Читайте новости и статьи в приложении!
Связаться с нами
Позвоните нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
Вопросы по работе сайта:
support@id.factor.ua
Темы статей
Выбрать темы
Оперативная подача сведений в ПФУ: ответы на вопросы
Не так давно у критически важных работодателей появилась новая обязанность — оперативно подавать в ПФУ сведения о трудовых отношениях с работниками. Для этого даже был разработан специальный сервис на портале ПФУ. Однако вопросы о выполнении таких обязанностей остаются до сих пор. Сегодня дадим ответы на самые распространенные из них.
На всех ли работников подавать
Критически важное предприятие должно оперативно подавать сведения в ПФУ на всех работников, или только на военнообязанных или уже забронированных?
На наш взгляд, оперативно подавать сведения в ПФУ нужно на всех работников критически важного предприятия. Сейчас объясним почему.
В п.п. 3 п. 3 постановления № 650* указано, что предприятия, учреждения и организации, являющиеся критически важными, должны подавать в ПФУ сведения о:
— приеме работника на работу;
— перемещении его из одного в другое структурное подразделение;
— переводе на другую постоянную должность или работу;
— увольнении;
— восстановлении на работе;
— временном прекращении / восстановлении действия трудового договора.
Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам
Я уже
PRO-доступ
Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы
