммы заработка февраля или с МЗП?

Если база начисления ЕСВ не превышает размера МЗП, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕСВ за этот месяц равна произведению МЗП и ставки ЕСВ (ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ). Это правило касается работников, которые трудоустроены по основному месту работы у обычных работодателей, не являются лицами с инвалидностью и ставка ЕСВ для которых составляет 22 %*.

* Правила начисления ЕСВ с МЗП мы рассматривали в статье «ЕСВ с МЗП: декабрьские «точки соприкосновения» // «ОТ», 2021, № 24.

Исключением из этого правила является начисление ЕСВ в месяце увольнения и приема на работу. Но и здесь есть нюансы. Основным критерием при начислении ЕСВ в месяце увольнения / приема на работу является пребывание наемного работника в трудовых отношениях полный (отработка всех рабочих дней этого месяца) или неполный календарный месяц (см. рисунок).

img 1

Уплата ЕСВ с заработка работника в месяце увольнения

Встречаются также ситуации, когда в месяце увольнения вообще отсутствуют начисления. Например, работник весь месяц находился в отпуске для ухода за ребенком, в последний день которого увольняется. Отпуска на момент увольнения использованы полностью и никаких начислений нет. Тогда в этом месяце ЕСВ начислять не нужно, поскольку отсутствует база начисления взноса.

По условиям, приведенным в вопросе, работник в месяце увольнения не имеет выплат за отработанное время, но ему начислена «отпускная» компенсация. Компенсация за дни неиспользованного отпуска является выплатой за неотработанное рабочее время и входит в фонд дополнительной зарплаты (п.п. 2.2.12 Инструкции № 5). А дополнительная зарплата попадает в базу начисления ЕСВ (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона о ЕСВ).

Воспользуемся рисунком для ответа на приведенный вопрос. Работник уволен в последний день месяца, и его заработок за этот месяц меньше чем МЗП. Тогда начислять ЕСВ в приведенной ситуации нужно с МЗП. Ее размер составляет 6500 грн.

Следовательно сумма ЕСВ за февраль 2022 года будет составлять 1430 грн (6500,00 х 22 %). Рассчитаем ЕСВ с фактической базы взноса:

1396,20 х 22 % = 307,16 (грн).

Определим дополнительную базу начисления ЕСВ:

6500,00 - 1396,20 = 5103,80 (грн).

Рассчитаем ЕСВ с дополнительной базы взноса:

5103,8 х 22 % = 1122,84 (грн).

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше