У 2019 році розмір МЗП дорівнює: у місячному розмірі — 4173 грн. і в годинному — 25,13 грн.
Але щоб правильно визначити суму зарплати для порівняння її з МЗП, треба знати, які виплати включити в суму фактично нарахованої зарплати, а які слід відсіяти. У поняття «мінімальна зарплата» включають практично всі складові зарплати, такі як оклад, доплати, надбавки, премії. Водночас деякі види виплат у МЗП не включають.
Нижче в таблиці ми перерахували найбільш поширені виплати працівникам, зазначені в Інструкції № 5, які включають (+) / не включають (-) в МЗП.
Порядок включення виплат, нарахованих працівникам, у МЗП
| № з/п | Виплата | Враховуємо (+) / не враховуємо (-) |
| 1 | Основна зарплата, зокрема оплата за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками та посадовими окладами (п.п. 2.1.1 Інструкції № 5) | + |
| Зауважте: підвищення посадових окладів працівників, наприклад, за роботу в установах і організаціях, розташованих на території населених пунктів, яким наданий статус гірських, тощо включається в суму зарплати за відпрацьований час для порівняння з МЗП (див. листи Мінсоцполітики від 15.02.2017 р. № 356/0/101-17/282, від 14.02.2017 р. № 344/0/101-17/281, від 17.02.2017 р. № 391/0/101-17/282). | ||
| 2 | Оплата при переведенні працівника на нижчеоплачувану роботу (п.п. 2.1.4 Інструкції № 5) | + |
| При переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу працівникові за новою посадою здійснюють доплату (!) до середньоденної зарплати, а не нараховують середню зарплату. Така доплата включається в МЗП (див. роз’яснення фахівця Мінсоцполітики в «Бюджетна бухгалтерія», 2017, № 14, с. 29). | ||
| 3 | Оплата праці за період перебування у відрядженні (п.п. 2.1.6 Інструкції № 5) | +/ - |
| Згідно зі ст. 121 КЗпП працівникам, направленим у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється згідно з умовами, визначеними трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати не може бути нижче середнього заробітку. Якщо денний заробіток виявився вищий середньоденного й оплата періоду відрядження здійснювалася згідно з умовами, визначеними в трудовому договорі (тобто за період відрядження зарплата нараховувалася як за звичайні робочі дні), то така виплата включатиметься в суму зарплати для порівняння її з МЗП. Якщо оплата періоду відрядження здійснювалася за середньою зарплатою, то її не включають до складу зарплати для порівняння з МЗП. Зверніть увагу: для держслужбовців завжди за період відрядження зберігають зарплату як за звичайний робочий день. Така виплата включається в МЗП (лист Мінсоцполітики від 17.02.2017 р. № 391/0/101-17/282). | ||
| 4 | Доплати і надбавки до тарифних ставок (окладів) (п.п. 2.2.1 Інструкції № 5) за: | |
| 4.1 | • суміщення професій (посад) | + |
| • розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт | + | |
| • виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника | + | |
| Див. також лист Мінсоцполітики від 17.02.2017 р. № 391/0/101-17/282. | ||
| 4.2 | • інтенсивність праці | + |
| • керівництво бригадою | + | |
| • високу професійну майстерність | + | |
| • класність водіям (машиністам) транспортних засобів | + | |
| • високі досягнення в праці, у тому числі державним службовцям | + | |
| • виконання особливо важливої роботи на певний термін | + | |
| • знання та використання в роботі іноземної мови | + | |
| • допуск до державної таємниці | + | |
| • дипломатичні ранги, персональні звання службових осіб, ранги державних службовців, кваліфікаційні класи суддів | + | |
| • науковий ступінь | + | |
| 4.3 | • роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці | - |
| • використання в роботі деззасобів і працівникам, які зайняті на роботах з прибирання туалетів | - | |
| Див. також листи Мінсоцполітики від 15.02.2017 р. № 356/0/101-17/282, від 14.02.2017 р. № 344/0/101-17/281, від 17.02.2017 р. № 391/0/101-17/282. | ||
| 4.4 | • роботу в нічний час | - |
| Прямо зазначено в ст. 31 Закону про оплату праці | ||
| 5 | Надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, і працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер, у розмірах, що не перевищують граничні норми добових, визначених чинним законодавством (п.п. 3.16 Інструкції № 5) | - |
| Прямо зазначено в ст. 31 Закону про оплату праці. При цьому під доплатою за роз’їзний характер робіт тут розуміються dсі доплати (надбавки, польове забезпечення), про які йдеться в постанові КМУ від 31.03.99 р. № 490. | ||
| 6 | Премії (щомісячні, квартальні тощо) і винагороди, що мають систематичний характер (п.п. 2.2.2 Інструкції № 5) | + |
| 7 | Оплата роботи у (п.п. 2.2.4 Інструкції № 5): | |
| 7.1 | • надурочний час | - |
| 7.2 | • святкові і неробочі дні | + |
| Оплата за роботу у святкові і неробочі дні не зазначена в ст. 31 Закону про оплату праці (див. лист Мінсоцполітики від 17.02.2017 р. № 391/0/101-17/282). | ||
| 8 | Індексація зарплати (п.п. 2.2.7 Інструкції № 5) | + |
| Суму індексації включають у зарплату працівника за відпрацьований час для забезпечення її мінімального розміру (див. лист Мінсоцполітики від 02.01.2018 р. № 50/0/2-18/28 // «ОП», 2018, № 3, с. 9). | ||
| 9 | Суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати (п.п. 2.2.8 Інструкції № 5) | - |
| На відміну від індексації заробітної плати, компенсація працівникам втрати частини зарплати у зв’язку з порушенням термінів її виплати не включається в зарплату працівника за відпрацьований час при порівнянні її з МЗП (див. лист Мінсоцполітики від 17.02.2017 р. № 394/0/101-17/282 // «ОП», 2017, № 7, с. 4). | ||
| 10 | Оплата за невідпрацьований час (п.п. 2.2.12 Інструкції № 5): | |
| • суми відпускних (компенсації за невикористану відпустку) | - | |
| • оплата курсів підвищення кваліфікації | - | |
| • оплата працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов’язків, якщо вони виконуються в робочий час, а також інші періоди, протягом яких працівник не працює, але за ним зберігається заробітна плата | - | |
| • оплата простоїв не з вини працівника | - | |
| Виплати, нараховані за невідпрацьований час, розраховані за середньою зарплатою, у порівнянні з МЗП участі не беруть (див. листи Мінсоцполітики від 13.02.2017 р. № 322/0/101-17/282 і від 13.02.2017 р. № 294/0/101-17/282). | ||
| 11 | Винагороди і заохочення, що здійснюються раз на рік або мають разовий характер, зокрема (п.п. 2.3.2 Інструкції № 5): | |
| 11.1 | • премії до святкових і ювілейних дат | - |
| Прямо зазначені в п. 31 Закону про оплату праці. | ||
| 11.2 | • винагороди за підсумками роботи за рік, щорічні винагороди за вислугу років | |
| 11.3 | • премії за виконання важливих та особливо важливих завдань | + |
| 12 | Матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана усім або більшості працівників (на оздоровлення, для вирішення соціально-побутових питань) (п.п. 2.3.3 Інструкції № 5) | - |
| Не включають у МЗП, оскільки її виплачують працівникові не за виконану ним норму праці (див. лист Мінсоцполітики від 13.02.2017 р. № 294/0/101-17/282). | ||
| 13 | Сума вихідної допомоги при припиненні трудового договору (п. 3.8 Інструкції № 5) | - |
| Не враховують у складі загальної суми зарплати за місяць при порівнянні її з МЗП, оскільки їх нарахування не залежить від виконаної працівником місячної (годинної) норми праці. Крім того, їх розраховують виходячи із середньої зарплати (листи Мінсоцполітики від 13.02.2017 р. № 322/0/101-17/282 і від 13.02.2017 р. № 294/0/101-17/282). | ||
| 14 | Лікарняні, декретні (пп 3.2 і 3.3 Інструкції № 5) | - |
| Допомога по тимчасовій непрацездатності і по вагітності та пологах не входить у ФОП, а також її розраховують за середньою зарплатою та виплачують за час, коли працівник фактично не працював, а перебував на лікарняному (у відпустці по вагітності та пологах). Тому такі виплати не порівнюють з МЗП (листи Мінсоцполітики від 13.02.2017 р. № 322/0/101-17/282 і від 13.02.2017 р. № 294/0/101-17/282). | ||
| 15 | Винагорода за ЦПД (п.п. 2.1.8 Інструкції № 5) | - |
| Це виплата, не пов’язана з трудовими відносинами. Тому навіть якщо роботи виконує (послуги надає) працівник підприємства, установи, організації, то підсумовувати винагороду за таким договором із сумою його зарплати не треба. З МЗП слід порівнювати тільки зарплату, нараховану за умовами трудового договору. | ||
| 16 | Зарплата на роботі за сумісництвом | - |
| Вимогу про доплату до рівня МЗП слід виконувати окремо за основним місцем роботи і окремо на роботі за сумісництвом. Підсумовувати зарплату за основним місцем роботи із зарплатою на роботі за сумісництвом, у тому числі і внутрішнім, не треба. | ||
