Право на отпуск. Напомним, что ст. 3 Закона об отпусках* дает работникам право по их желанию использовать накопленные дни отпуска перед увольнением (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины). В таком случае датой увольнения работника будет последний день такого отпуска.
* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.
Заметьте, что право на отпуск с последующим увольнением распространяется, в частности, и на срочные трудовые договоры. То есть в случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска, но он не переходит в разряд бессрочных.
Нюансы оформления. Чтобы воспользоваться своим правом на отпуск с последующим увольнением, работник должен написать одно общее заявление (на отпуск + на увольнение) (см. рис. 1).