Якщо підприємство вирішило скористатися рекомендаціями Кабміну про перенесення робочих днів у 2019 році (див. розпорядження від 10.01.2019 р. № 7-р) і оформило таке перенесення відповідним наказом (розпорядженням) або від самого початку затвердило норму з урахуванням перенесення, у працівників дійсно буде можливість від святкування Пасхи відразу перейти до святкування Дня праці (1 травня).
У цьому випадку для працівників, яким установлений п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, у Табелі обліку робочого часу (лист Мінпраці від 07.04.2011 р. № 77/13/133-11):
— за квітень 2019 року вівторок 30 квітня (перенесений на 11 травня робочий день) позначаємо як вихідний;
— за травень 2019 року суботу 11 травня — як робочий день (літерний код Р (цифровий — 01)) і проставляємо кількість годин роботи в такий день.
Зверніть увагу, що при перенесенні робочих днів зберігається і їх тривалість. Так, якщо на суботу (вихідний день) переносять передсвятковий робочий день скороченої тривалості, то тривалість робочого дня в цю суботу повинна відповідати тривалості передсвяткового робочого дня. Це пов’язано з необхідністю збереження балансу робочого часу за рік.
Тому, наприклад, у суботу 11 травня працівники з 5-денним робочим тижнем та 8-годинним робочим днем повинні відпрацювати 7 годин, що і має бути відображено в Табелі обліку робочого часу (лист Мінсоцполітики від 08.08.2018 р. № 78/0/206-18).
Увага! На працівників, яким установлена скорочена тривалість робочого тижня (від 39- до 18-годинної) згідно зі ст. 51 КЗпП, норма про скорочення на одну годину робочого дня напередодні свят не поширюється.
