Зміна № 10 до Класифікатора: професії освітян та інших бюджетників

¹ Національний класифікатор України «Класифікатор професій ДК 003:2010», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327.

² Наказ Мінекономіки «Про затвердження Зміни № 10 до національного класифікатора ДК 003:2010» від 25.10.2021 № 810-21.

Зміна № 10 запрацювала з 25 жовтня 2021 року — одразу в день затвердження. Тож не гаємо часу, розбираємось із новаціями.

Спочатку нагадаємо: професійні назви робіт у Класифікаторі професій ДК 003:2010 (далі — КП) зазначено у двох додатках: А та Б. У додатку А вони згруповані за кодами професій, а в додатку Б — за абеткою. А тому й зміни, що стосуються професійних назв робіт, викладено за тим же принципом.

Таблиці зібрано залежно від директиви, під яку потрапили назви професій. Вони позначені буквами в першій графі та говорять самі за себе: «С» — «Скасувати», «З» — «Змінити», «У» — «Унести».

Зауважимо: зміни, які зачепили лише назву професії без змін у коді КП, наведено під директивою «Змінити». Водночас для назв професій, у яких змінилися коди КП (і не обов’язково зі зміною самої назви професії), трансформація пройшла із одночасним залученням директив «Скасувати» та «Увести».

Левову частку змін присвячено освітній галузі. Тож далі проаналізуємо їх більш предметно. А після цього звернемо увагу на сфери соцпослуг та держслужби.

Освіта

Зміни для освітньої сфери починаються вже на рівні підкласів під директивою «Змінити».

Змінилася назва самого підрозділу 23 «Викладачі». Тепер він іменується «Професіонали в галузі освіти та навчання». У назвах підкласів також бачимо новинки. Пов’язані вони переважно із загальними законодавчими змінами у галузі освіти. Зокрема, зі заміною терміна «навчальний заклад» на «заклад освіти» (див. табл. 1). А далі у табл. 2 зазначимо деякі освітні професій, із якими довелось попрощатися.

Таблиця 1. Зміни у підкласах професійних назв сфери освіти

Таблиця 2. Професії сфери освіти під директивою «Скасувати»

Першим у око впадає скасування профназви «Ректор». Але він не зник безслідно. У КП залишилась укрупнена назва професії «Керівник (ректор, президент, директор, начальник) закладу вищої освіти» під кодом 1210.1 (див. табл. 4). Як бачимо, її можна застосувати й для ректора ЗВО.

Скоротили ще одну керівну посаду — «Завідувач позашкільного закладу». Водночас у КП залишили і навіть оновили іншу назву професії, яку цілком можна застосовувати. Йдеться про керівника (директора) закладу позашкільної освіти під кодом 1210.1 (див. табл. 4).

Водночас для деяких посад маємо заміну, яку провели через директиву «Увести». Зокрема, це стосується асистента вихователя ЗДО, асистента вчителя, асистента вихователя соціального по роботі з дітьми з інвалідністю, асистента вчителя-дефектолога. Назви цих професій перенесли із класифікаційного угрупування «Інші фахівці в галузі освіти» (код 3340) до угрупування «Фахівці в галузі спеціалізованої (особливої) освіти» (код 3330).

«Зачепило» й викладача-стажиста. Назву його посади скасували під кодом 3340 та водночас увели під кодом 2310.2, тобто фактично посаду перенесено з розділу «Фахівці» до розділу «Професіонали».

Окрім них, у табл. 3 також наводимо деякі назви професій, які внесли до КП.

Таблиця 3. Професії сфери освіти під директивою «Увести»

Посади викладачів та концертмейстерів мистецьких ліцеїв уже давно передбачено нормами Положення № 1313³. І ось відтепер маємо їх у КП.

³ Положення про мистецький ліцей, затверджене постановою КМУ від 23.12.2020 № 1313.

Зупинимось на посадах асистентів майстра виробничого навчання та викладача професійної (професійно-технічної) освіти. Такі працівники входять до команди психолого-педагогічного супроводу дитини з особливими потребами. Це передбачено Порядком № 636⁴. Утім, у Типових штатах № 1204⁵ такі посади досі відсутні. Вихід є: можна ввести їх за рахунок спецфонду, як це передбачено абз. 2 п. 3 наказу № 1204 (ср. ).

⁴ Порядок організації інклюзивного навчання у закладах професійної (професійно-технічної) освіти, затверджений постановою КМУ від 10.07.2019 № 636 .

⁵ Типові штатні нормативи професійно-технічних навчальних закладів, затверджені наказом МОН від 06.12.2010 № 1204.

Не оминемо увагою й назву професії «Консультант центру професійного розвитку». Її введено для центрів профрозвитку педпрацівників (далі — ЦПРПП). Нагадаємо: такі установи з’явились минулого року у результаті перетворення з науково-методичних та методичних установ. Детальніше про це читайте у журналі «Бюджетна бухгалтерія», 2020, № 46, с. 27 — 29; 2021, № 26, с. 29 — 30.

Положення № 672⁶ містить норму, згідно з якою штатним розписом ЦПРПП передбачено посаду консультанта. І тепер нарешті вона з’явилась у КП.

⁶ Положення про центр професійного розвитку педагогічних працівників, затверджене постановою КМУ від 29.07.2020 № 672.

Реформа ЦПРПП відгукнулась й у директиві «Змінити». Відповідно назву професії «Директор (начальник, завідувач) кабінету (центру) (методичного, навчально-методичного)» замінили на «Керівник (директор) центру професійного розвитку».Тут також простежуються наслідки заміни понять «навчальний заклад» / «виховний заклад» на «заклад освіти», а також «корекційна освіта» на «спеціальна освіта». Це вплинуло на професійні назви директорів, вчителів, вихователів та методистів.

Окрім цього, вагомою є заміна навчально-виробничих комбінатів на міжшкільні ресурсні центри. Тож директора навчально-виробничого комбінату замінив керівник (директор) міжшкільного ресурсного центру.

Докладніше «паралельні» зміни у професійних назвах освітніх працівників наведено у табл. 4.

Таблиця 4. Професії сфери освіти під директивою «Змінити»

Соціальні послуги

У сфері соціальних послуг майже всі зміни для назв посад працівників стосуються позицій із ДКХП 80 «Соціальні послуги»⁷. Відхилимо завісу таємниці: готується оновлений варіант цього документа. Тож професії (посади) сфери соціального обслуговування отримають відповідне оновлення.

⁷ Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 80 «Соціальні послуги», затверджений наказом Мінсоцполітики від 29.03.2017 № 518.

Назви професій, які зазнали змін у КП, наведено у табл. 5.

Таблиця 5. Професії сфери соціальних послуг під директивою «Змінити»

Окремої уваги заслуговують працівники інклюзивно-ресурсних центрів (далі — ІРЦ). З 28.07.2021 запрацювали зміни у Положення № 545⁸. Зокрема, й оновлено посади керівника (директора) та фахівця (консультанта) ІРЦ. Вони прийшли на зміну практичному психологу, вчителю-реабілітологу, вчителю-логопеду, вчителю-дефектологу та ін. І от маємо оновлені професії у КП.

⁸ Положення про інклюзивно-ресурсний центр, затверджене постановою КМУ від 12.07.2017 № 545.

Цікаво, що назву професії «Керівник (директор) інклюзивно-ресурсного центру» також унесли під кодом 1210.1 (див. табл. 3). Вважаємо, що саме його доцільно використовувати для кодування посади керівника (директора) ІРЦ.

Для соціального життя нашої країни є важливою поява у КП посади «Посередник громади» (код 3460). Він покликаний виконувати функції з комунікації між владою та національними меншинами, допомагати в отриманні соціальних, медичних та освітніх послуг.

Не менш цікава назва професії — «Фахівець з питань молоді (молодіжний працівник)» (код 2359.2). Молодіжні працівники, пройшовши необхідне навчання, допомагають молоді брати активну участь у суспільних процесах, формувати власні організації та об’єднання, організовувати цікаве та корисне дозвілля тощо.

Державна служба

У сфері державної служби уточнили назви професій керівників. Чітко простежується поява начальника як варіанта посади директора та завідувача. Також виключено посилання на ДКХП Випуск 76⁹, який утратив чинність. Унесено нові посади для керівного складу Національних рад.

⁹ Довідник типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців (Випуск 76), затверджений наказом НАДС від 13.09.2011 № 11.

Назви професій, які зазнали змін, наведено у табл. 6.

Таблиця 6. Професії сфери держслужби під директивою «Змінити»

Під директивою «Унести» маємо деякі цікаві назви професій. Це стосується персоналу Національної ради. Так, з’явилися: голова, заступник, перший заступник, член, представник.

Питання захисту державної мови та інтелектуальної власності знайшло своє відображення у таких нових посад під кодом 1120.1: «Уповноважений із захисту державної мови» та «Генеральний директор — керівник Національного органу інтелектуальної власності».

IT-спеціалісти

Завершуємо оглядову частину змін у КП так званими «наскрізними» посадами (професіями). Зміна № 10 скасовує застарілі та уводить нові професійні назви робіт широкого вжитку, передусім сфери ІТ-технологій. Зокрема, скасовано професії під кодом 2149.2 «Фахівець (сфера захисту інформації)» та «Професіонал із організації інформаційної безпеки».

Водночас до КП унесено низку інших позицій «ІТ-шників» під кодом 2139.2, зокрема: «Адміністратор мереж і систем», «Аналітик загроз безпеки», «Аналітик систем захисту інформації та оцінки вразливостей», «Фахівець з криптографічного захисту інформації», «Фахівець з питань безпеки (інформаційнокомунікаційні технології)», «Фахівець з підтримки інфраструктури кіберзахисту» тощо.

На що вплинула Зміна № 10?

У більшості закладів, яких стосуються описані зміни, назви професій у штатних розписах зазначено згідно із затвердженими типовими штатними нормативами та положеннями про відповідний заклад. Якщо у вас саме так, то врахуйте таке. Зміна № 10 здебільшого привела назви професій у відповідність до згаданих нормативно-правових актів (штатів та положень). А тому за її наслідками немає потреби коригувати кадрову документацію.

Стосовно додатка Д5 Об’єднаного звіту зазначимо: нові професійні назви робіт слід використовувати лише у разі прийняття/звільнення/переведення працівників.

Зверніть увагу: перенесення професії з одного класифікаційного угрупування до іншого (як у випадком із асистентами), і навіть із одного розділу КП до іншого (для викладача-стажиста), не впливають на трудові відносини. І поготів на умови оплати праці. Зокрема, для викладача-стажиста додатком 2 до наказу № 557¹⁰ установлено 15-й тарифний розряд без прив’язки до професійного угрупування. Тож перейматись через його «переїзд» не варто.

¹⁰ Наказ МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557.

Якщо ж із певних причин ваші штатні розписи були прив’язані до КП, то слід унести відповідні зміни до них. А також «підмарафетити» іншу кадрову документацію. Для цього потрібно зробити кілька кроків.

Видайте наказ (розпорядження) про внесення змін до штатного розпису. Більш масштабний варіант — затвердити штатний розпис у новій редакції, виключивши стару посаду та ввівши нову.

Повідомте працівника про зміну найменування його посади. Краще — письмово і під підпис.

Унесіть зміни до особової картки працівника, посадової (робочої) інструкції інших документів, де зазначена «стара» назва посади.

Окремо зупинимось на трудовій книжці (далі — ТК). Адже слід замислитись, чи потрібно вносити до неї запис про зміну назви посади. І тут є два варіанти дій.

ТК не зберігається в роботодавця. Це актуально для працівників, прийнятих із 10.06.2021 та пізніше. А також можливо у випадках, коли ви вже відсканували ТК, передали інформацію до ПФУ та видали паперові «трудові» працівникам. У цьому разі запис про зміну посади вносьте лише на вимогу працівника.

ТК ще зберігається в роботодавця. Запис про зміну вносьте в загальному порядку. Але в Інструкції № 58¹¹ про це жодного слова. Тому пропонуємо вчинити, як у випадку зміни назви установи-роботодавця. Тобто в графі 3 зазначаємо, наприклад, таке: «Назву посади «Методист з дошкільного виховання» з 25.10.2021 змінено на «Методист дошкільної освіти» у зв’язку з унесенням змін до Національного класифікатора України ДК 003:201».

¹¹ Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.93 № 58.

Водночас у графі 4 зазначте назву, дату та номер документа, на підставі якого внесено запис.

А тепер більш складна ситуація: зміна посади призвела до зміни у вимогах до кваліфікаційних та спеціальних знань працівника, у його завданнях, обов’язках та спеціалізації, або щонайголовніше — зміни в оплаті праці.

Наприклад, якщо ви чекали оновлення КП та не замінили влітку викладачів та психологів ІРЦ на фахівців або консультантів.

У такій ситуації має місце переведення працівника з однієї посади на іншу. І при цьому слід удатись до невеличкої хитрості — переведення з ініціативи працівника. Інакше доведеться мати справу зі зміною істотних умов праці. А про них слід попереджати за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Тож діємо так:

• по-перше, вводимо нову посаду до штатного розпису, видавши відповідний наказ або виклавши штатний розпис у новій редакції. Зверніть увагу: вважаємо, що для ІРЦ увести в дію такі зміни слід з 28.07.2021 — дня набрання чинності «тих самих» змін до Положення № 545;

• по-друге, отримуємо від працівника заяву з проханням перевести його на нову посаду;

• по-третє, видаємо наказ про переведення працівника зі старої на нову посаду;

• по-четверте, виключаємо зі штатного розпису стару посаду, видавши відповідний наказ або виклавши штатний розпис у новій редакції;

• по-п’яте, за потреби вносимо запис про переведення до ТК. При цьому в графі 3 робимо такий запис: «Переведено на посаду консультанта інклюзивно-ресурсного центру». Далі вносимо зміни до особової картки працівника.

І не забудьте про додаток Д5 Об’єднаного звіту. Переведення на іншу посаду слід обов’язково у ньому відобразити (див. «Бюджетна бухгалтерія», 2021, № 17-18, с. 26).