Календар робочого часу на 2015 рік: нова версія

* Тобто така інформація не може використовуватися як «еталон» абсолютно для всіх режимів праці та відпочинку.

Проте стрункий ряд цифр порушила поява нового свята на календарі. Нагадаємо: цього року 14 жовтня ми вперше відзначаємо День захисника України як святковий день у розумінні ст. 73 КЗпП. За загальним правилом робота в такі дні не проводиться.

При цьому в раніше зазначеному листі наведено норми тривалості робочого часу без урахування нового святкового дня. Змінені норми тривалості робочого часу подано в новому додатку до старого листа (с. 40).

Зауважте: змінюються норми тривалості робочого часу в жовтні 2015 року і в цілому за весь 2015 рік. Таку інформацію повинен узяти на замітку кадровик (див. «Податки та бухгалтерський облік», 2015, № 80, с. 17).

Бухгалтеру в деяких випадках теж варто звернути увагу на нарахування виплат працівникам у жовтні 2015 року.

При розрахунку денного заробітку для оплати днів відрядження. Нагадаємо: для оплати праці працівників за час перебування у відрядженні необхідно розрахувати денний заробіток і порівняти його із середньоденною зарплатою. При цьому для розрахунку денного заробітку ділимо зарплату місяця, в якому працівник перебуває у відрядженні, на кількість робочих днів цього місяця (розрахунки здійснюємо виходячи з повного робочого місяця).

Ось і виходить: якщо працівник перебував у відрядженні в жовтні 2015 року, для розрахунку денного заробітку до уваги необхідно взяти 21 робочий день. Тобто скористатися оновленим календарем робочого часу для жовтня 2015 року.

Водночас у такій ситуації (відрядження припало на жовтень 2015 року) поява нового святкового дня не вплине на розрахунок середньоденної зарплати. Адже для її розрахунку беруться до уваги виплати та робочі дні за останні два місяці, що передують місяцю від’їзду у відрядження ( абзац третій п. 2 і п. 8 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100, далі — Порядок № 100). У нашому випадку розрахунковим періодом є серпень — вересень 2015 року, а кількість робочих днів у цих місяцях залишилася незмінною після появи нового свята**.

** При розрахунку середньоденної зарплати пам’ятайте про новий показник кількості робочих днів у жовтні 2015 року, якщо на розрахунковий період припадає саме жовтень 2015 року (актуально при перебуванні у відрядженні в листопаді та грудні 2015 року).

При розрахунку відпускних. Святкові дні виключають з розрахункового періоду для визначення відпускних ( п. 7 Порядку № 100). Уперше це правило запрацює щодо нового святкового дня, якщо на розрахунковий період для обчислення відпускних припаде саме 14.10.2015 р. Це актуально для оплачуваних відпусток, що надаватимуться з листопада.

Увага! При визначенні сум лікарняних за страховими випадками, що настали починаючи з 04.07.2015 р., діють нові правила (див. «Податки та бухгалтерський облік», 2015, № 56, с. 10). І «правлять бал» тут календарні дні:

— якщо на розрахунковий період припав жовтень 2015 року, то в загальному випадку слід урахувати 31 календарний день (без зменшення на новий святковий день). Річ у тім, що виключаються з розрахункового періоду тільки дні, не відпрацьовані з поважних причин. Святкові дні ( ст. 73 КЗпП) до них не належать ( п. 3 Порядку № 1266***);

— якщо день хвороби згідно з листком непрацездатності припав на 14.10.2015 р., то він також підлягає оплаті як день тимчасової непрацездатності ( п. 2 Порядку № 1266).

*** Порядок, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266.

Норми тривалості робочого часу на 2015 рік при п’ятиденному робочому тижні (з урахуванням нового святкового дня — Дня захисника України)