Оперативне подання відомостей до ПФУ: відповіді на запитання

Кравченко Дар’я, експерт з оплати праці

Оплата праці Вересень, 2024/№ 17

Не так давно у критично важливих роботодавців з’явився новий обов’язок — оперативно подавати до ПФУ відомості про трудові відносини з працівниками. Для цього навіть був розроблений спеціальний сервіс на порталі ПФУ. Проте питання щодо виконання такого обов’язку залишаються й досі. Сьогодні дамо відповіді на найпоширеніші з них.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Чи на всіх працівників подавати

Критично важливе підприємство повинно оперативно подавати відомості до ПФУ на всіх працівників, чи лише на військовозобов’язаних або вже заброньованих?

На наш погляд, оперативно подавати відомості до ПФУ потрібно на всіх працівників критично важливого підприємства. Зараз пояснимо чому.

У п.п. 3 п. 3 постанови № 650* зазначено, що підприємства, установи та організації, які є критично важливими, повинні подавати до ПФУ відомості про:

— прийняття працівника на роботу;

— переміщення його з одного до іншого структурного підрозділу;

— переведення на іншу постійну посаду або роботу;

— звільнення;

— поновлення на роботі;

— тимчасове припинення / відновлення дії трудового договору.

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ