Несвяткові свята у розрахунку відпускних

Наш читач цілком правильно зазначив, що наразі наші свята для трудових цілей перестали бути святковими днями. Причина в тому, що з 24.03.2022 й до дня припинення/скасування воєнного стану положення ст. 73 КЗпП, якими встановлені святкові та неробочі дні, не діють (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).

Воєнний стан продовжено до 5 год 30 хв 21.11.2022 Указом Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 12.08.2022 № 573.

Тож у період з 24.03.2022 й до 21.11.2022 святкових та неробочих днів немає. За цей період через воєнний стан ми «втрачаємо» в підсумку 8 святкових та неробочих днів: Пасху (Великдень) — 24 квітня, День праці — 1 травня, День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні — 9 травня, Трійцю — 12 червня, День Конституції України — 28 червня, День Української Державності — 28 липня, День незалежності України — 24 серпня, День захисників та захисниць України — 14 жовтня.

Повертаємося до обчислення суми відпускних.

Під час розрахунку середньоденної відпускної зарплати з розрахункового періоду треба вилучати:

— святкові і неробочі дні, передбачені ст. 73 КЗпП, що припадають на розрахунковий період (абзац перший п. 7 Порядку № 100*);

* Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 № 100.

— час, протягом якого працівник відповідно до чинного законодавства не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково в розрахунковому періоді (абзац шостий п. 2 Порядку № 100). Наприклад, це час простою не з вини працівника, під час якого заробіток зберігався частково; період відпустки без збереження зарплати; час, невідпрацьований через установлення працівникові режиму неповного робочого тижня з ініціативи роботодавця; період призупинення дії трудового договору; час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років (6/16/18 років — згідно з медичним висновком) тощо;

— час, за який відсутні дані про нараховану зарплату працівника внаслідок проведення бойових дій під час дії воєнного стану (абзац шостий п. 2 Порядку № 100).

Це вичерпний перелік підстав, за якими дозволено вилучення днів з розрахункового періоду, інших підстав Порядок № 100 не передбачає.

Отже, з розрахункового періоду, що припадає на період з 24.03.2022 до 21.11.2022, святкові та неробочі дні не вилучаємо, адже на цей період вони скасовані.

Разом з тим багато роботодавців виявили бажання організувати роботу так, щоб у несвяткові свята працівники не працювали. Про те, як це бажання втілити в життя, зменшивши нормальну тривалість робочого часу, ми розповідали в статті «Як не працювати 25 квітня та 2, 9 травня?» // «Податки & бухоблік», 2022, № 27. Якщо ви також пішли таким шляхом, то у працівників з’явилися вільні від роботи дні. Чи є підстави для виключення їх з розрахункового періоду при обчисленні суми відпускних? З наведеного випливає, що немає.

Адже такі дні не є святковими та неробочими, ну і тим паче це не ті дні, за які відсутні дані про нараховану зарплату працівника внаслідок проведення бойових дій.

Також вільні від роботи дні не є днями, коли працівники не працюють відповідно до чинного законодавства і через це за ними не зберігається заробіток або зберігається частково. Роботодавець не змінював зайнятість працівників (не вводив режим неповного робочого часу). Він просто встановив меншу нормальну тривалість робочого часу, наприклад, не 40, а 32 години на тиждень.

Таким чином, дні, що встановлені роботодавцем вільними від роботи через установлення меншої нормальної тривалості робочого часу на підприємстві, із розрахункового періоду під час обчислення відпускних не треба вилучати.

Далі пропонуємо до вашої уваги таблицю з інформацією про кількість календарних днів, що беруть участь у розрахунку відпускних у 2022 році.

Інформація про кількість календарних днів, що беруть участь у розрахунку відпускних у 2022 році