Трудові спори: нові строки звернення до суду не застосовуються до «старих» спорів!

Амброзяк Наталя, юрист

Податки & бухоблік Червень, 2023/№ 51

Друк

У липні 2022 року змінилися строки звернення до суду у трудових спорах. Їх у певних випадках скоротили. Наприклад, до 19 липня 2022 року* щодо сум зарплати, не виплаченої при звільненні, можна було подати позов у будь-який час (строки не були обмежені). А після цієї дати такий строк складає усього лише 3 місяці з дня одержання працівником письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні. Тож ми хвилювалися за долю працівників, які звільнялися до 19.07.2022**. Чи втратили вони у такому випадку фактично право на звернення до суду?

Долучайтеся до YouTube спільноти. На вас чекатимуть корисні поради зрозумілою мовою!

Одразу відповімо на запитання ☺. Судячи з судової практики, працівники, які звільнялися до 19.07.2022, своє право на звернення до суду не втратили. І про це каже постанова ВС від 06.04.2023 у справі № 260/3564/22. Так, там ідеться про працівника держустанови і використати цю справу як зразкову (у розумінні КАСУ) не вийде. Але вважаємо, що цей підхід має поширюватися і на працівників звичайних комерційних підприємств.

* Дата набрання чинності змінами.

** Деталі у статті «Трудові спори: які строки звернення до суду?» // «Податки & бухоблік», 2022, № 63.

Суть спору

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ