Зустрічаємо оновлену ЄСВ-звітність
Мінфін наказом від 14.04.2015 р. № 435 затвердив новий Порядок формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. У додатку 4 до Порядку наведено оновлений Звіт за формою № Д4.
Наказ набув чинності 30.04.2015 р. Проте вперше звітувати за новою формою будемо в червні 2015 року за травень цього року. Саме таке роз’яснення ДФСУ надала в листі від 30.04.2015 р. № 15939/7/99-99-17-03-01-17 і на своєму офіційному сайті (http://sfs.gov.ua). Як у таких умовах відзвітувати за квітень? Про це читайте в нашій консультації на с. 24 цього номера.
Зарплатний максимум: «м’які» уточнення
Після всіх проведених трансформацій (див. «ОП», 2015, № 7, с. 12) зараз знову діє обмежувач з максимального розміру зарплати (не більше 15 мінзарплат), що прописаний у п. 13 Заходів щодо економного та раціонального використання державних коштів, наведених у додатку до постанови КМУ від 01.03.2014 р. № 65.
Постановою від 29.04.2015 р. № 242 Уряд вносить зміни до зазначеного пункту і тим самим звужує сферу його поширення. Отже, зарплатний обмежувач застосовують в органах держвлади та інших держорганах, утворених органами держвлади та органами місцевого самоврядування підприємств, установ та організацій, які у 2015 році не вжили заходів щодо впорядкування та оптимізації структури, скорочення не менше ніж на 3 % чисельності працівників. Виходить, що із дати проведення у 2015 році таких «оптимізаційно-скорочувальних» процедур п. 13 Заходів не застосовується.
Постанова № 242 набула чинності 07.05.2015 р.
Обов’язкове відпрацювання випускників-бюджетників тепер у минулому
Донедавна випускники, які здобули освіту у вищих навчальних закладах за рахунок державного або місцевих бюджетів та уклали з вишем договір після зарахування на навчання, зобов’язані були відпрацювати за напрямом не менше трьох років. Це передбачав Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням, затверджений постановою КМУ від 22.08.96 р. № 992.
Проте тепер така вимога стосується тільки осіб, які навчаються за спеціальностями медичного профілю. Постановою Уряду від 15.04.2015 р. № 216 (набула чинності 30.04.2015 р.) унесено відповідні зміни до постанови № 992.
МОН поклопотався і вже надав пояснення (лист від 28.04.2015 р. № 1/9-216) щодо змін, унесених до вищезазначеного Порядку. Як указано в листі, також скасовано: обов’язкове підписання тристоронніх угод, видачу випускнику направлень на роботу і довідок про самостійне працевлаштування.
Цікаво, що норми про додаткові гарантії у працевлаштуванні вчорашніх випускників вишів, як і раніше, рясніють у ст. 7 Закону України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні» від 05.02.93 р. № 2998-XII і ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI. На це звернули увагу фахівці ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на своєму офіційному сайті (http://pon.org.ua).
Повідомлення фіскалів про прийнятих працівників: у проекті
З 01.01.2015 р. усі роботодавці зобов’язані повідомляти ДФСУ про прийнятих працівників ( ст. 24 КЗпП). Нормативний супровід такого повідомлення має забезпечити Уряд.
І ось перша звісточка — на сайті Мінсоцполітики (www.mlsp.gov.ua) розміщено проект постанови КМУ, в якій ідеться про Порядок та форму повідомлення щодо новоприйнятого працівника. Підкреслимо: поки що це тільки проект і предметно про нього можна буде говорити тільки після його належного затвердження. Чекаємо! Про те, як повідомляти фіскалів до появи офіційної форми повідомлення, читайте в «ОП», 2015, № 3, с. 22.
Типові штати терцентрів: знову прийшли
Мінсоцполітики наказом від 30.03.2015 р. № 342 затвердило Типові штатні нормативи чисельності працівників територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг). Документ зареєстрований у Мін’юсті 16.04.2015 р. за № 423/26868. Нові штати прийшли на заміну Типовим штатам, що затверджені наказом Мінпраці від 10.06.2010 р. № 134 і втратили чинність на підставі наказу цього ж відомства від 03.03.2015 р. № 234 як такі, що не пройшли реєстрацію у Мін’юсті.
Зауважимо, що нормативна чисельність штату у розрізі посад залишилася такою ж. Незмінні також і критерії для її установлення: кількість співробітників у терцентрах і кількість осіб, яких вони обслуговують.
На момент підготовки матеріалу у номер наказ № 342 не набув чинності.
