Всі сайти
Factor
Електронні версії
бухгалтерських журналів
FactorAcademy
Онлайн курси,
вебінари для бухгалтера
Бухгалтер 911
Бухгалтерський облік, оподаткування, звітність
Бухгалтер.com.ua
Для бухгалтерів
бюджетних установ
FIT-Бюджет
Ведення бухобліку
в бюджетній установі
Розумчик
Знайти бухгалтера
Зв’язатися з нами
Telegram
Viber
Зворотній зв’язок
066 870-10-10
097 780-10-10
063 870-10-10
Реєстрація
Увійти
Вихід
Читайте новини та статті у додатку!
Перейти
Меню
Меню
Статті
Новини
Журнали
Податки & бухоблік
Бюджетна бухгалтерія
Оплата праці
Кадровику
Архівні видання
Книги
Відео
Курси
Обране
Ще
Законодавство
Довідкова
Календар бухгалтера
Акції
Ціни
Допомога та підтримка
Калькулятори
нове
Рос
Укр
Отримати PRO
Заважає реклама? Передплатіть PRO-доступ і не відволікайтесь
Тема тижня
Фінзвітність за 2025
Всі статті по темі
Головна
Журнали
Оплата праці
№3
Оплата праці, лютий, 2013/№ 3
Інші номери журналу ›
Про затвердження форми Звіту про використання коштів, виданих на відрядження або під звіт, та Порядку його складання
Наказ від 05.12.2012 р. № 1276
Загальний табель (перелік) форм державних статистичних спостережень на 2013 рік
Наказ від 28.12.2012 р. № 547
Новини та події
Новини
Величини приросту індексу споживчих цін для індексації зарплати за лютий 2013 року
Стаття
Сумісництво стає основним місцем роботи: чи індексувати зарплату
Відповідь на запитання
Перерва для відпочинку та приймання їжі
Відповідь на запитання
Звіт за формою № Д4: заповнюємо по-новому
Стаття
Зарахування періоду перебування у відпустці для догляду за дитиною до педагогічного стажу роботи
Відповідь на запитання
Перелік святкових і пам'ятних дат у лютому 2013 року
Довідкова інформація
ЗАПРОШЕННЯ НА СЕМІНАР ВІД ЖУРНАЛУ «БУХГАЛТЕР»
Довідкова інформація
Корисні посилання
Класификатор професій
Індекси для проведення індексації заробітної плати + Калькулятор індексації заробітної плати
Норми тривалості робочого часу
Пошук в УКТЗЕД
Бюджетні рахунки, рахунки для сплати ЄСВ
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor
Дякуємо, що читаєте нас
Увійдіть і читайте далі
Увійти