У листі № 75/10/136-15 Мінсоцполітики відповіло на декілька актуальних запитань щодо індексації доходів.
Працівника перевели на 0,5 ставки з одночасним підвищенням окладу у 2 рази. У результаті зарплата залишилася на колишньому рівні. Чи потрібно місяць підвищення окладу вважати базовим? Так, місяць підвищення окладу вважається базовим. Однак для того, щоб визначити, виплачувати індексацію чи ні, потрібно порівняти суму підвищення окладу та суму індексації. Сума індексації в базовому місяці зменшується на суму підвищення або не виплачується, якщо сума підвищення перевищує суму індексації. При цьому спочатку потрібно визначити суму індексації за повний робочий час, а потім помножити на розмір ставки (0,5).
Корисно: якщо працівник одночасно працює на дві неповні ставки, то сума індексації визначається за кожною посадою окремо пропорційно відпрацьованому часу (лист Мінсоцполітики України від 25.12.14 р. № 289/10/136-14 // «БТ», 2015, № 10, с. 9).
Працівниця тривалий час перебувала на лікарняному (у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами). У цей період за строковим трудовим договором працював інший фахівець, оклад якого підвищили. Чи буде місяць такого підвищення базовим для працівниці, яка перебуває на лікарняному? Такий місяць буде базовим і для працівника, який працює тимчасового, і для працівниці, яку заміщають. У цій ситуації для визначення базового місяця слід орієнтуватися на підвищення окладу за посадою працівниці, що перебуває на лікарняному. При цьому сума індексації працівниці, яка хворіє, виплачується після її виходу на роботу.
Працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. Для визначення базового місяця потрібно орієнтуватися на правила індексації інших працівників, що обіймають аналогічні посади. Що робити, якщо таких посад немає? Дійсно, п. 103 Порядку № 1078* приписує рівнятися на інших працівників з аналогічними посадами при визначенні базового місяця для працівників, які використовували відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і відпустку без збереження зарплати.
Якщо ж матуся-відпускник обіймає унікальну посаду і рівнятися ні на кого, то фахівці Мінсоцполітики рекомендують діяти так само, як і у випадку з тривалим лікарняним: орієнтуючись на підвищення зарплати за посадою, яку обіймає такий відпускник. Тобто якщо на місці відпускника працював інший (тимчасовий) працівник і йому підвищували зарплату, то місяць такого підвищення стає базовим. Аналогічний підхід Мінсоцполітики пропонувало і в листі від 27.07.11 р. № 150-10/136-11. Щоправда, тоді йшлося про жінку-держслужбовця, але це не має принципового значення.
У листі № 2963/0/10-15/10 фахівці Мінсоцполітики вкотре зазначили, що мінзарплата індексується в повному розмірі. Нагадаємо: з грудня 2013 року і до сьогодні законодавчий мінімум зарплати «замерз» на рівні 1218 грн. Для працівників, які працюють за «мінімалку», це означає, що грудень 2013 року є базовим. Відповідно, у червні 2015 року індекс для проведення індексації зарплати працівників, які отримують її на рівні мінімальної, становить 71,2 %, а сума індексації — 867,22 грн. Про це Мінсоцполітики зазначало в листах від 21.05.14 р. № 5080/0/14-14/10 («БТ», 2014, № 31, с. 5) і від 02.03.15 р. № 2724/0/14-15/10 («БТ», 2015, № 12, с. 7).
Ці показники легко знайти в наших таблицях. Про індексацію червневої зарплати читайте у «БТ», 2015, № 24, с. 40.
