Теми статей
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Вакцинація від COVID-19: право, обов’язок, відсторонення…

Жиленко Катерина, експерт з оплати праці
Бюджетна бухгалтерія Листопад, 2021/№ 41
Друк
Вірус COVID-19, немов бурхливе море, лякає нас черговою хвилею захворюваності. Одним зі способів боротьби з цим недугом є вакцинація. Для когось вона добровільна, а комусь щепитись наказує МОЗ. Як це вплине на робочі відносини — розповімо сьогодні.

Право чи обов’язок?

Боротьба із коронавірусом COVID-19 триває уже не перший рік. На початку впровадження вакцинації від цього недугу передбачалось, що вона буде повністю добровільним заходом для всіх груп населення та професій. Про це й досі йдеться в Дорожній карті1.

1 Дорожня карта з впровадження вакцини від гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, і проведення масової вакцинації у відповідь на пандемію COVID-19 в Україні у 2021-2022 роках, затверджена наказом МОЗ від 24.12.2020 № 3018.

Добровільність вакцинації підтримують і фахівці Мінекономіки. У своєму листі-роз’ясненні2 вони проаналізували норми законодавства та дійшли висновку: роботодавці не мають права примушувати працівників вакцинуватися від COVID-19. Також заборонено притягати працівників до дисциплінарної відповідальності за відмову вакцинуватися від цієї хвороби.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі