Командировка: как оплатить дни служебной поездки

Кравченко Дарья, эксперт по оплате труда

Оплата труда Февраль, 2024/№ 4

Чтобы оплатить дни командировки, нужно приложить немало усилий: рассчитать не один, а два показателя (среднюю зарплату и дневную выплату), причем для каждого из них использовать определенный порядок расчета, сравнить их и только после этого оплатить дни служебной поездки. Как это все сделать и не ошибиться — расскажем в сегодняшней статье.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

«Командировочные» гарантии

Для работников, направляемых в командировку, ст. 121 КЗоТ предусмотрены определенные гарантии. А именно, такие работники имеют право на:

— сохранение места работы (должности);

— оплату труда за работу, выполненную в период командировки;

— выплату суточных за каждый календарный день командировки;

— компенсацию расходов, связанных с командировкой (стоимости проезда к месту назначения и обратно, расходов по найму жилого помещения и т. п.).

При этом в соответствии с ч. 4 ст. 121 КЗоТ оплата труда командированных работников осуществляется согласно условиям трудового или коллективного договора. В то же время размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка соответствующего работника.

Из этого следует, что для правильного расчета оплаты дней командировки нужно:

— определить дневной заработок;

— рассчитать среднедневную зарплату;

— сравнить эти два показателя;

— оплатить дни работы в командировке исходя из большего показателя.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ