Переводим работника на более легкую работу по состоянию здоровья

Особенности перевода

Перевести работника на более легкую работу по состоянию здоровья позволяет ст. 170 КЗоТ. В соответствии с этой нормой работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, работодатель должен перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.

Такой перевод имеет определенные особенности.

1. Согласие. Перевести работника на более легкую работу по состоянию здоровья можно только с его согласия.

Несмотря на то, что ст. 170 КЗоТ обязывает работодателя перевести работника на более легкую работу из-за состояния здоровья, он не может этого сделать, пока не получит согласие работника на такие действия.

Предупреждаем: если работнику была предложена другая (более легкая) работа согласно рекомендациям медзаключения, но он от такой работы отказался (есть акт об отказе) или на предприятии нет вакантных должностей, которые может занимать работник в соответствии с медицинским заключением, работодатель может уволить работника на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ (из-за несоответствия его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья).

При этом помните, что при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ работодатель должен начислить и выплатить ему выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка (ст. 44 КЗоТ).

Подробнее о нюансах такого увольнения читайте в статье «Увольнение из-за несоответствия» // «Налоги & бухучет», 2023, № 8.

Учтите, если на предприятии, в учреждении, организации есть профсоюз, то от этой организации придется предварительно получить согласие на увольнение работника на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ. Но при условии, что такой работник: