Читайте новости и статьи в приложении!
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
Перевод на другое предприятие: изучаем нюансы
Особенности перевода
Перевод работников на работу на другое предприятие, в другое учреждение, организацию предусмотрен ч. 1 ст. 32 КЗоТ. Такой перевод имеет свои особенности.
Особенность 1. При переводе на другое предприятие, в другое учреждение, организацию с работником прекращается действие трудового договора.
В общем случае (при переводе на другую работу у одного и того же работодателя) перевод не является основанием для прекращения трудового договора, заключенного с работником.
В то же время если работника переводят на другое предприятие, в другое учреждение, организацию в соответствии с ч. 1 ст. 32 КЗоТ, то:
— действие его трудового договора у нынешнего работодателя прекращается на основании п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию);
— на новом месте с работником заключают новый трудовой договор.
Особенность 2. Перевод осуществляется исключительно с согласия работника.
PRO-доступ
Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы
