З такими запитаннями до нас звернувся читач. Що ж, він має рацію, вказуючи на те, що допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати. Це пряма вимога п. 6 ч. 1 ст. 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105-XIV (далі — Закон № 1105).
Нічого не зміниться в цьому питанні й після 01.01.2023, коли ФСС припинить своє існування шляхом приєднання до Пенсійного фонду, а Закон № 1105 запрацює в новій редакції (див. статтю «Лікарняні з 2023 року» // «Податки & бухоблік», 2022, № 89).
Також не підлягають оплаті перші 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, які припали на період відпустки без збереження заробітної плати. Це підтверджують норми п. 4 Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 № 440.
Отже, період хвороби працівника, що припадає на відпустку за свій рахунок, не оплачує ані роботодавeць, ані ФСС.
Проте
якщо відпустка за свій рахунок закінчилася, а працівник продовжує хворіти, то дні непрацездатності за період після відпустки оплачуємо на загальних підставах
На це звертають увагу фахівці ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні у своєму роз’ясненні.
Давайте розглянемо на конкретному прикладі, як це працює.
Приклад. Працівник перебував у відпустці без збереження зарплати з 24.08.2022 по 21.11.2022. Під час такої відпустки він захворів. Початок тимчасової непрацездатності — 07.11.2022. Наразі працівник продовжує перебувати на лікарняному.
Оплаті підлягають дні тимчасової непрацездатності, які йдуть за днем завершення відпустки без збереження заробітної плати. Тобто період хвороби працівника під час безоплатної відпустки з 7 по 21 листопада включно не оплачуємо.
Дні тимчасової непрацездатності з 22 листопада й до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) інвалідності підлягають оплаті.
Увага! Той факт, що дні хвороби оплачуємо не з першого дня, не змінює початок тимчасової непрацездатності (страхового випадку). Відповідно до прикладу — це 07.11.2022.
Саме тому перші 5 днів тимчасової непрацездатності, які повинні оплачуватися за рахунок роботодавця, відлічуємо, починаючи з першого дня хвороби працівника. Це період з 07.11.2022 по 11.11.2022. Далі (з 12.11.2022) — оплата за рахунок ФСС.
Оскільки перші 5 днів хвороби припали на період відпустки за свій рахунок, то роботодавець не несе витрати на їх оплату. А ось ФСС має право оплатити період з 22.11.2022 й до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності.
Розрахунковим періодом для визначення середньої «лікарняної» зарплати у загальному випадку є 12 календарних місяців, що передують місяцю настання страхового випадку, тобто місяцю початку хвороби.
У випадку, що розглядається, розрахунковий період для обчислення суми лікарняних: листопад 2021 року — жовтень 2022 року.
