Удержание из зарплаты для погашения задолженности работника перед предприятием может проводиться:
— либо принудительно (по приказу работодателя);
— либо добровольно (по заявлению самого работника).
И в каждом из этих случаев действует свой порядок взыскания задолженности и определенные ограничения.