Читайте новини та статті у додатку!
Зв'язатися з нами
Зателефонуйте нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Питання по роботі сайту:
support@id.factor.ua
№22
Оплата праці, листопад, 2017/№ 22
Інші номери журналу ›
- Щодо забезпечення рівня мінімальної зарплати Лист від 17.05.2017 р. № 1452/0/101-17 (витяг)
- Щодо оподаткування сум індексації заробітної плати ПДФО, ВЗ та відображення в Податковому розрахунку за формою № 1ДФ Лист від 10.05.2017 р. № 7955/5/99-99-13-01-01-16
- Щодо оподаткування ЄСВ суми індексації, яка нарахована в поточному місяці за попередні періоди Лист від 03.10.2017 р. № 16871/5/99-99-13-02-01-16 (витяг)
- Щодо реорганізації та діяльності Фонду соціального страхування України Лист від 12.10.2017 р. № 2.4-38-803
- Щодо права на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності Лист від 06.06.2017 р. № 5.1-27-1038 (витяг)
- Щодо порядку видачі документів, які засвідчують тимчасову втрату працездатності громадян Лист від 12.06.2017 р. № 3.04.02-Н-7698/6898-зв
- Місяць прийняття працівника — включаємо зарплатний контроль: доплата до МЗП! ЄСВ з МЗП! ПСП! Новий кадр — це добре. Увага колег йому забезпечена. А від бухгалтера — особливо виняткова. Зарплата першого місяця роботи «новенького» вимагає контролю і при нарахуванні, і при оподаткуванні… А якщо її розмір перебуває на межі «мінімалки», то тут взагалі треба бути дуже і дуже пильним , причому на кожному кроці. Пройдемо цей шлях разом, не пропускаючи жодного знака «Увага!».
- Звільняєте працівника? Перевірте остаточний розрахунок на «min-вимоги» Звільнення працівника і остаточний розрахунок «суми», що належить йому, — звичайна справа для бухгалтерів. Але якщо ця сума менше «мінімалки», то до остаточних «проводів» варто поставитися «уважніше», ніж зазвичай: треба перевірити виконання «min-вимог». Розпочнемо.
- Неповний робочий час: норми тривалості робочого часу Для одних роботодавців установлення неповного робочого часу є необхідністю, що дозволяє в умовах фінансових труднощів скоротити витрати на оплату праці і зберегти наявний склад кваліфікованих працівників, а для інших — обов’язком, установленим нормами трудового законодавства. Крім того, на практиці не поодинокі випадки, коли неповний робочий час установлюється на прохання працівника. Приймаєте працівника на роботу на неповний робочий час? Тоді давайте поговоримо про те, як розрахувати йому норму робочого часу.
- Коефіцієнти компенсації при виплаті боргів у листопаді 2017 року
Корисні посилання
