(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Перейти до номеру
  • № 99
  • № 98
  • № 97
  • № 96
  • № 95
  • № 94
  • № 93
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
15/24
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Грудень , 2014/№ 100

Індексація заробітної плати за грудень 2014 року та січень 2015 року

Індексацію заробітної плати повинні проводити всі роботодавці. Індекси для проведення індексації грошових доходів за листопад і грудень 2014 року відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженої постанови КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078), ви знайдете в «Податки та бухгалтерський облік», 2014, № 92, с. 38. У сьогоднішньому номері ми наведемо індекси для індексації заробітної плати за грудень 2014 року і січень 2015 року.

Спочатку стисло нагадаємо основні правила, яких потрібно дотримуватися при проведенні індексації заробітної плати працівників.

1. Індексувати потрібно тільки грошові доходи працівників, що не мають разового характеру. Заробітна плата індексується в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу. Розмір прожиткового мінімуму на працездатну особу з розрахунку на місяць установлено ст. 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» від 16.01.2014 р. № 719-VII і становить у 2014 році 1218 грн.* Таким чином, заробітну плату протягом усього 2014 роки індексуємо в межах 1218 грн.

* Відповідно до Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» від 27.03.2014 р. № 1165-VII протягом 2014 року діє єдиний розмір прожиткового мінімуму (див. «Податки та бухгалтерський облік», 2014, № 28, с. 3).

2. Для проведення індексації базовим місяцем вважається місяць підвищення зарплати конкретному працівнику. Причому незалежно від суми такого підвищення. При цьому, якщо сума підвищення зарплати не перевищила суму можливої індексації, «недостатня» сума (різниця між сумою можливої індексації і сумою підвищення зарплати) фіксується і виплачується в такому розмірі до наступного підвищення зарплати, при якому збільшення перекриє індексацію.

Зверніть увагу! Не вважається базовим місяць, в якому тарифна ставка (оклад) не підвищена, а зростання зарплати досягнуте за рахунок (абз. восьмий п. 5 Порядку № 1078):

1) виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;

2) установлення внутрішнього сумісництва (тобто в одного роботодавця);

3) збільшення розміру премії.

3. Суму індексації слід нараховувати та виплачувати одночасно з нарахуванням і виплатою (відповідно) заробітної плати за місяць, доходи за який підлягають індексації.

Зауважте: індекс споживчих цін за жовтень 2014 року — 102,4 %, за листопад 2014 року — 101,9 %. Тепер наведемо величини приросту індексів споживчих цін для індексації зарплати за грудень 2014 року і січень 2015 року.

 

Базовий місяць (місяць підвищення заробітної плати)

Величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації, %

грудень 2014 року

січень 2015 року

2007 рік

Січень

116,8

120,9

Лютий

115,4

119,5

Березень

115,0

119,1

Квітень

115,0

119,1

Травень

113,8

117,8

Червень

109,2

113,1

Липень

106,3

110,2

Серпень

105,1

109,0

Вересень

100,7

104,5

Жовтень

95,0

98,7

Листопад

90,8

94,4

Грудень

86,9

90,4

2008 рік

Січень

81,6

85,1

Лютий

76,8

80,2

Березень

70,4

73,6

Квітень

65,2

68,4

Травень

63,1

66,2

Червень

61,8

64,9

Липень

62,6

65,7

Серпень

62,8

65,9

Вересень

61,0

64,1

Жовтень

58,3

61,3

Листопад

56,0

59,0

Грудень

52,8

55,7

2009 рік

Січень

48,5

51,3

Лютий

46,3

49,1

Березень

44,3

47,0

Квітень

43,0

45,7

Травень

42,3

45,0

Червень

40,7

43,4

Липень

40,9

43,5

Серпень

41,1

43,8

Вересень

40,0

42,7

Жовтень

38,8

41,4

Листопад

37,3

39,9

Грудень

36,1

38,7

2010 рік

Січень

33,7

36,2

Лютий

31,2

33,7

Березень

30,0

32,5

Квітень

30,4

32,9

Травень

31,2

33,7

Червень

31,7

34,2

Липень

32,0

34,5

Серпень

30,4

32,9

Вересень

26,7

29,1

Жовтень

26,1

28,5

Листопад

25,7

28,1

Грудень

24,7

27,1

2011 рік

Січень

23,5

25,9

Лютий

22,4

24,7

Березень

20,7

23,0

Квітень

19,2

21,4

Травень

18,2

20,5

Червень

17,8

20,0

Липень

19,3

21,6

Серпень

19,8

22,0

Вересень

19,6

21,9

Жовтень

19,6

21,9

Листопад

19,5

21,8

Грудень

19,3

21,6

2012 рік

Січень

19,0

21,3

Лютий

18,8

21,1

Березень

18,5

20,7

Квітень

18,5

20,7

Травень

18,8

21,1

Червень

19,1

21,4

Липень

19,4

21,7

Серпень

19,8

22,0

Вересень

19,6

21,9

Жовтень

19,6

21,9

Листопад

19,8

22,0

Грудень

19,5

21,8

2013 рік

Січень

19,3

21,6

Лютий

19,4

21,7

Березень

19,4

21,7

Квітень

19,4

21,7

Травень

19,3

21,6

Червень

19,3

21,6

Липень

19,4

21,7

Серпень

20,2

22,5

Вересень

20,2

22,5

Жовтень

19,8

22,0

Листопад

19,5

21,8

Грудень

18,9

21,2

2014 рік

Січень

18,7

20,9

Лютий

18,0

20,2

Березень

15,5

17,6

Квітень

11,8

13,9

Травень

7,7

9,7

Червень

6,6

8,7

Липень

6,2

8,2

Серпень

5,4

7,4

Вересень

2,4

4,3

Жовтень

1,9

Листопад

Грудень

 

Зверніть увагу! Якщо останніми базовими місяцями працівників є місяці по вересень 2014 року (включно), їх зарплату у грудні 2014 року індексуємо на розраховані величини приросту індексу в межах 1218 грн.

Приклади нарахування зарплатної індексації шукайте в «Податки та бухгалтерський облік», 2014, № 40, с. 29. Відповіді на найпопулярніші «індексаційні» запитання представлено в тематичному номері «Податки та бухгалтерський облік», 2014, № 63, с. 27 — 30.

Розібратися з індексаційними «хитросплетіннями» допоможе підбірка консультацій фахівця Мінсоцполітіки в «Податки і бухгалтерський облік», 2014, № 48, с. 45, № 56, с. 42 — 43, № 74, с. 43 — 45.

заробітна плата, Індексація додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті