Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Індексація зарплати — 2021: топ-10 правил

Будз Володимир, заступник головного редактора
Бюджетна бухгалтерія Лютий, 2021/№ 7
В обраному У обране
Друк
Щоб правильно визначити суму індексації, потрібно знати основні правила її нарахування. Тому ми підготували для вас топ-10 «індексаційних» правил. Про тонкощі їх застосування розповімо у цій статті.

img 1У місяці підвищення окладів значення ІСЦ1 беріть за 1-цю або 100 %. Для проведення подальшої індексації ІСЦ обчислюйте починаючи з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифних ставок (окладів) (абз. 1 та 2 п. 5 Порядку № 10782).

1 ІСЦ — індекс споживчих цін.

2 Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

Право на індексацію зарплати виникає, коли ІСЦ наростаючим підсумком перевищує поріг індексації (103 %).

Важливо!

«Базовим» місяцем для індексації зарплати буде місяць, в якому підвищили оклад (тарифну ставку) за посадою.

img 2Індексуйте зарплату у межах ПМПО (абз. 2 п. 4 Порядку № 1078).

Частина зарплати, що перевищує ПМПО, індексації не підлягає.

На 2021 рік установлено такий розмір ПМПО:

— січень — червень — 2270 грн;

— липень — листопад — 2379 грн;

— грудень — 2481 грн.

Таким чином, у лютому 2021 року зарплату слід індексувати у межах 2270 грн. Звісно, це стосується лише випадків, коли виникає право на індексацію.

img 3Зміна «базового» місяця відбувається тільки у разі підвищення посадового окладу. Збільшення зарплати працівника за рахунок установлення нових надбавок, доплат, премій тощо або їх підвищення на «базовий» місяць не впливає.

Тобто продовжуємо виплачувати працівникові суми індексації, розраховані виходячи з останнього підвищення його окладу.

Приклад 1. Останнє підвищення посадового окладу держслужбовця відбулося у січні 2020 року. З 1 лютого 2021 року він набув права на надбавку за вислугу років у розмірі 12 % від посадового окладу (до цього надбавка становила 9 %).

У цьому випадку підвищення розміру «вислужної» надбавки не впливає на зміну «базового» місяця. Для розрахунку коефіцієнтів індексації і суми поточної індексації продовжуємо орієнтуватися на січень 2020 року — місяць останнього підвищення окладу працівника.

img 4У місяці підвищення посадових окладів до розрахунку підвищення доходу включайте всі складові зарплати, які мають постійний характер (абз. 5 п. 5 Порядку № 1078).

Склад зарплатних виплат при порівняльних розрахунках для індексації в місяці підвищення окладу визначайте з урахуванням п. 2 Порядку № 1078.

У порівняльних розрахунках враховуйте підвищення окладу (тарифної ставки), доплати, надбавки, премії (встановлені в розмірі, що змінюється) за їх розміром (відсотком), що склався в місяці підвищення. Тобто суму зарплатного підвищення визначайте виходячи з умов роботи в місяці збільшення посадових окладів (див. лист Мінсоцполітики від 20.11.2015 р. № 308/10/136-15). Це допоможе не викривити загальне зарплатне підвищення.

img 5Не нараховуйте індексацію у місяці підвищення посадового окладу (тарифної ставки), якщо розмір такого підвищення перевищує суму можливої індексації у відповідному місяці.

Якщо ж сума підвищення не перекриває суму можливої індексації, визначаємо різницю між нею та сумою підвищення. Отримаємо так звану індексацію-різницю (абз. 3 і 4 п. 5 Порядку № 1078).

img 6До чергового підвищення посадових окладів (тарифних ставок) до суми індексації, визначеної в місяці підвищення окладів (індексація-різниця), додайте суму поточної індексації. Остання виникає у результаті перевищення ІСЦ порога індексації, встановленого п. 11 Порядку № 1078. Таке правило продиктовано абз. 6 п. 5 Порядку № 1078.

img 7Якщо працівник працює неповний робочий час, визначайте та виплачуйте йому суму індексації пропорційно фактично відпрацьованому часу (абз. 7 п. 4 Порядку № 1078).

Застосовуйте цю норму також для не повністю відпрацьованого місяця. Наприклад, працівник перебував у відпустці (на лікарняному, був прийнятий на роботу / звільнений у середині місяця) і відпрацював місяць не повністю. Роз’яснення з цього приводу свого часу надавало Мінсоцполітики у листі від 25.02.2016 р. № 75/10/136-16.

Приклад 2. Водій держоргану обіймає 0,5 ставки. Розрахована у лютому 2021 року сума індексації для повного робочого часу становить 72,64 грн (докладніше про цей розрахунок читайте в статті «Чи індексувати зарплату в лютому?»).

Сума індексації, яку потрібно виплатити працівнику з урахуванням зайнятості за повністю відпрацьований робочий час, — 36,32 грн (72,64 грн × 0,5 ставки).

Приклад 3. У лютому 2021 року держслужбовець відпрацював 15 днів (з 01.02.2021 р. по 07.02.2021 р. перебував на лікарняному).

Сума поточної індексації у лютому 2021 року («базовий» місяць — січень 2020 року) — 86,26 грн.

Але працівник відпрацював місяць не повністю, тому індексацію виплачуємо пропорційно відпрацьованим дням:

86,26 грн : 20 роб. дн. х 15 роб. дн. = 64,70 грн,

де 20 — кількість робочих днів у лютому 2021 року, передбачених графіком роботи;

15 — кількість фактично відпрацьованих днів у лютому 2021 року.

img 8 Обчислення ІСЦ для індексації зарплати новоприйнятого працівника проводьте з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу) за його посадою.

Це саме стосується й працівників, переведених в іншу установу, на іншу роботу в тій же установі. Не є винятком і ті, хто вийшов із відпустки для догляду за дитиною до 3 років і після відпустки без збереження заробітної плати (до 6 років та інші види, передбачені законодавством про відпустки). Такий порядок прописано у п. 102 Порядку № 107 (ср. 025069200).

Отже, підхід єдиний і для «новачків», і для «переведених» працівників. Для всіх орієнтуємося на місяць останнього підвищення окладу за обійманою посадою.

Приклад 4. У працівниці закінчилася відпустка для догляду за дитиною до 3 років. З 1 лютого 2021 року вона стала до роботи. Посадовий оклад за її професією востаннє підвищувався у вересні 2020 року.

Для працівниці, що вийшла з відпустки для догляду за дитиною до 3 років, застосовуємо норму, встановлену у п. 102 Порядку № 1078. «Базовим» місяцем для неї буде вересень 2020 року — місяць останнього підвищення окладу.

img 9 Індексуйте зарплату працівника як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Але на роботі за сумісництвом нараховуйте індексацію в межах суми ПМПО. При цьому обов’язково враховуйте суму зарплати, отриману за основним місцем роботи (п. 7 Порядку № 1078).

Тобто спочатку проводьте індексацію доходів за основним місцем роботи, потім індексуйте зарплату на роботі за сумісництвом. Однак «базовий» місяць слід визначати окремо за кожною посадою (місцем роботи). Тож розраховуйте суму індексації окремо на основному місці роботи і на роботі за сумісництвом виходячи з ПМПО. При цьому виплату індексації проводьте з урахуванням зайнятості працівника (відпрацьованого ним часу).

Також майте на увазі: зарплату зовнішнього сумісника індексуємо тільки після надання ним довідки з основного місця роботи.

У цій довідці має бути зазначено розмір доходу за основним місцем роботи, що підлягає індексації, і розмір проіндексованого доходу. Якщо працівник не надав таку довідку, індексацію його доходів за сумісництвом не проводьте (див. листи Мінсоцполітики від 01.08.2014 р. № 8538/0/14-14/10 і від 31.07.2015 р. № 11587/0/14-15/10).

img 10Враховуйте суму індексації в розмірі МЗП. На цьому наголошують фахівці Мінсоцполітики в листі від 09.02.2018 р. № 2615/0/2-18 (див. журнал «Бюджетна бухгалтерія», 2018, № 13, с. 8).

Приклад 5. За лютий 2021 року працівникові нараховано заробітну палату за відпрацьований ним час у сумі 2795,64 грн. Із них: 2723 грн — оклад та 72,64 грн — індексація.

Сума заробітної плати цього працівника є меншою, ніж МЗП. З огляду на це, йому слід нарахувати доплату до МЗП:

6000 - 2795,64 = 3204,36 (грн).

Загальна сума заробітної плати, нарахованої за лютий 2021 року, становить:

2723оклад + 72,64індексація + 3204,36доплата до мінзарплати = 6000 грн.

Як бачимо, сума індексації включається до МЗП.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Увійдіть, щоб читати більше! Авторизовані користувачі одержують безкоштовно 5 статей на місяць