Включаємо виплати для порівняння з МЗП

В обраному У обране
Друк
Гуль Тетяна, експерт з питань оплати праці
Оплата праці Серпень, 2019/№ 16
Не секрет, що зарплата працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижча розміру мінімальної заробітної плати. Це передбачено ст. 31 Закону про оплату праці. Якщо зарплата працівника виявилася менше встановленого законодавством розміру МЗП у разі повністю відпрацьованого місяця (виконаної норми праці), йому ми повинні нарахувати і виплатити доплату до МЗП.

У 2019 році розмір МЗП дорівнює: у місячному розмірі — 4173 грн. і в годинному — 25,13 грн.

Але щоб правильно визначити суму зарплати для порівняння її з МЗП, треба знати, які виплати включити в суму фактично нарахованої зарплати, а які слід відсіяти. У поняття «мінімальна зарплата» включають практично всі складові зарплати, такі як оклад, доплати, надбавки, премії. Водночас деякі види виплат у МЗП не включають.

Нижче в таблиці ми перерахували найбільш поширені виплати працівникам, зазначені в Інструкції № 5, які включають (+) / не включають (-) в МЗП.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити