Індексація і К°: включаємо/«виключаємо», порівнюючи з «мінімалкою»?

«Трудова» доплата до мінзарплати «крокує» країною*.

* Нюанси цього «ходу» ви можете почерпнути зі статей номера 4 журналу за цей рік: «Трудова» доплата до мінзарплати: деталі» і «Не плутаємо! «Трудова» доплата до мінзарплати і сплата ЄСВ з мінзарплати».

Одне з «гарячих» запитань: чи треба включати суму індексації зарплати до загальної суми зарплати, яка порівнюється з «мінімалкою»?

Адже вимога про проведення індексації зарплати, так само як і вимога про нарахування зарплати не нижче «мінімалки», є державною гарантією. Не може ж одна гарантія «з’їдати» іншу?! За роз’ясненнями ми звернулися до Мінсоцполітики.

Спочатку фахівці цього відомства роз’яснювали, що сума індексації нараховується «зверху 3200»**. Але офіційна відповідь на наш запит, на жаль, виявилася абсолютно протилежною: суму індексації слід включати в загальну суму зарплати, що бере участь у порівняльних розрахунках.

** Див. журнал «Бухгалтер 911», 2017, № 3.

Див. лист Мінсоцполітики від 13.02.2017 р. № 317/0/101-17/282.

Сподіватимемося, що хоч ця точка зору буде остаточною .

Також ясність з’явилася щодо низки інших виплат.

На думку Мінсоцполітики, разом з виплатами, переліченими в ч. 2 ст. 3¹ Закону про оплату праці, не включаються до зарплати для забезпечення її мінімального рівня (тобто нараховуються «зверху 3200»):

— суми середнього заробітку, які зберігаються за працівником за час відпусток, виконання державних або цивільних обов’язків, підвищення кваліфікації, відрядження, вихідної допомоги і компенсації за невикористані відпустки (лист від 13.02.2017 р. № 322/0/101-17/282);

А ось оплата днів відрядження за денною виплатою (а не за середнім заробітком) повинна брати участь у порівняльних розрахунках. Адже нарахована вона за відпрацьований у відрядженні час.

— систематична матеріальна допомога до відпустки і разова матеріальна допомога у зв’язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання (лист від 13.02.2017 р. № 294/0/101-17/282);

— доплати за роботу у важких і шкідливих, а також особливо важких і особливо шкідливих умовах праці, які виплачують за результатами атестації робочих місць; доплата за використання дезінфікуючих засобів і прибирання туалетів (лист від 15.02.2017 р. № 356/0/101-17/282).