Поиск по тегу допуск до роботи

Приймаємо студента на роботу: з чого почати Оплата труда Війна — війною, а навчальний рік — за розкладом. Для когось він стартував 1 вересня, для когось почнеться тільки 3 жовтня. Проте цього року студентам доведеться замислитися не тільки про навчання, а ймовірно, ще й про початок трудової діяльності. Тому сьогодні розповімо про всі нюанси прийняття на роботу такого співробітника.

Приймаємо студента на роботу: з чого почати Оплата праці Війна — війною, а навчальний рік — за розкладом. Для когось він стартував 1 вересня, для когось почнеться тільки 3 жовтня. Проте цього року студентам доведеться замислитися не тільки про навчання, а ймовірно, ще й про початок трудової діяльності. Тому сьогодні розповімо про всі нюанси прийняття на роботу такого співробітника.

Як допустити до роботи невакцинованих працівників Оплата труда Чи можна допустити до роботи на період дії воєнного стану працівників, які були відсторонені через відмову вакцинуватися від COVID-19?

Як допустити до роботи невакцинованих працівників Оплата праці Чи можна допустити до роботи на період дії воєнного стану працівників, які були відсторонені через відмову вакцинуватися від COVID-19?

ПЛР-тест замість вакцинації: відстороняти працівника чи ні? Оплата праці Із 08.11.2021 викладач був відсторонений від роботи у зв’язку з відсутністю щеплення від COVID-19. Чи має право викладач, окрім сертифіката чи довідки про протипоказання, надати ПЛР-тест чи тест на антиген для допуску до роботи?

Щеплення від COVID-19: знову зміни Оплата праці Від самого початку введення обов’язкової вакцинації працівників було зрозуміло, що Перелік № 2153* зазнаватиме постійних змін. Адже вже тоді йшлося про його майбутнє розширення. Тож, як говориться: «не словом, а ділом». Нещодавно профільне міністерство повідомило про відповідні зміни. Тому давайте розбиратися, що нового з’явиться у цій сфері та хто ще потрапив «під приціл» МОЗ.

Нещеплених відсторонити! Документальний майстер-клас Бюджетна бухгалтерія З 8 листопада 2021 року запрацювала нормативка МОЗ та Кабміну на тему обов’язкової вакцинації від COVID-19 та відсторонення від роботи за відмову. Вашим працівникам не пощастило зустрітись із цим віч-на-віч? Наша стаття саме для вас. Сьогодні розкажемо і навіть покажемо, як оформити відсторонення працівників.

Повідомлення про прийняття на роботу: як не помилитися? Податки & бухоблік Вже не перший рік роботодавці подають до податкової служби Повідомлення про прийняття працівників на роботу (далі — Повідомлення). Правила його подання нескладні, але їх застосування на практиці викликає чимало запитань. Крім того, Повідомлення завжди у центрі уваги, оскільки роботодавці не хочуть потрапити на штрафи за його неподання або несвоєчасне подання. Наша стаття допоможе розібратися з основними правилами та нюансами заповнення й подання Повідомлення та уникнути проблем, пов’язаних із цим.

Повідомлення про прийняття на роботу та квитанція № 2* Податки & бухоблік Підприємство уклало трудовий договір та оформило його наказом. Повідомлення про прийняття на роботу направлено податковому органу вчасно, що підтверджує дата на квитанції № 1. Проте через технічні проблеми на сервері ДПСУ квитанція № 2 прийшла із запізненням на 2 дні, тобто вже після допуску працівника. Чи порушило підприємство вимоги ч. 3 ст. 24 КЗпП щодо допуску працівника до роботи?

Повідомлення про прийняття працівника на роботу: основи основ Оплата праці Приймаємо на роботу працівника — повідомляємо податківців. Це правило вже 5 років не дає спокійно спати кадровикам. Ба більше, законодавець не планує ламати цю традицію. Наприклад, у законопроєкті про працю № 2708, який із великою ймовірністю може замінити собою КЗпП, залишилася норма про обов’язкове подання повідомлення про прийняття на роботу працівника до фактичного його допуску до роботи. Тож із нагоди цього маленького ювілею нагадаємо основні правила подання Повідомлення про прийняття на роботу і дамо відповіді на найпоширеніші запитання.

Статьи по тегу: «допуск до роботи»