Обов’язковому щепленню проти COVID-19 на період дії карантину незалежно від кольору зони підлягають працівники підприємств, які входять до Переліку № 2153.
Крім того, у червоній зоні можуть працювати без обмежень кафе, бари, ресторани, ТРЦ, кінотеатри, спортзали тощо, якщо, зокрема, виконується така умова: 100 % персоналу вакциновані/мають негативні експрес- або ПЛР-тести чи документально підтвердили одужання (п. 35 постанови № 1236). Така вакцинація не є обов’язковою.
Решта подробиць — у таблиці нижче.
| Запитання | Відповідь |
| Обов’язкова вакцинація | |
| Працівники яких підприємств підлягають обов’язковій вакцинації відповідно до Переліку № 2153? | Це працівники центральних органів виконавчої влади та їх терорганів, місцевих держадміністрацій та їх структурних підрозділів, закладів освіти та наукових установ. А з 09.12.2021 ще й працівники установ, що належать до сфери управління центральних органів виконавчої влади, закладів, що надають соцпослуги, закладів соцзахисту для дітей, реабілітаційних закладів, працівники підприємств стратегічного значення з Переліку, затвердженого постановою КМУ від 04.03.2015 № 83 |
| Чи встановлені якісь винятки, що дозволять працівникам не щеплюватися? | Так, наявність у працівника протипоказань до вакцинації. Підтверджуються вони висновком лікаря за формою № 028-1/о, затвердженою наказом МОЗ від 14.02.2012 № 110. Проте більшість протипоказань тимчасові |
| Чи є уведення обов’язкового профілактичного щеплення проти COVID-19 зміною істотних умов праці? | Фахівці Мінкономіки у листі від 18.10.2021 № 4706-01/50116-01 дійшли висновку, що так. Тому працівників, які підлягають обов’язковій вакцинації, необхідно письмово попереджати не пізніше ніж за 2 місяці про такі зміни (ст. 32 КЗпП). Проте в пізнішому листі від 03.11.2021 № 4706-06/52950-03 відомство чомусь про зміну істотних умов праці не згадує. Передумали чи забули? Щоб поставити крапку в цьому питанні, ми направили запит Мінекономіки. Тож чекаємо |
| Як діяти роботодавцю, якщо працівник, що повинен вакцинуватися, відмовляється це робити та при цьому не має протипоказань для щеплення? | Якщо продовжувати логіку Мінекономіки про зміну істотних умов праці, то, на нашу думку, якщо період двомісячного попередження не сплив, відсторонити працівника від роботи не можна. А що можна? Як варіант, ввести простій або ж домовлятися з працівником про похід у відпустку. Після закінчення строку попередження працівника можна відсторонити від роботи |
| Чи зобов’язаний роботодавець відсторонювати працівника, що зробив тільки одну дозу щеплення? | Не зобов’язаний. Відсторонюються виключно ті працівники, які відмовляються або ухиляються від вакцинації. А отримання однієї дози дводозної вакцини свідчить про зворотне |
| Чи можна невакцинованого працівника не відсторонювати, а перевести на іншу посаду? | Вакцинації підлягають усі працівники підприємств, що потрапили до обов’язкового Переліку № 2153. Відтак посад, на яких можна було б працювати невакцинованим, не може бути. Проте НАДС, мабуть, читає якийсь інший варіант Переліку № 2153 й у листі Мінекономіки від 18.10.2021 № 4706-01/50116-01 пропонує таку опцію для держслужбовців, вигадуючи «відсторонення шляхом переведення» |
| Чи оплачується період відсторонення від роботи працівника, що відмовляється/ухиляється від вакцинації? | Ні, законодавством це не передбачено. Водночас можливість такої оплати може бути прописано в колективному та/або трудовому договорі, введено рішенням роботодавця (лист Мінекономіки від 03.11.2021 № 4706-06/52950-03) |
| Чи надається допомога від ФСС по тимчасовій непрацездатності за період відсторонення від роботи? | ФСС у своїх роз’ясненнях наполягає: лікарняний, який відкритий після відсторонення та припадає на період такого відсторонення, оплаті не підлягає. Причина — у період хвороби під час відсторонення заробіток не втрачається. Винятком є лікарняний з причиною непрацездатності — вагітність та пологи. ФСС згоден його фінансувати |
| Чи дотягувати ЄСВ до мінзарплати за період відсторонення від роботи? | Так, якщо основний працівник, який не має інвалідності, перебував у трудових відносинах повний місяць. Проте у випадку, коли база нарахування дорівнює «0», ЄСВ не нараховуємо |
| Чи підлягають відстороненню працівники, які відмовляються вакцинуватися та при цьому працюють дистанційно? | За заявою голови Держпраці, навіть якщо працівник працює дистанційно, його треба відсторонити. Адже дистанційна робота — це лише форма організації праці. Що ж, підхід дуже формальний і не в’яжеться з метою усіх цих заходів |
| Вакцинація — одна з умов роботи | |
| Чи можна відсторонити або звільнити працівника, що відмовляється від щеплення? | Ні, в такому випадку вакцинація для працівника не є обов’язковою. Тому роботодавець не має права ані відсторонити від роботи, ані звільнити такого працівника |
| Чи можна запровадити для невакцинованих працівників дистанційну/надомну роботу? | Так, якщо у роботодавця є для цього можливість. У разі введення такої форми організації праці під час карантину письмовий трудовий договір не укладаємо. Достатньо видати наказ та ознайомити з ним працівників протягом 2 днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної/надомної роботи (ст. 601 та ст. 602 КЗпП) |
| Чи може роботодавець тимчасово перевести невакцинованих працівників на інші об’єкти в межах підприємства? | Так. Однак пам’ятайте, що у загальному випадку переводити працівника на іншу роботу на тому ж підприємстві можна лише за його згодою. Переводити працівника без згоди можна строком до 1 місяця задля запобігання наслідків, які загрожують або можуть загрожувати життю або нормальним життєвим умовам людей (ст. 32, 33 КЗпП) |
Більш детально про трудові аспекти вакцинації читайте у «Податки & бухоблік», 2021, № 91, с. 7 — 13.
