Виплачуємо зарплату у воєнний час

Марченко Олена, експерт з кадрових і податкових питань

Податки & бухоблік Лютий, 2023/№ 16

Друк

Під час воєнного стану змінилося застосування чималої кількості норм трудового законодавства. Чи зачепили зміни строки та періодичність виплати зарплати? Що з термінами виплати відпускних? Чи є пом’якшувальні норми, які б дозволили ігнорувати строки, не наражаючись на штрафи? Як визначити розмір авансу та що буде, якщо його взагалі не платити? Поміркуємо разом.

Виплата зарплати

Строки та періодичність виплати зарплати працівникам не зазнали змін у зв’язку з введенням воєнного стану. Їх регулюють ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95-ВР, а також локальні нормативні акти роботодавця.

Пройдемося правилами, яких треба дотримуватися.

Періодичність виплати. Роботодавці зобов’язані виплачувати зарплату працівникам у строки, встановлені колективним договором або іншим нормативним актом роботодавця, але не рідше 2 разів на місяць.

Зауважте: виплата зарплати мінімум двічі на місяць — це обов’язок роботодавця. Він підлягає безумовному виконанню незалежно від згоди працівника отримувати заробітну плату один раз на місяць.

Разом з тим допустимо виплачувати зарплату частіше, наприклад, кожного тижня або 3 рази на місяць (див. лист Мінсоцполітики від 23.07.2018 № 1305/0/101-18/28). Проте в будь-якому випадку періодичність виплати необхідно встановити у колективному договорі чи іншому нормативному акті роботодавця.

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ